Уюмдун жетекчилиги мамлекеттик кызматтан бошотулганда 3 жылдык мөөнөткө эскертүүнү талап кылууга укуктуубу?
Кутмандуу күн, урматтуу юристтер!
Мен мамлекеттик кызматта иштейм. Менин уюм менен мени башка эл аралык уюм аркылуу окууга жиберүү боюнча келишим түзүлдү. Окуу учурунда менин жумушум сакталды, бирок айлык жок. Келишим боюнча кайтып келгенден кийин мен өзүмдүн мекемемде 3 жыл иштешим керек.
Менин окуум толугу менен эл аралык уюм тарабынан төлөнгөн, б.а. мамлекеттик орган тарабынан эч кандай төлөмдөр же чыгашалар жасалган эмес. Ошол эле учурда эл аралык уюм мага эч кандай талап койбойт, жазуу жүзүндөгү милдеттенмелери да жок.
Эки тараптуу келишим болгонуна карабай мен өзүмдүн мамлекеттик органымдан өз арызым боюнча кызматтан кетүүгө укугум барбы?
рахмат.
саламдашуу
Сиз эл аралык уюм тарабынан каржыланган, бирок сиз менен мамлекеттик органдын ортосундагы макулдашуу менен жол-жоболоштурулган окуудан өткөндөн кийин мамлекеттик кызматта иштөө милдети боюнча маанилүү жана өтө назик укуктук жана этикалык маселени көтөрдүңүз.
1. Юридикалык негиз: таштоого болобу?
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык, кызматкер иш берүүчүгө бир ай мурда эскертүү берүү менен өз каалоосу менен иштен чыгууга укуктуу (Эмгек кодексинин 43-беренеси). Бирок, эгерде сиз кийинки иш боюнча кошумча келишимге кол койгон болсоңуз, бул келишимдик милдеттенме болуп саналат жана отставкага кетүү жарандык жоопкерчиликке алып келиши мүмкүн, бирок иштен бошотууга тыюу салбайт.
Эгерде мамлекеттик орган сотко доо менен кайрылса, ал төмөнкүлөрдү талап кыла алат:
- же эгерде ал зыян тарткан болсо, зыяндын ордун толтуруу;
- же, эгерде келишимде ачык каралган болсо, иштелбеген мезгил үчүн компенсация.
Бирок, сиз белгилегендей:
- сиздин билим алууңуз мамлекеттик мекеме тарабынан каржыланган эмес;
- эл аралык уюм эч кандай шарт койгон эмес;
- Үч тараптуу келишим жок.
Бул мамлекеттик органдын укуктук позициясын олуттуу начарлатат. Сотто алар төмөнкүлөрдү далилдеши керек:
- алар кандай чыгымдарды тартканын,
- же сиздин окутууңуз жумуш талаптарына ылайык талап кылынган болсо,
- жана келишимде мөөнөтүнөн мурда жумуштан бошотулган учурда компенсация төлөө шарттары каралган.
Эгерде булардын бири да жок болсо, доомат четке кагылат.
2. Эгерде сот мамлекеттик органды колдосо эмне болот?
Эгерде сот ошентсе да мамлекеттик органды жактаса (мисалы, эмгек өргүүсүнүн өзү эле инвестициянын бир түрү деп эсептесе):
Сизге "зыяндар" үчүн компенсация же компенсация берилиши мүмкүн (эгерде келишимде төлөнбөгөн жылдар үчүн сумма кандайча эсептелип көрсөтүлсө); жумуштан бошотуу жокко чыгарылган эмес, эгерде мындай чечим күчүнө кирсе, сиз жөн гана акча төлөшүңүз керек.
3. Эл аралык уюм мамлекеттик органга колдоо көрсөтө алабы?
Эгерде гана:
- эл аралык уюм менен мамлекеттик органдын ортосунда кызматкер белгилүү бир убакыт аралыгында иштеши керек деген келишим бар;
- жана сиз бул келишимдин катышуучусу же тарабысыз (жана сиз алар менен эч кандай жазуу жүзүндөгү милдеттенмелерге кол койбогонуңузду жана кол койбогонуңузду айттыңыз).
Ансыз алар тарап катары сот процессине кийлигише албайт. Алардын позициясы эч кандай мааниге ээ болбой калат.
4. Бул жумушка жана репутацияга кандай таасир этет?
Эгерде жок болсо:
- кылмыш иши козгоо (жана андай болбойт),
- же мыйзамды одоно бузуу (мисалы, жасалма документ жасоо),
анда таасири минималдуу болот.
Иш берүүчүлөр:
- эгер сиз аларды бербесеңиз, жарандык иштер боюнча соттун чечимдерине жетүү мүмкүнчүлүгүнө ээ эмессиз,
- мамлекеттик органдардан "этикалык пикирлерди" албаңыз.
Бирок, эгер сиз кайрадан өкмөттө, айрыкча ошол эле тармакта иштөөнү пландап жатсаңыз, ички "тескери реакция" болушу мүмкүн — HR кызматкерлери "аткарылбаган милдеттенме" жөнүндө расмий эмес түрдө маалымат бериши мүмкүн.
Чет өлкөдө эч кандай кесепеттер болбойт.
