Жаңы жылдык майрам күндөрүндөгү эмгек акы
№ 118345 | 30.12.2025 | Көрүүлөр: 78
Кутмандуу күнүң менен.
Өткөн жылы мен Жаңы жыл майрамдарында иштедим, бирок мага 1 жана 7-январь үчүн гана майрамдык акы төлөндү.
Быйылчы? Менимче, Эмгек кодексинин өзгөрүшүнөн улам быйыл которууларды жокко чыгарышты.
Демек, биз 1-январдан 7-январга чейин толук төлөшүбүз керекпи?!
Эми каникулдар 12сине чейин узартылды, демек, бизге 12сине чейин акча төлөнүшү керекпи?!
Майрамдык жөлөкпулдун суммасын кантип аныктайм? Же ар бир майрам үчүн сумма бирдейби? Мисалы, 7-январь жана 11-январь үчүн сумма бирдей болобу?
P.S. Жөнөкөй сөздөр менен жооп бере аласызбы?
саламдашуу
Мен эч кандай "юридикалык так эместиктерсиз" жөнөкөй сөздөр менен жооп берем.
Эң негизгиси жана кыскача: Жок, 1-январдан 12-январга чейинки бардык күндөр майрам күндөрү катары төлөнбөшү керек.
Кош эмгек акы - иш жүзүндө иштеген жумуш эмес майрам күндөрү үчүн ГАНА.
Эми этап-этабы менен.
1. Мыйзам боюнча кайсы күндөр майрам күндөрү деп эсептелет?
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 2025-жылдын 23-январындагы № 23 (2925-жылдын 10-июлундагы түзөтүүлөр менен) 66-беренесине ылайык.
Январь айындагы жумуш эмес майрам күндөрү:
1–6-январь — Жаңы жыл майрамдары; 7-январь — Рождество.
Жалпысынан 7 майрам бар: 1–7-январь.
2. «Каникулдар 12-январга чейин узартылды» деген эмнени билдирет?
Министрлер кабинетинин токтому менен 8-12-январь күндөрү эс алуу күндөрү деп белгиленген эмес.
Бул маанилүү:
8 жана 9-январь күндөрү - кошумча эс алуу күндөрү мамлекеттик кызматкерлер үчүн гана; 10–11-январь — кадимки эс алуу күндөрү (ишемби, жекшемби); 12-январь — кадимки жумуш күнү.
Дем алыш күнү ≠ майрам.
3. Кош төлөм качан жүргүзүлөт?
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 109-беренесине ылайык:
Эки эселенген төлөм ГАНА төмөнкү учурларда:
сиз ЧЫНЫГЫНДА иштедиңиз; жумуш эмес майрам күнү (1-7-январь).
4. Эгер сиз 1-январдан 7-январга чейин иштесеңиз, сизге кандай төлөнөт?
1–7-январь — кош эмгек акы; 8–9-январь — кадимки эмгек акы (эгерде иштеген болсо); 10–11-январь — кадимки эмгек акы (дем алыш күндөрү); 12-январь — кадимки жумуш күнү.
5. Ар бир майрам үчүн сумма бирдейби?
Ооба.
Эгерде:
ошол эле сааттар, ошол эле тариф, анан:
7-январь = 1-январь = кайсы бир майрам. Айырма төмөнкү учурларда гана пайда болот:
ар кандай сааттар, түнкү нөөмөттөр, ашыкча жумуш убактысы.
6. Эмне үчүн төлөм өткөн жылы 1 жана 7-январда гана жүргүзүлгөн?
Себеби:
Мурда бардык эле эс алуу күндөрү жумуш эмес майрам күндөрү болгон эмес; кээ бир күндөр башка күнгө которулган же кадимки эс алуу күндөрү болгон.
Эмгек кодексинде так көрсөтүлгөн: 1–6 + 7-январь.
Бир абзацта кыскача мазмуну:
Кош эмгек акы - 1-январдан 7-январга чейинки жумуш үчүн гана; 8-январдан 12-январга чейинки жумуш күндөрү майрам эмес; Майрам күндөрүн узартуу ≠ кош эмгек акы төлөө милдети; Эгер сиз иштебесеңиз, эч кандай төлөм жок; эгер сиз иштесеңиз, бул кадимки төлөм.
Source: Министрлер кабинети 2026-жылдагы Жаңы жылдык эс алууларды 12-январга чейин узартты.
Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети мамлекеттик бюджеттен каржыланган мамлекеттик жана муниципалдык мекемелердин, уюмдардын жана ишканалардын кызматкерлеринин Жаңы жылдык каникулдарын эки календардык күнгө – 2026-жылдын 8 жана 9-январына узартуу жөнүндө токтом кабыл алды.
Бул чечим үй-бүлө институтун чыңдоо жана кышкы мектеп каникулдарында ата-энелердин балдар менен бирге эс алуусу үчүн кошумча шарттарды түзүү максатында кабыл алынды.
Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин токтому "Кыргыстан Республикасынын Министрлер Кабинети жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамынын 13 жана 17-беренелерине ылайык кабыл алынган.
Чечимге ылайык, жеке менчиктеги юридикалык жактардын жетекчилерине да бул жобону өз ишмердүүлүгүндө колдонуу мүмкүнчүлүгүн карап чыгуу сунушталат, бул кызматкерлер үчүн жумуш менен үй-бүлөлүк жашоонун ортосундагы гармониялуу тең салмактуулукту түзүүгө көмөктөшөт.
Бул токтомго Министрлер Кабинетинин Төрагасы кол коёт жана ал 2026-жылдын 1-январынан тартып күчүнө кирет».
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.