Статья 193. Особенности регулирования трудовых отношений при банкротстве
Источник: База законодательных актов Минюста КР
РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ›Глава 16. Особенности регулирования труда других категорий работников
Статья 193 Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) в действующей редакции от 28.07.2026.
1. При банкротстве, осуществляемом в формах реструктуризации, реабилитации, санации, мирового соглашения и консервации, трудовые отношения с работниками не прекращаются, за исключением случаев, когда в результате этого процесса происходит сокращение штатов или численности работников.
2. В этот период работодатель (специальный администратор, внешний управляющий) вправе перезаключить или расторгнуть трудовой договор с работниками, осуществляющими общие управленческие функции (руководитель, его заместители, главный бухгалтер).
3. Если в результате реструктуризации образовалось новое юридическое лицо, к которому перешли активы ликвидированной организации, то работодатель должен произвести перевод или увольнение работников в соответствии с настоящим Кодексом.
4. Расчет и выплата компенсаций производятся в соответствии с настоящим Кодексом.