Статья 128. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Источник: База законодательных актов Минюста КР
РАЗДЕЛ II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ›Глава 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
Статья 128 Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) в действующей редакции от 28.07.2026.
Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:
1) незаконного отстранения работника от работы, перевода на другую работу или увольнения;
2) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неверной или не соответствующей законодательству записи о причине увольнения работника;
3) отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора, осуществляющего надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, о восстановлении работника на прежней работе;
4) распространения любым способом (в том числе путем составления необъективной характеристики) порочащих работника сведений, которое препятствовало работнику в поступлении на другую работу;
5) других случаев, предусмотренных законами и коллективным договором.