5. Этикалык кесепеттер
Бул көз каранды:
- келишимдин шарттары (алар качан жазылган, ким төлөйт, ким жооптуу, жумуштан бошотулган учурда эмне кылуу керек) жана сиздин жеке көз карашыңыз. Эгерде окутуу акысыз төлөнгөн болсо, уюмга эч кандай милдеттенмелерсиз жана бюджеттик катышуусуз болсо, сиз техникалык жактан эч кандай эреже бузган жоксуз, бирок жетекчиликти көңүлүңүздү калтырган болушуңуз мүмкүн.
- жеке көз караштарыңыз.
Эгерде окутуу акысыз, уюм алдында эч кандай милдеттенмесиз жана бюджеттин катышуусуз төлөнсө, сиз формалдуу түрдө эч нерсени бузган жоксуз, бирок жетекчиликтин көңүлүн калтырышы мүмкүн.
6. Эми эмне кылуу керек?
Келишимди текшерүү:
- аны бүтүрүү милдети барбы,
- компенсациянын суммасы көрсөтүлгөнбү?
- мамлекеттик орган чыгымдарды жапканы айтылабы?
- эл аралык уюм менен түзүлгөн келишимге шилтеме барбы?
Келишимдин көчүрмөсүн жасаңыз (эгер андай болбосо, кадрлар бөлүмүнө кайрылыңыз).
Эгерде сиз жумуштан чыгууну чечсеңиз, анда кысым болбош үчүн тараптардын ортосунда Эмгек кодексинин 41-беренесине ылайык макулдашууну сунуштаңыз. Бул компромисс болушу мүмкүн.
Эгерде сот башталса:
- мамлекеттик орган эч кандай чыгымдарды тарткан эмес деп ырастаса,
- каржылык чыгымдардын далилин талап кылуу,
зыяндын жоктугу негизги аргумент болуп саналат.
жыйынтыктоо
Сиз отставкага кетүүгө укугуңуз бар, бирок келишимде мөөнөт аяктаганга чейин кызматтан кетүү үчүн санкциялар атайын жазылган болсо, жарандык кесепеттер болушу мүмкүн.
Мамлекеттик органдын реалдуу чыгымдары болбосо, ийгиликтүү доо мүмкүнчүлүгү минималдуу.
Бул сиздин репутацияңызга же башка аймактардагы же чет өлкөдөгү жумушуңузга таасирин тийгизбейт.
Кааласаңыз, келишимдин текстин жөнөтсөңүз, талдап чыгууга жардам бере алам.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.
Кутмандуу күнүң менен.
Сиз айтып өткөн кырдаал мамлекеттик кызматка кыйла мүнөздүү. Жооп ооба, сиз өз ыктыярыңыз менен кызматтан кетүүгө укугуңуз бар, бирок бир катар маанилүү нюанстар бар.
1. Мамлекеттик орган менен келишим
Уюмуңуз менен түзүлгөн келишимде мектептен кайтып келгенден кийин 3 жыл иштөө керек деп жазылган болсо, анда бул мыйзамдуу милдет.
Чыгымдар эл аралык уюм тарабынан жабылган күндө да, мамлекеттик орган ишиңизди сактап калуу менен окуу өргүүсүн бергендиктен, келишимдик милдеттенме сакталып калат.
Бул буга чейин эле жөлөкпул берүү болуп эсептелет жана эреже катары, кадрларга “социалдык инвестиция” катары таризделет.
2. Кызматтан өз каалоосу менен кетсе болобу?
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык, сиз каалаган убакта эки жумалык эскертүү менен кызматтан кетүү боюнча арыз жазууга укугуңуз бар — бул сиздин конституциялык укугуңуз. Бирок:
- эгерде мамлекеттик орган менен келишимде жоопкерчилик (мисалы, окууга кеткен чыгымдардын ордун толтуруу же айып пул төлөө) каралса;
- жана сиз мөөнөтүнөн мурда бошотуу менен шарттарды бузсаңыз,
– анда уюм бул келишимде каралган компенсацияны же башка санкцияларды талап кылуу менен сотко кайрыла алат.
3. Кандай жоопкерчилик жүктөлүшү мүмкүн?
Эгерде сиздин келишимде компенсациянын белгилүү бир өлчөмү каралбаса, алар агенттиктин "жоголгон" суммасын актоого аракет кылышы мүмкүн (мисалы, кызмат ордун ээлөө баасы, колдоо, мүмкүн болгон төлөмдөр, ж.б.).
Бирок келишимде:
- окутуу мамлекеттик орган тарабынан төлөнүп берилгендиги жөнүндө эч кандай белги жок болсо;
– келтирилген зыяндын так суммасы жок;
- жана эл аралык уюм эч кандай милдеттенмелерди жүктөгөн эмес -
анда сизден компенсация алуу үчүн эч кандай мыйзамдуу негиздер жок болушу мүмкүн.
4. Эмне кылуу керек?
Контрактты, өзгөчө дипломдон кийинки жоопкерчиликтер жана бузуунун кесепеттери боюнча бөлүмдөрдү кылдаттык менен карап чыгыңыз.
– Эгерде калыбына келтирүү же компенсациялоо үчүн түздөн-түз шарт жок болсо, тобокелдиктер минималдуу.
– Кызматтан бошотууну стандарттуу түрдө - өз каалооңуз боюнча, эки жума мурун эскертип караңыз.
Эгерде келишимде санкцияларга байланыштуу жоболор камтылса, анда сиз юрист менен келишимди өз ара макулдашуу же башка эсептешүү формалары менен бузуу мүмкүнчүлүгүн талкуулай аласыз.