Статья 29. Зачисление сотрудника в распоряжение кадров правоохранительного органа

1. В распоряжение кадров правоохранительного органа сотрудник зачисляется в случае:

1) проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с реорганизацией, ликвидацией либо сокращением штатной численности;

2) истечения 3 месяцев со дня отстранения от должности на основании решения, вынесенного судебными органами;

3) дисциплинарного взыскания, при невозможности назначения его на нижестоящую должность;

4) выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, ранее занимавшего данную должность;

5) восстановления сотрудника, ранее занимавшего данную должность, при невозможности назначения его на другие должности;

6) безвестного отсутствия сотрудника правоохранительного органа;

7) отзыва сотрудника, прикомандированного в соответствии с частью 1 статьи 28 настоящего Закона, или окончания срока прикомандирования.

2. Сотрудник зачисляется в распоряжение кадров на срок, не превышающий 4 месяцев.

3. В течение этого времени правоохранительный орган обязан не менее двух раз предложить сотруднику равнозначную вакантную должность. В случае отсутствия равнозначной должности сотруднику может быть предложена иная должность.

4. Сотрудник, зачисленный в распоряжение кадров в связи с отстранением от должности на основании решения, вынесенного судебными органами, находится в распоряжении кадров до вынесения окончательного решения по уголовному делу либо по делу о правонарушениях.

Время нахождения в распоряжении кадров в связи с отстранением от должности засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж службы по специальности, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях.

5. Сотрудник, находящийся в распоряжении кадров, может быть задействован в интересах службы с обязательным составлением табеля учета рабочего времени.

6. Сотруднику, зачисляемому в распоряжение кадров и не использовавшему очередной ежегодный отпуск за текущий год, отпуск должен предоставляться после зачисления его в распоряжение кадров. В последующем отпуск не предоставляется.

Данная норма не распространяется на прикомандированных сотрудников, зачисленных в распоряжение кадров в связи с отзывом из международных организаций, межгосударственных органов и иностранных учебных заведений.

7. В срок нахождения сотрудника в распоряжении кадров не засчитывается период временной нетрудоспособности, время нахождения в отпуске, а также время исполнения обязанностей по невакантным должностям.

8. Приказ о зачислении в распоряжение кадров объявляется сотруднику под роспись. В случае отказа сотрудника от подписи или неявки составляется соответствующий акт и направляется уведомление по месту его жительства.

9. Приказ о зачислении в распоряжение кадров правоохранительного органа не означает прекращения службы в правоохранительном органе.

10. После 4-месячного периода нахождения в распоряжении кадров, в случае отказа сотрудника от двух предложенных вакантных должностей, в том числе нижестоящих, он подлежит увольнению из правоохранительного органа в порядке, установленном настоящим Законом.

(В редакции Закона КР от 16 февраля 2023 года № 31)