Кызматкер тарабынан келтирилген зыяндын ордун толтуруу

#117727 | 01.10.2025 | Көрүүлөр: 516

Кутмандуу күнүң менен!

Кызматкерлер келтирген зыяндын ордун толтуруунун тартибин жөнгө салуучу, эгерде алардын жоболору Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде белгиленгенден айырмаланып турса, уюмдун жергиликтүү ченемдик укуктук актыларын (мисалы, финансылык жоопкерчилик жөнүндө ченемдик укуктук актыларды) кабыл алууга укугу барбы, айтып бере аласызбы?

Иш берүүчүнүн мүлкүнө келтирилген зыяндын ордун толтуруу үчүн кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу/арызы болгон шартта кызматкердин эмгек акысынан суммаларды кармап калууга жол берилеби?

рахмат!

3 жооп бер
Плахутин Иван Викторович
мүчө
01.10.2025 12: 22

салам

Жергиликтүү актылар (LNA) начарлатууга болбойт Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде (130, 131-статьялар) белгиленгенден тышкары кызматкердин кызмат орду же материалдык жоопкерчилигин жогорулатуу.

Макулдугу боюнча кармап калуу: Ооба. Кызматкер келтирилген зыяндын ордун ыктыярдуу түрдө Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 134-беренесинин 3-пункту боюнча жазуу жүзүндөгү милдеттенмеси боюнча бөлүп төлөө жолу менен төлөй алат.

Кармоо чеги: Бардык кармап калуулардын жалпы суммасы кызматкердин эмгек акысынын 50% ашпоого тийиш (161-берене).

мүчө
01.10.2025 16: 28

Кайырдуу күн! Бул абдан жакшы суроо! Аны эки бөлүккө бөлүп көрөлү:

Эгерде алар Кыргыз Республикасынын 2025-жылдын 23-январындагы № 23 Эмгек кодексинен (2025-жылдын 10-июлундагы өзгөртүүлөр жана толуктоолор менен) айырмаланса, иш берүүчү жергиликтүү ченемдик укуктук актыларды (мисалы, материалдык жоопкерчилик жөнүндө жобону) кабыл ала алабы?
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 5-беренесинде тикелей айтылган:

  • Иш берүүчү эмгек мамилелерин жөнгө салуучу жергиликтүү ченемдик укуктук актыларды (ЖЧК) кабыл алууга укуктуу.
  • Бирок мындай жосундар Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин, жамааттык келишимдердин жана макулдашуулардын жоболоруна салыштырмалуу кызматкерлердин абалын начарлатышы мүмкүн эмес.
  • Эгерде жергиликтүү ченемдик укуктук акт Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине карама-каршы келсе, ал күчүн жоготту жана мыйзам колдонулат.

Демек, уюм финансылык жоопкерчилик жөнүндө жобону кабыл алышы мүмкүн, бирок:

  • Ал Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 130–137-беренелерине (өлчөмү, лимиттери жана жыйноо тартиби) ылайык келүүгө тийиш.
  • Мисалы, кызматкер келтирилген зыяндын ордун ар дайым толук көлөмдө компенсациялайт деп шарттоо мүмкүн эмес — бул мыйзамсыз деп эсептелет.
  • Текшерүүнүн, отчетторду түзүүнүн жана комиссия менен бухгалтердин өз ара аракеттенүүсүнүн тартибин аныктоого жол берилет — бирок Кодекстин чегинде гана.

Кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен эмгек акыдан кармап калууга болобу?
Ооба, бирок чектөөлөр менен:

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 134-беренесине ылайык:

  • Кызматкер келтирилген зыяндын ордун ыктыярдуу түрдө толук же жарым-жартылай толтурууга укуктуу.
  • Бул жазуу жүзүндөгү милдеттенме (арыз) аркылуу мүмкүн болот, анда ал сумманы жана мөөнөтүн көрсөтөт.
  • Иш берүүчү барабар мүлктү кабыл алат же бөлүп төлөө планына макул болот.

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 135-беренесине ылайык:

  • Эгерде келтирилген зыян орточо айлык эмгек акыдан ≤ болсо, анда иш берүүчү буйрук боюнча сумманы кармап калууга укуктуу.
  • Эгерде келтирилген зыян орточо айлык эмгек акыдан көп болсо, анда сот аркылуу гана калыбына келтирүүгө болот.

Маанилүү чектөө (чегерүүлөр үчүн жалпы эреже):

  • Эмгек акыдан кармап калуулардын жалпы суммасы эмгек акынын 20%ынан, ал эми мыйзамда каралган учурларда 50%тен ашпоого тийиш.

мүчө
01.10.2025 16: 30

жыйынтыктоо

  1. LNA кабыл алынат, бирок Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин чегинде ганаЭгерде жоболор кызматкердин укуктарын начарлатса же жоопкерчиликтин "жаңы" негиздерин же өлчөмдөрүн киргизсе, алар жараксыз болуп саналат.
  2. Эмгек акыдан кармап калуулар мүмкүн:
  • кызматкердин ыктыярдуу жазуу жүзүндөгү макулдугу менен (арыз);
  • иш берүүчүнүн кароосу боюнча (эгер келтирилген зыян ≤ орточо айлык эмгек акыдан болсо жана айлык мөөнөт аткарылса);
  • сот аркылуу (эгер сумма көбүрөөк болсо же мөөнөтү өтүп кетсе).

Юридикалык кызмат көрсөтүү келишиминин негизинде аны сизге акы төлөнүүчү негизде даярдашымды каалайсызбы? Материалдык жоопкерчилик жөнүндө жоболор Word менен, буга чейин Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси менен макулдашылган (жараксыз деп эсептелиши мүмкүн болгон "коркунучтуу" эрежелерсиз)?

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.

Жоопторду (жакты/жакты) сол жактагы белгини басуу менен баалаңыз!
Юристтердин жооптору пайдалуу болдубу? Өтүнөмүн, өз пикириңизди калтырыңыз