Эжем ротациялык негизде иштейт. Ал 15 күн эс алып, 15 күн иштейт. Кээде смена майрамдарга туш келип калат. Ал эми иш берүүчү майрам үчүн эки эсе төлөбөйт.
Иш берүүчү эки эсе төлөбөйт же эки эсе төлөш керек деген туурабы?
Кайырдуу күн Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин төмөнкү беренелери менен таанышып коюңуздар, мен сиздин суроолоруңуз жок болушу керек деп эсептейм. 348-статья. Вахталык ыкма менен иштөөдө жумуш убактысынын эсеби Ротация боюнча иштегенде жумуш убактысынын жыйынды эсеби бир айга, кварталга же башка узак мөөнөткө, бирок 1 жылдан ашпаган мөөнөткө белгиленет. Эсептөө мезгили бардык жумуш убактысын, уюмдун жайгашкан жеринен же чогултуу пунктунан жумуш ордуна чейин жана кайра кайра жол жүрүү убактысын, ошондой эле белгиленген календардык мезгилге туура келген эс алуу убактысын камтыйт. Мында отчеттук мезгилдеги жумуш убактысынын жалпы узактыгы ушул Кодексте белгиленген жумуш убактысынын нормалдуу санынан ашпоого тийиш. Иш берүүчү ар бир кызматкер үчүн жумуш убактысынын жана эс алуу убактысынын эсебин айлар боюнча жана бүткүл отчеттук мезгил үчүн жүргүзүүгө милдеттүү. 350-статья. Ротация боюнча иштеген адамдарга гарантиялар жана компенсациялар Ротациялоо боюнча иштерди аткарган кызматкерлерге ротациялык мезгилде иштеген жеринде өткөргөн ар бир календардык күн үчүн, ошондой эле иш берүүчү жайгашкан жерден (жыйноо пунктунан) жана кайра артка кеткен жолдо жүргөн иш жүзүндөгү күндөр үчүн күнүмдүк пособиелердин ордуна төлөнөт.... Көбүрөөк маалымат »
Кутмандуу күн, КР Эмгек кодексинин 175-беренесинде ротациялык негизде иштегендер үчүн эч кандай өзгөчөлүк жок. Демек, ротациялык негизде жумушчу эмес майрам күнүндө иштегенге эки эседен кем эмес өлчөмдө төлөнөт же башка эс алуу күнү берилет.
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Кайырдуу күн Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин төмөнкү беренелери менен таанышып коюңуздар, мен сиздин суроолоруңуз жок болушу керек деп эсептейм. 348-статья. Вахталык ыкма менен иштөөдө жумуш убактысынын эсеби Ротация боюнча иштегенде жумуш убактысынын жыйынды эсеби бир айга, кварталга же башка узак мөөнөткө, бирок 1 жылдан ашпаган мөөнөткө белгиленет. Эсептөө мезгили бардык жумуш убактысын, уюмдун жайгашкан жеринен же чогултуу пунктунан жумуш ордуна чейин жана кайра кайра жол жүрүү убактысын, ошондой эле белгиленген календардык мезгилге туура келген эс алуу убактысын камтыйт. Мында отчеттук мезгилдеги жумуш убактысынын жалпы узактыгы ушул Кодексте белгиленген жумуш убактысынын нормалдуу санынан ашпоого тийиш. Иш берүүчү ар бир кызматкер үчүн жумуш убактысынын жана эс алуу убактысынын эсебин айлар боюнча жана бүткүл отчеттук мезгил үчүн жүргүзүүгө милдеттүү. 350-статья. Ротация боюнча иштеген адамдарга гарантиялар жана компенсациялар Ротациялоо боюнча иштерди аткарган кызматкерлерге ротациялык мезгилде иштеген жеринде өткөргөн ар бир календардык күн үчүн, ошондой эле иш берүүчү жайгашкан жерден (жыйноо пунктунан) жана кайра артка кеткен жолдо жүргөн иш жүзүндөгү күндөр үчүн күнүмдүк пособиелердин ордуна төлөнөт.... Көбүрөөк маалымат »
Кутмандуу күн, КР Эмгек кодексинин 175-беренесинде ротациялык негизде иштегендер үчүн эч кандай өзгөчөлүк жок. Демек, ротациялык негизде жумушчу эмес майрам күнүндө иштегенге эки эседен кем эмес өлчөмдө төлөнөт же башка эс алуу күнү берилет.