Статья 77. Отпуска без сохранения заработной платы
Источник: База законодательных актов Минюста КР
РАЗДЕЛ II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ›Глава 5. Время отдыха
Статья 77 Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) в действующей редакции от 28.07.2026.
1. Работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
2. Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1) участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС - до 14 календарных дней в году;
2) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, - до 30 календарных дней в году;
3) работающим лицам с ограниченными возможностями здоровья - до 60 календарных дней в году;
4) работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
5) другим лицам в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законодательными актами либо коллективным договором.
3. В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы за ним сохраняется место работы (должность).
4. Не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.