Мамлекеттик мекемеге иштегениме экинчи ай болду. Сменалык жумуш. Менин ордума каникул чыгып, мен экиге иштейм. Анын жана анын сменалары үчүн.
Мындай учурларда мыйзам боюнча эмгек акы кантип төлөнөт? Бул тууралуу начальниктен сурасам, айлыгымды гана алам, башкача айтканда нөөмөтчүгө бекер иштейм, каникулда болсом, нөөмөтчү да иштейт деп жооп берди.
Саламатсызбы, Сиздин жетекчисиңиз убактылуу жок кызматкердин милдеттерин аткаргандыгы үчүн кошумча акы төлөөдөн сылык жана расмий түрдө баш тартты. Сиздин жумуш берүүчүңүз сизге мыйзамдуу кошумча акы төлөөдөн негизсиз баш тартып жатат. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 167-беренеси: Убактылуу иштебеген кызматкердин кесиптерин (кызматтарын) айкалыштыруудагы жана анын милдеттерин аткаруудагы эмгеги үчүн акы төлөө Эмгек келишиминде каралган негизги ишинен тышкары, ошол эле иш берүүчү үчүн башка адистикте, квалификацияда же кызмат ордунда кошумча акы төлөнүүчү (кызматтык кызмат боюнча) негизги ишинен бошотулбастан кошумча жумуш аткарган кызматкер. убактылуу иштебеген кызматкердин. Убактылуу иштебеген кызматкердин кесиптерин (кызматтарын) айкалыштыруу же анын милдеттерин аткаргандыгы үчүн кошумча төлөмдөрдүн өлчөмү кызматкер менен макулдашуу боюнча иш берүүчү тарабынан белгиленет, бирок айкалыштырылган жумуш үчүн ставканын (айлык акынын) отуз пайызынан кем болушу мүмкүн эмес. Белгилей кетчү нерсе, сиздин эмгек келишимиңизде убактылуу иштебеген кызматкердин милдеттерин аткаргандыгы үчүн кошумча акы төлөө шарты каралбайт, бирок сиз кайсы бир келишимде ушул келишимде каралбаган нерселердин бардыгы Кыргыз Республикасынын мыйзамдары менен жөнгө салынат деген пункт бар экенин билишиңиз керек, ошондуктан, сиздин иш жүзүндө Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин жогоруда көрсөтүлгөн беренесине кошумча акы төлөөнү талап кылууга толук негиздүү укугуңуз бар.... Көбүрөөк маалымат »
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Саламатсызбы, Сиздин жетекчисиңиз убактылуу жок кызматкердин милдеттерин аткаргандыгы үчүн кошумча акы төлөөдөн сылык жана расмий түрдө баш тартты. Сиздин жумуш берүүчүңүз сизге мыйзамдуу кошумча акы төлөөдөн негизсиз баш тартып жатат. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 167-беренеси: Убактылуу иштебеген кызматкердин кесиптерин (кызматтарын) айкалыштыруудагы жана анын милдеттерин аткаруудагы эмгеги үчүн акы төлөө Эмгек келишиминде каралган негизги ишинен тышкары, ошол эле иш берүүчү үчүн башка адистикте, квалификацияда же кызмат ордунда кошумча акы төлөнүүчү (кызматтык кызмат боюнча) негизги ишинен бошотулбастан кошумча жумуш аткарган кызматкер. убактылуу иштебеген кызматкердин. Убактылуу иштебеген кызматкердин кесиптерин (кызматтарын) айкалыштыруу же анын милдеттерин аткаргандыгы үчүн кошумча төлөмдөрдүн өлчөмү кызматкер менен макулдашуу боюнча иш берүүчү тарабынан белгиленет, бирок айкалыштырылган жумуш үчүн ставканын (айлык акынын) отуз пайызынан кем болушу мүмкүн эмес. Белгилей кетчү нерсе, сиздин эмгек келишимиңизде убактылуу иштебеген кызматкердин милдеттерин аткаргандыгы үчүн кошумча акы төлөө шарты каралбайт, бирок сиз кайсы бир келишимде ушул келишимде каралбаган нерселердин бардыгы Кыргыз Республикасынын мыйзамдары менен жөнгө салынат деген пункт бар экенин билишиңиз керек, ошондуктан, сиздин иш жүзүндө Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин жогоруда көрсөтүлгөн беренесине кошумча акы төлөөнү талап кылууга толук негиздүү укугуңуз бар.... Көбүрөөк маалымат »