Требуют отработки 3 года при увольнении с госслужбы

Question

Добрый день уважаемые юристы!
Я работаю на госслужбе. Между мною и моей организацией был подписан договор о направлении меня на учебу по линии другой международной организации. На период моей учебы за мною было сохранено рабочее место, но без выплаты зарплаты. Согласно договору, после возвращения я должен отработать 3 года в своей организации.

Какие выплаты положены при увольнении?

Можно продать приватизационные купоны 1994 года?

Отпускные при увольненииКакие выплаты положены при увольнении?

Компенсации при увольнении после творческого отпускаОтпускные при увольнении

Запись об увольнении в трудовой книжке

Как получить диплом без отработки после окончания университета?Запись об увольнении в трудовой книжке

За мою учебу полностью заплатила международная организация, т.е. со стороны госоргана не было произведено никаких платежей и затрат. При этом со стороны международной организации никаких требований ко мне не предъявляют, никаких письменных обязательств также не имеется.
Имею ли я право на увольнение по собственному желанию из своего госоргана, несмотря на наличие двустороннего договора?
Спасибо.

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Вы затронули важный и довольно тонкий правовой и этический вопрос, касающиеся обязательства отработки на госслужбе после обучения, профинансированного международной организацией, но при этом оформленного договором только между вами и госорганом.

1. Юридическая основа: можно ли уволиться?

По Трудовому кодексу КР работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за один месяц (статья 43 ТК). Однако если вы подписали дополнительный договор о последующей отработке, это уже договорное обязательство, и увольнение может повлечь гражданско-правовую ответственность, но не запрет на увольнение.

Если гос орган подаст в суд, он может потребовать:

- либо возмещения ущерба, если он его понес;
- либо, если это прямо предусмотрено в договоре, компенсации за неотработанный срок.

Однако, как вы указали:

за ваше обучение не платил госорган;международная организация не выдвигала условий;отсутствует трехстороннее соглашение.

Это серьезно ослабляет правовую позицию госоргана. В суде они должны доказать:

что именно они понесли расходы,или что ваше обучение было обусловлено служебной необходимостью,и что в договоре прописано условие компенсации при досрочном увольнении.

Если ничего этого нет — исковое требование, скорее всего, будет отклонено.

2. Что если суд поддержит госорган?

Если суд всё же встанет на сторону госоргана (например, сочтет, что само предоставление отпуска с сохранением места — уже форма инвестиции):

вам могут присудить возместить “ущерб” или выплатить компенсацию (если в договоре указано, как рассчитывается сумма за неотработанные годы);увольнение не отменяется, просто вы должны будете выплатить деньги, если такое решение вступит в силу.

3. Может ли международная организация поддержать госорган?

Только если:

между международной организацией и госорганом существует соглашение, где указано, что сотрудник должен отработать срок;и вы являетесь участником или стороной этого соглашения (а вы сказали, что не являетесь и никаких письменных обязательств не подписывали с ними).

Без этого они не могут вмешиваться в судебный процесс как сторона. Их позиция будет несущественна.

Муратбек Азимбаев · Answer

4. Как это повлияет на трудоустройство и репутацию?

Если не будет:
уголовного преследования (а его не будет),либо грубого нарушения закона (например, подлога),то влияние минимальное. Работодатели:
не имеют доступа к решениям судов по гражданским делам, если вы их не предоставите,не получают “этические заключения” от госорганов.Однако если вы планируете снова работать в госструктурах, особенно в той же сфере, внутренний “шлейф” возможен — кадровики могут неформально передавать информацию о «неотработанном обязательстве».
За границей — никаких последствий не будет.

