Кызматкер тарабынан келтирилген зыяндын ордун толтуруу
#117727 | 01.10.2025 | Көрүүлөр: 516
Кутмандуу күнүң менен!
Кызматкерлер келтирген зыяндын ордун толтуруунун тартибин жөнгө салуучу, эгерде алардын жоболору Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде белгиленгенден айырмаланып турса, уюмдун жергиликтүү ченемдик укуктук актыларын (мисалы, финансылык жоопкерчилик жөнүндө ченемдик укуктук актыларды) кабыл алууга укугу барбы, айтып бере аласызбы?
Иш берүүчүнүн мүлкүнө келтирилген зыяндын ордун толтуруу үчүн кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу/арызы болгон шартта кызматкердин эмгек акысынан суммаларды кармап калууга жол берилеби?
рахмат!
салам
Жергиликтүү актылар (LNA) начарлатууга болбойт Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде (130, 131-статьялар) белгиленгенден тышкары кызматкердин кызмат орду же материалдык жоопкерчилигин жогорулатуу.
Макулдугу боюнча кармап калуу: Ооба. Кызматкер келтирилген зыяндын ордун ыктыярдуу түрдө Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 134-беренесинин 3-пункту боюнча жазуу жүзүндөгү милдеттенмеси боюнча бөлүп төлөө жолу менен төлөй алат.
Кармоо чеги: Бардык кармап калуулардын жалпы суммасы кызматкердин эмгек акысынын 50% ашпоого тийиш (161-берене).
Кайырдуу күн! Бул абдан жакшы суроо! Аны эки бөлүккө бөлүп көрөлү:
Эгерде алар Кыргыз Республикасынын 2025-жылдын 23-январындагы № 23 Эмгек кодексинен (2025-жылдын 10-июлундагы өзгөртүүлөр жана толуктоолор менен) айырмаланса, иш берүүчү жергиликтүү ченемдик укуктук актыларды (мисалы, материалдык жоопкерчилик жөнүндө жобону) кабыл ала алабы?
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 5-беренесинде тикелей айтылган:
Демек, уюм финансылык жоопкерчилик жөнүндө жобону кабыл алышы мүмкүн, бирок:
Кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен эмгек акыдан кармап калууга болобу?
Ооба, бирок чектөөлөр менен:
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 134-беренесине ылайык:
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 135-беренесине ылайык:
Маанилүү чектөө (чегерүүлөр үчүн жалпы эреже):
жыйынтыктоо
Юридикалык кызмат көрсөтүү келишиминин негизинде аны сизге акы төлөнүүчү негизде даярдашымды каалайсызбы? Материалдык жоопкерчилик жөнүндө жоболор Word менен, буга чейин Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси менен макулдашылган (жараксыз деп эсептелиши мүмкүн болгон "коркунучтуу" эрежелерсиз)?
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.