Уюштуруучунун өз каалоосу боюнча иштен бошотуу

саламдашуу

Башкы директорду кызматтан бошотууда мындай учурда каралган иш-аракеттердин бардык комплексин - арызды кабыл алуудан баштап, буйрукту түзүүгө жана иштерди өткөрүп берүүнү уюштурууга чейин сактоо зарыл.

Директор башка кызматкерлер сыяктуу эле негиздер боюнча кызматынан бошотулушу мүмкүн.

1-кадам: уюштуруучуларга кабарлоо

Эмгек кодекси директорду мекеменин бардык ээлерине анын иштен бошотулгандыгы жөнүндө бир ай мурда билдирүүгө милдеттендирет. Директордун өз каалоосу боюнча кызматтан кетип жаткандыгы жөнүндө эркин түрдө билдирүү түзүү зарыл. Аны расмий кат катары түзүп, уюштуруучуга жөнөтүңүз. Эгерде бир нече ээлери бар болсо, анда ар бири билдирүүнү алышы керек.

2-кадам: жалгыз уюштуруучунун же жалпы чогулуштун чечими

Уюштуруучулар директорду кызматтан бошотуу күнүн макулдашуу жана коомдун жаңы директорун шайлоо үчүн чогулушу керек (ЖЧК директорсуз болушу мүмкүн эмес); чогулуштун жыйынтыгы боюнча протокол түзүлөт.
Эгерде бир гана уюштуруучу болсо, ал чечим чыгарат.
Чогулуштун протоколунда же уюштуруучунун чечиминде мурдагы директордун ыйгарым укуктары качан токтотулгандыгы, анын ордуна ким шайлангандыгы жана жаңы директордун кызматка кирүү датасы эркин түрдө баяндалышы керек.
Директордун акыркы жумуш күнү кабарландыруу берилген күндөн тартып бир ай өткөндөн кийинки күн болушу мүмкүн. Тараптардын макулдашуусу менен мурдараак ажырашса болот. Бул үчүн, эркин түрдө жөнөкөй жазуу жүзүндөгү келишимге кол коюу керек.

3-кадам: иштен бошотууну жол-жоболоштуруу

Андан кийин, сиз кадимки кызматкерди жумуштан бошотуп жатканда бардык документтерди толтуруу керек.
Директор белгиленген формада жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарууга, ошондой эле кызматкердин эмгек китепчесине жана өздүк карточкасына "өз каалоосу боюнча" деген жүйө менен бошотуу жөнүндө жазууларды киргизүүгө милдеттүү.

4-кадам: Салык кызматына арыз берүү жана юстиция органдарына билдирүү

Сиз түшүнгөндөй, директорду алмаштыруу уюмдун жашоосундагы маанилүү кадам болуп саналат жана бул салык кызматына билдирилиши керек. Бул үчүн жоопкерчилик жаңы директорго жүктөлөт.
Жаңы жетекчи кызматка киришкен күндөн тартып үч жумушчу күндүн ичинде жеке өзү тапшырылышы же почта аркылуу жөнөтүлүшү керек. Башкы директор алмашкан күндөн тартып 30 күндүн ичинде юстиция органдарына кабарланууга тийиш.

Жоопкерчилиги чектелген коомдун уставында катышуучунун башка негиздөөчүлөрдүн макулдугу менен же макулдугусуз чыгуу мүмкүнчүлүгү каралышы мүмкүн, ошондой эле акцияларды төлөө тартиби көрсөтүлүшү керек. Катышуучунун коомдон чыгуусуна устав тарабынан тыюу салынышы мүмкүн. Чыгуу жол-жобосун компаниядан чыгууну каалаган негиздөөчү нотариуска кайрылуу аркылуу баштайт. Чыгуу жөнүндө билдирүүнү алгандан кийин, коом чыгып кеткен катышуучуга уставда көрсөтүлгөн мөөнөттө анын үлүшүнүн чыныгы наркын төлөп берет.

"КР Мыйзамынын 42-44-беренелерине ылайык"Чарбалык шериктештиктер жана коомдор жөнүндө» 1996-жылдын 15-ноябрындагы № 60 (акыркы жолу 2019-жылдын 29-мартында өзгөртүлгөн), Жоопкерчилиги чектелген коомдун катышуучуларынын курамындагы өзгөрүүлөр:
  Эгерде жоопкерчилиги чектелген коомдун катышуучуларынын курамы өзгөрсө, анда уюштуруу документтерине тиешелүү өзгөртүүлөр киргизилиши керек жана ЖЧК юстиция органдарында кайра катталууга тийиш. Катышуучунун жоопкерчилиги чектелген коомдон чыгышы:
  1. Жоопкерчилиги чектелген коомдун катышуучулары башка катышуучулардын макулдугуна карабастан коомдон каалаган убакта чыгууга укуктуу. Катышуучу компаниядан чыккандыгы жөнүндө иш жүзүндө чыгуусуна чейин кеминде бир ай мурда билдирүүгө милдеттүү.
Жоопкерчилиги чектелген коомдун уюштуруу документтеринде катышуучуга коомдон чыгуу жөнүндө арыз берүүнүн башка мөөнөтү каралышы мүмкүн.
2. Жоопкерчилиги чектелген коомдон чыккан катышуучуга ушул Мыйзамдын 16-беренесинде көрсөтүлгөн тартипте, тартипте жана мөөнөттөрдө коомдун мүлкүнүн бир бөлүгүнүн наркы төлөнүп берилет.
  Катышуучунун жоопкерчилиги чектелген коомдун мүлкүндөгү үлүшүн өткөрүп берүү:
  1. Жоопкерчилиги чектелген коомдун катышуучусу коомдун уставдык капиталындагы өзүнүн үлүшүнө туура келген коомдун мүлкүндөгү өз үлүшүн же анын бир бөлүгүн коомдун бир же бир нече катышуучусуна сатууга же башкача жол менен өткөрүп берүүгө укуктуу.
Жоопкерчилиги чектелген коомдун катышуучусунун үлүшү, эгерде коомдун уюштуруу документтеринде башкача каралбаса, ал уставдык капиталга өз үлүшүн толук кошконго чейин, салым төлөнгөн бөлүгүндө гана ээликтен ажыратылышы мүмкүн.
2. Катышуучу тарабынан жоопкерчилиги чектелген коомдун мүлкүндөгү өзүнүн үлүшүн (анын бир бөлүгүн) үчүнчү жактарга ээликтен ажыратууга жол берилет.
Жоопкерчилиги чектелген коомдун катышуучулары, эгерде коомдун уставында же анын катышуучуларынын ортосундагы келишимде бул укукту ишке ашыруунун башкача тартиби каралбаса, коомдун мүлкүндөгү өз үлүштөрүнүн өлчөмүнө пропорционалдуу түрдө катышуучунун үлүшүн (же анын бир бөлүгүн) сатып алууда артыкчылыктуу укуктан пайдаланышат. Эгерде жоопкерчилиги чектелген коомдун катышуучулары кабарлангандан кийин бир айдын ичинде же коомдун уставында же анын катышуучуларынын ортосундагы келишимде каралган башка мөөнөттүн ичинде өздөрүнүн артыкчылыктуу укугун пайдаланбаса, катышуучу өз үлүшүн каалаган үчүнчү жакка өткөрүп берүүгө укуктуу.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев

тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro

Twitter: @MuratbekAz

Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.