Кызматкер жумуштан бошотулгандан кийин башка кызматкерлерди жумушка алууга тыюу салууга болобу?

саламдашуу

1. Жумуш берүүчү сизди кол коюуга мажбурлай алабы?

• Иш берүүчүнүн кызматкерлерди мындай келишимдерге кол коюуга мажбурлоого укугу жок.

Кыргыз Республикасында эмгек эркиндиги принциби күчүндө (2021-жылдын 11-апрелинде референдум (элдик добуш берүү) менен кабыл алынган Кыргыз Республикасынын Конституциясы) (Күчүнө киргизилсин мыйзам боюнча Кыргыз Республикасы 5-жылдын 2021-майы); Кыргыз Республикасынын 2025-жылдын 23-январындагы № 23 Эмгек кодекси (2025-жылдын 10-июлунда өзгөртүлгөн) - ар бир адам жумуш ордун тандоодо жана өзгөртүүдө эркин.

• Жумуштан бошотулгандан кийин иштөө укугун чектеген (атаандаштыкка катышпаган же жумушка чакырбаган) келишимдер Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде милдеттүү түрдө бекитилген эмес.
• Кызматкер кол коюудан баш тартууга укуктуу жана бул тартиптик жаза катары эсептелбейт.

2. Эгерде кызматкер мындай келишимге кол койсо
2.1. Кесиптештерди жалдоого жана мыйзамсыз мергенчиликке тартууга чектөөлөр

• Кыргыз Республикасынын 1998-жылдын 30-мартындагы № 27 "Коммерциялык сырлар жөнүндө" Мыйзамы (2025-жылдын 27-январында өзгөртүлгөн) жана Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси жашыруун сырларды ачыкка чыгаргандыгы же жумуш берүүчүгө зыян келтиргендиги үчүн жоопкерчиликти караштырат.
• Бирок кесиптештер менен иштөөгө же аларга жумуш ордун алмаштырууга жардам берүүгө тыюу салуу "коммерциялык сырларга" же "мүлктүк зыянга" тиешелүү эмес.
• Мындай шарттар Конституцияга жана Эмгек кодексине карама-каршы келет → жараксыз деп табылышы мүмкүн (1996-жылдын 8-майындагы № 15 Кыргыз Республикасынын Жарандык кодекси (I бөлүк) (2025-жылдын 10-июлунда өзгөртүлгөн): мыйзам менен кепилденген укуктарды чектеген бүтүм жараксыз болуп саналат).

2.2. Материалдык жоопкерчилик

• Кызматкердин материалдык жоопкерчилиги мыйзамда (КР Эмгек кодекси) түздөн-түз каралган учурларда гана мүмкүн.
• Кызматкер түздөн-түз чыныгы зыян үчүн (мисалы, жабдуулардын бузулушу, жетишсиздиги, коммерциялык сырларды ачыкка чыгаруу) жоопкерчилик тартат.
• Жоголгон киреше (мисалы, кимдир бирөө жумуштан кеткенде) кызматкерден өндүрүлүп алынбайт.
• Ошондуктан, кол коюлган күндө да, жумуштан бошотулгандан кийин кесиптештеринин башка компанияларга которулушу үчүн кызматкерден компенсация өндүрүп алуу мүмкүн эмес. Сот, кыязы, аны четке кагат.

3. Корутундулар

1. Кол коюу кызматкердин укугу, бирок милдети эмес.
2. Эгер ал кол койсо, анда кесиптештерин жумушка алууга/сунуштоого тыюу салган шарт жараксыз болуп саналат, анткени ал иштөө укугун жана атаандаштык эркиндигин бузат.
3. Мындай шартта жумуштан бошотулгандан кийин бирөөнү каржылык жоопкерчиликке тартуу мүмкүн эмес, анткени түздөн-түз зыян келтирилбейт жана мыйзам буга жол бербейт.

Кызматкер жумуш берүүчүгө мындай келишимге кол коюудан баш тартуунун расмий негиздемесин көрсөтө алышы үчүн, мен сизге жазуу жүзүндө корутунду даярдап берейинби (КР Конституциясынын, КР Эмгек кодексинин жана КР Жарандык кодексинин беренелерине шилтеме жасап)?

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz

Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.