Категория: Трудовое право

Является ли беременность генерального директора препятствием для увольнения в связи со сменой собственника компании?

для усиления контроля за дисциплиной администрация завела журнал прихода и регистрации сотрудников на работу, однако некоторые сотрудники не расписываются в журнале мотивируя тем, что это ущемляет их права. Подскажите пожалуйста как правильно это сделать, т.е. улучшить контроль согласно трудового кодекса.

Устраиваюсь на работу, сегодня получила контракт, но он пока на испытательный срок. На постоянную работу через месяц, но в договоре убрали пункт о социальном страховании и отпуск идет только на 14 дней. Вправе ли работодатель устанавливать такие сроки и не предоставлять социальное страхование?

У меня такая ситуация я работала в одной компании… и с 1 июля я собиралась в отпуск с последующим увольнением, заяву я уже написала и передала в отдел кадров, но осталось до моего ухода всего 1,5 недели и вдруг заходит директор и увольняет меня. Причина — в том что я собираюсь уходить, он услышал не от меня самой, а от других людей. Вот имеет ли он право при этом не заплатить мне отпускные? спасибо

В нашей коммерческой организации работают сотрудники со степенью кандидата наук и они настаивают на предоставлении им дополнительного оплачиваемого отпуска. Обязаны ли мы предоставлять им эти отпуска?

Можно ли по совместительству работать у нескольких работодателей?

Наше предприятие ОсОО сокращает численность сотрудников. Какие последствия возникают у нас?

Ситуация такая. Мой руководитель узнав о моей беременности отправил меня в отпуск без содержания, как написано в приказе — в связи с производственной необходимостью. Мне сказали можешь выйти на работу, Но только с условиями: я не буду отлучаться ни на минуту, т.е. никаких поликлиник, анализов и т д. и буду работать 10 часов в день в полную силу. Либо предложили второй вариант: я уволюсь сама — по собственному. На мое место взяли уже нового сотрудника. Сегодня я написала заявление на…

Потеряла трудовую книжку, но есть нотариально заверенная копия трудовой книжки. Она действительна?

Добрый день! Мой вопрос: Как можно понизить заработную плату сотрудников компании, согласно ТК КР?

Работника приняли на работу, якобы оформив его официально, со всеми отчислениями, и т д и т п. но Вопрос 1: возможно ли действительно оформить работника официально, если работник на самом деле не писал заявление о приеме на работу, трудовая книжка все еще у работника, трудовой договор сторонами не подписывался. Вопрос 2: возможно ли в данном случае работнику уволиться с работы, не предупреждая работодателя заранее за 2 недели? Вопрос 3: может ли послужить у работника причиной для увольнения без предупреждения то,…

Работаю в частной производственной компании торговым агентом , с 2012 г. работаю по трудовому договору (типовой) . Имею права и беспрерывный стаж вождения с 2003 г . категории В и С, D с лета прошлого года . Должностные обязанности заключаются в доставке товара по торговым точкам . Работаю с водителем на машине кампании . В общем ситуация такова : Хозяин этой кампании дал приказ оштрафовать наш экипаж на !!!20000!!! сомов за то , что мой водитель передал мне на некоторое…

У меня российское гражданство, чтобы легально работать на территории КР нужно делать разрешение на работу, но это очень дорого. Кто-нибудь слышал про вид на жительство, говорят с ним тоже можно официально работать не делая разрешения?

Друг работает в государственном университете, инженером в комп классе и является материально ответственным согласно Договору о материальной ответственности. Неделю назад написал заявление об увольнении. Его почему-то не подписывают ссылаясь на разные обстоятельства. Естественно трудовую не отдают, и расчет не производят.