5. Этические последствия
Здесь зависит от:
условий договора (было ли прописано, кто платит, кто обязан, что делать в случае увольнения),ваших личных взглядов.Если обучение оплачивалось безвозмездно, без обязательств перед организацией и без участия бюджета — вы формально ничего не нарушили, но могли вызвать разочарование у руководства.
6. Что делать сейчас?
Проверьте договор:
есть ли обязательство отработки,указаны ли суммы компенсации,прописано ли, что госорган брал на себя расходы,есть ли ссылка на соглашение с международной организацией. Сделайте копию договора (если нет — запросите у отдела кадров).

При решении уволиться — предложите соглашение сторон по статье 41 ТК, чтобы избежать давления. Это может быть компромиссом.

Муратбек Азимбаев · Answer

5. Этические последствия

Здесь зависит от:
- условий договора (было ли прописано, кто платит, кто обязан, что делать в случае увольнения),
- ваших личных взглядов.

Если обучение оплачивалось безвозмездно, без обязательств перед организацией и без участия бюджета — вы формально ничего не нарушили, но могли вызвать разочарование у руководства.

6. Что делать сейчас?

Проверьте договор:
- есть ли обязательство отработки,
- указаны ли суммы компенсации,
- прописано ли, что госорган брал на себя расходы,
- есть ли ссылка на соглашение с международной организацией.

Сделайте копию договора (если нет — запросите у отдела кадров).

При решении уволиться — предложите соглашение сторон по статье 41 ТК, чтобы избежать давления. Это может быть компромиссом.

Если начнётся суд:
- настаивайте, что госорган не понёс расходов,
- запросите доказательства финансовых затрат,отсутствие ущерба — ключевой аргумент.

Заключение

Вы вправе уволиться, но возможны гражданско-правовые последствия, если в договоре прямо указаны санкции за увольнение до истечения срока.
Без реальных расходов госоргана — шансы на успешный иск минимальны.
На репутацию и трудоустройство в других сферах и за границей это не повлияет.

Если хотите — могу помочь проанализировать текст договора, если вы его отправите.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Буркитбай Айбек · Answer

Добрый день.

Ситуация, которую вы описали, довольно типична для госслужбы. Ответ — да, вы вправе уволиться по собственному желанию, но с рядом важных нюансов.

1. Договор с госорганом

Если в договоре, подписанном с вашей организацией, указано, что вы обязаны отработать 3 года после возвращения с учёбы, то это юридическое обязательство.

Даже если расходы покрыла международная организация, договорная обязанность остаётся — поскольку госорган предоставил вам учебный отпуск с сохранением рабочего места. 

Это уже считается предоставлением льготы, и, как правило, оформляется как «социальная инвестиция» в кадры.

2. Можно ли уволиться по собственному желанию? 

﻿Согласно Трудовому кодексу КР, вы имеете право в любое время подать заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой — это ваше конституционное право. Но при этом:
– если в договоре с госорганом предусмотрена ответственность (например, компенсация затрат за обучение или штраф),
– и вы нарушаете условия досрочным увольнением,
– тогда организация может обратиться в суд с иском о взыскании компенсации или других санкций, предусмотренных этим договором.

3. Какую ответственность могут предъявить? 

Если ваш договор не предусматривает конкретной суммы компенсации — могут попытаться обосновать сумму, которую «потеряло» ведомство (например, стоимость удержания места, сопровождение, возможные выплаты и т.д.).

Но если в договоре:
– нет указания, что обучение оплачивалось госорганом,
– нет точной суммы ущерба,
– и международная организация не возлагала обязательств —
то юридических оснований для взыскания с вас компенсации может и не быть.

4. Что делать? 

Внимательно изучите текст договора — особенно разделы о обязанностях после учёбы и последствиях нарушения.
– Если там нет прямого условия о взыскании или компенсации — риски минимальны.
– Увольнение оформляйте стандартно — по собственному желанию, с двухнедельным уведомлением.

Если же в договоре есть положения о санкциях — можно обсудить с юристом возможность расторжения договора по соглашению сторон или иные формы урегулирования.

Алар мамлекеттик кызматтан бошотулгандан кийин 3 жыл иштөөнү талап кылат