Башка кызматка убактылуу которуу

саламдашуу

Кыргыз Республикасынын 2004-жылдын 4-августундагы № 106 Эмгек кодексинин 68-75-статьяларына ылайык (2023-жылдын 23-декабрындагы редакциясына ылайык), Башка ишке которуу котормо Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча ошол эле уюмдун ичинде башка туруктуу же убактылуу кызмат ордуна которууга, башкача айтканда, кызматтык нускаманы өзгөртүүгө же эмгек келишиминин олуттуу шарттарын өзгөртүүгө, ошондой эле башка уюмдагы туруктуу кызматка же уюмдун ичиндеги башка жерге которууга кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана жол берилет. Кызматкерди ден соолугуна байланыштуу карама-каршы келген ишке которууга тыюу салынат. Тиешелүү мыйзамдарда тиешелүү мамлекеттик органда жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарында мамлекеттик жарандык кызматтын жана муниципалдык кызматтын өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен мамлекеттик кызматчыларды жана муниципалдык кызматчыларды башка туруктуу же убактылуу кызмат орундарына ротациялоонун өзгөчөлүктөрү белгилениши мүмкүн. Кыймылдоо Көчүрүү менен Иш берүүчүнүн мурда башка жумуш ордунда, ошол эле жердеги ошол эле уюмдун башка түзүмдүк бөлүмүндө иштеген кызматкерге тапшырмасы же башка станокто же агрегатта иштөөгө тапшыруусу, эгерде бул эмгек функциясын өзгөртүүгө же эмгек келишиминин олуттуу шарттарын өзгөртүүгө алып келбесе, ушундай деп таанылат. Кызматкердин макулдугусуз которуу жүргүзүлбөйт. Өткөрүп берүү өндүрүштүк, уюштуруучулук же экономикалык себептер менен негизделиши керек.Эмгектин маанилүү шарттарын өзгөртүү Технологиянын, өндүрүштүн жана эмгекти уюштуруунун өзгөрүшүнө же иштин (продукциялардын, кызмат көрсөтүүлөрдүн) көлөмүнүн кыскарышына байланыштуу себептер боюнча кызматкер өзүнүн эмгек функциясын (кесибин, адистигин, квалификациясын же кызмат ордун) өзгөртпөстөн иштөөнү уланткан учурда негизги эмгек шарттарын өзгөртүүгө жол берилет. Кызматкерге эмгек шарттарынын өзгөрүшү (эмгек акынын системасы жана өлчөмү, эмгек тартиби, кесиптердин айкалышы, жеңилдиктер жана артыкчылыктар жана башкалар) бир айдан кечиктирбестен жазуу жүзүндө билдирилиши керек. Эмгектин маанилүү шарттары өзгөргөн учурда эмгек келишимине тиешелүү өзгөртүүлөр жана толуктоолор киргизилет. Кызматкер жаңы шарттарда иштөөнү улантуудан баш тартса, иш берүүчү жазуу жүзүндө аларга уюмдун ичинде алардын квалификациясына жана ден соолугунун абалына ылайык келген башка жеткиликтүү кызмат ордун сунуштоого милдеттүү.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев

тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro

Twitter: @MuratbekAz

Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.

Көрсөтүлгөн жумуш жок болгон учурда, кызматкер сунушталган жумуштан баш тарткан учурда же жаңы шарттарда иштөөдөн баш тарткан учурда, эмгек келишими ушул Кодекстин 79-беренесинин 8-пунктуна ылайык токтотулат. Эгерде ушул берененин биринчи бөлүгүндө көрсөтүлгөн жагдайлар кызматкерлерди жапырт жумуштан бошотууга алып келиши мүмкүн болсо, жумуш берүүчү жумуш орундарын сактап калуу максатында уюмдун кызматкерлеринин өкүлчүлүктүү органы менен макулдашуу боюнча же ал жок болгон учурда кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен ушул берененин биринчи бөлүгүндө каралган эскертүү мөөнөтүн сактабастан 6 айга чейинки мөөнөткө жарым-жартылай жумуш убактысынын режимин киргизүүгө укуктуу. Бул учурда, жумуш убактысынын узактыгы айлык жумуш убактысынын стандартынын жарымынан, ал эми эмгек акысы тарифтик ставканын (айлык акынын) 1/2 бөлүгүнөн аз болбошу керек. Эгерде кызматкер тиешелүү жумуш убактысынын режиминин шарттары боюнча иштөөнү улантуудан баш тартса, эмгек келишими ушул Кодекстин 83-беренесинин 2-пунктуна ылайык, кызматкерге тиешелүү кепилдиктер жана компенсациялар берилип, токтотулат. Өндүрүш муктаждыктарына байланыштуу башка жумушка убактылуу которуу Өндүрүш зарылчылыгы болгон учурда, жумуш берүүчү кызматкерлерди эмгек келишиминде көрсөтүлбөгөн жумушка бир айга чейинки мөөнөткө ошол эле уюмда же ошол эле жердеги башка уюмда иштөөгө, аткарылган ишке жараша акы төлөө менен, бирок мурунку жумушундагы орточо эмгек акыдан кем эмес которууга укуктуу. Мындай которууларга кырсыктын, өндүрүштүк кырсыктын алдын алуу же кырсыктын, кырсыктын же табигый кырсыктын кесепеттерин жоюу үчүн; кырсыктардын, мүлктүн жок болушунун же бузулушунун алдын алуу үчүн; жана башка өзгөчө учурларда уруксат берилет. Бирок, кызматкер ден соолугуна байланыштуу каршы көрсөтмө берилген жумушка которула албайт. Убактылуу которуу буйрук (көрсөтмө, токтом) менен жол-жоболоштурулат, бул тууралуу жумуш берүүчү кызматкерге кол коюп кабарлайт. Иштебей калууга байланыштуу убактылуу которуу Жумуштун токтоп калышы уюштуруучулук, экономикалык же табигый себептерден улам жумуштун убактылуу токтотулушу же кызматкердин күнөөсүнөн улам жумуштун токтотулушу же жок кызматкердин ордуна башка жумуш берилиши катары аныкталат. Жумуштун токтоп калышына байланыштуу убактылуу которуулар кызматкердин кесибин, адистигин, кызматын жана квалификациясын эске алуу менен жүргүзүлөт. Башка жумуш берүүчүгө убактылуу которуу кызматкердин макулдугусуз бир айга чейинки мөөнөткө же кызматкердин макулдугу менен жумуштун токтоп калышынын бүткүл мезгилине жүргүзүлүшү мүмкүн. Жумуштун токтоп калышына байланыштуу башка жерге же ден соолугуна байланыштуу каршы көрсөтмө берилген жумушка убактылуу которууга жол берилбейт.  Убактылуу алмаштыруу Өндүрүш зарылдыгына байланыштуу убактылуу жок кызматкердин милдеттери штаттык орун басар болбогон башка кызматкерге жүктөлүшү мүмкүн. Убактылуу орун басардын иштөө мөөнөтү үч айдан ашпашы керек.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев

тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro

Twitter: @MuratbekAz

Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.