Статья 39. Обязанности работодателя по предотвращению массовых увольнений работников
Источник: База законодательных актов Минюста КР
РАЗДЕЛ II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ›Глава 3. Трудовой договор
Статья 39 Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) в действующей редакции от 28.07.2026.
1. При угрозе массовых увольнений работников работодатель обязан по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом работников организации и уполномоченным государственным органом в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства принять специальные меры, предусматривающие:
1) ограничение или временное прекращение приема новых работников, увольнение совместителей;
2) отмену применения сверхурочных работ;
3) изменение существенных условий труда в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса;
4) поэтапное высвобождение работников;
5) иные мероприятия, если они предусмотрены коллективным договором, соглашением.
2. Массовым увольнением является сокращение не менее 25 процентов работников в организациях численностью до 50 человек и не менее 15 процентов в организациях численностью более 50 человек в течение 2 месяцев подряд.
3. В случае массового увольнения работников или неприменения работодателем мер по недопущению увольнения в течение 1 года более 30 процентов работников организации или его подразделения независимо от характера деятельности, согласия или несогласия работников работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством или применяет меры в отношении руководства подразделения организации.