Келишимдин өздүк көчүрмөсү жок болгон учурда эскертүү мөөнөтүн иштебестен өз каалоосу боюнча отставкага кетүү
Саламатсыздарбы урматтуу юристтер.
Үстүбүздөгү жылдын 5-июнунда станок менен сырдоочу жумушчу болуп эмгек келишими менен ишке кирдим. Бирок алар мага келишимдин көчүрмөсүн беришкен жок. Иш туруксуз, түнкү сменага, анан күндүзгү сменага барууга мажбурлашат.
Биринчи айда алардын станоктору бузула бергендиктен, мени таңгакчы кылып коюшту. Жумуш ордунда коопсуздук чаралары сакталбайт, башкача айтканда, иш берүүчү зарыл болгон коргоо каражаттары менен камсыз кылбайт.
Ушуга байланыштуу мен бир ай иштебей өз каалоом менен кызматтан кетким келет. Алар бул берененин негизинде өз каалоосу менен кызматтан кеткиси келген көптөгөн адамдарды жумуштан кетирип, эскертүү мөөнөтүн иштебестен жумуштан кетиришет.
Суроо: Мен бир ай иштебестен өз каалоом менен кызматтан кете аламбы же себеп менен жумуштан кетире алабы же мажбурлап иштете алабы?
Жообуңузга рахмат
саламдашуу
Сиздин жагдайыңызда, сиз жумуш берүүчүңүз тарабынан эмгек мыйзамдарын бузгандыгын жүйө келтирип, бир айлык мөөнөтсүз кызматтан кетүүгө толук укугуңуз бар, атап айтканда:
— эмгек келишиминин экинчи нускасынын жоктугу (КР 2025-жылдын 23-январындагы No 23 Эмгек кодексинин 20-беренесин бузуу);
- нускамалардын жана коргоо каражаттарынын жоктугу (иш берүүчүнүн эмгекти коргоо боюнча милдеттерин бузуу);
— эмгек келишиминин шарттарын өзгөртпөстөн башка ишке (пакерге) которуу;
— графикти (күндүз/түнкү смена) өзүм билемдик менен белгилөө, аны эмгек шарттарынын өзгөрүшү катары да чечмелесе болот.
Бул Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 43-беренесинин 4-бөлүгүнө ылайык, бир ай иштебестен, сиз белгилеген убакта эмгек келишимин бузууга мүмкүндүк берет.
так эмне кылуу керек:
1. Кызматтан кетүү боюнча арыз жазыңыз:
Арызыңызда төмөнкүлөрдү көрсөтүңүз:
Өтүнмөнү кеңседе, почта бөлүмү аркылуу билдирме менен заказдык кат аркылуу каттап, WhatsApp/электрондук почта аркылуу жеткирүүнү ырастоо менен жөнөтүү сунушталат.
2. Бузуулар жөнүндө далилдерди даярдагыла:
— жумуш ордунан фото/видео (ЖККнын жоктугу);
— эскертүүсүз түнкү сменаларды талап кылган кат алышуу;
— келишимдин жоктугу сиздин күчтүү аргументиңиз.
3. Эгерде иш берүүчү "себеп боюнча жумуштан бошотом" деп коркутса:
- эгерде сиз өз демилгеңиз менен арыз берсеңиз, бул мыйзамсыз болуп саналат;
— «себеп боюнча» (мисалы, жумушка келбегендиги учун) жумуштан уруксатсыз, отставкага кетуу женунде арыз бербестен же билдирбестен иштен кеткен учурда гана мумкун.
Эгерде бузуулар болсо, кайда кайрылуу керек:
- ЭМГЕК МЫЙЗАМДАРЫНА КОНТРОЛДОО ЖАНА КӨЗӨМӨЛ КЫЗМАТЫ КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ЭМГЕК, СОЦИАЛДЫК КАМКОРДУК ЖАНА МИГРАЦИЯ МИНИСТРЛИГИНИН АЛДЫНДАГЫ;
— жумушчулардын профсоюзу (эгер ишканада бар болсо);
— Иш берүүчүнүн катталган жери боюнча сот (эмгек акыны өндүрүү же мыйзамсыз иштен бошотууга даттануу үчүн).
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.
Кутмандуу күнүң менен!
Сиз белгилеген жагдайларда, башка нерселер менен катар Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин төмөнкү беренесинин талаптарын жетекчиликке алууга укуктуусуз.
41-статья. Эмгек келишимин тараптардын макулдашуусу боюнча бузуу
1. Белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими, ошондой эле мөөнөттүү эмгек келишими тараптардын жазуу жүзүндөгү макулдашуусу боюнча каалаган убакта бузулушу мүмкүн. Ушул негизде эмгек келишимин бузуу датасы кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы тараптардын макулдашуусу боюнча аныкталат.
Ушул негизде эмгек келишимин бузууну каалаган эмгек келишиминин тарабы эмгек келишиминин экинчи тарабына жазуу жүзүндө сунуш жиберүүгө милдеттүү. Сунушту алган тарап экинчи тарапка 3 жумушчу күндүн ичинде кабыл алынган чечим жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү.
2. Эмгек келишимин бузуу жөнүндө келишимди бузууга эмгек келишиминин тараптарынын макулдашуусу боюнча гана жол берилет.
Кененирээк кеңеш алуу үчүн - суроолоруңуз болсо, биз менен байланышыңыз!
Дайындоолор алдын ала телефон чалып дайындалышы керек.
Дареги: Бишкек ш. Исанова, №42/1 үй.
Тел. 0555 80 32 79 (whatsapp) Евгений Николаевич Макаров (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)