Жоголгон эмгек китепчеси, дубликат

Кыргызстанда эмгек китепчеси кызматкердин эмгек тажрыйбасын тастыктаган документ болуп саналат. Дубликаттарды берүү тартиби Эмгек китепчелерин жүргүзүү жана сактоо эрежелери менен жөнгө салынат.

Эгерде эмгек китепчеси жоголуп кетсе, бузулуп калса же андагы жазуу жараксыз деп табылса, жумуш берүүчү көчүрмө берүүгө милдеттүү. Көчүрмөдө тиешелүү документтер менен тастыкталган бардык жумушка байланыштуу жазуулар камтылышы керек. Эмгек китепчесине так жазууларды киргизбөө сиздин пенсиялык төлөмдөрүңүзгө жана келечектеги жумушуңузга терс таасирин тийгизиши мүмкүн.

Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында эмгек мыйзамдарын бузгандык, анын ичинде эмгек документтерин берүүдөн баш тартуу же эмгек китепчесине жазууларды кечиктирүү үчүн администрациялык жоопкерчилик каралган.

Учурда Кыргызстан электрондук эмгек китепчелерин киргизүү процессинде. Бул эмгек тажрыйбасын көзөмөлдөө процессин жөнөкөйлөтүп, мындай көйгөйлөрдүн санын азайтышы керек. Бирок, өткөөл мезгил аяктаганга чейин кагаз түрүндөгү эмгек китепчеси негизги документ бойдон кала берет.

Бул жерде сиз эмне кылышыңыз керек:

1. Арызды даярдоо

Уюмдун жетекчисине эмгек китепчесинин дубликатына тиешелүү жазууларды киргизүү өтүнүчү менен жазуу жүзүндө кайрылуу жөнөтүңүз. Суроо-талапка төмөнкү маалыматтар киргизилиши керек:
- жумушка алуу жөнүндө буйруктун датасы жана номери.
- жумуштан бошотуу жөнүндөгү буйруктун датасы жана номери (эгер бар болсо).
- Сиз ээлеген кызмат ордуңуз.
- Уюмда иштеген мезгил.
- Бул маалыматты колдонуудагы мыйзамдарга ылайык эмгек китепчесинин дубликатына киргизүү талабы.

Арыздын эки көчүрмөсүн жасаңыз — бири жумуш берүүчү үчүн, экинчиси өзүңүз үчүн. Катчыдан же жооптуу адамдан көчүрмөңүздү алынган деп белгилөөсүн сураныңыз (датасы, колу, толук аты-жөнү жана кызматы). Эгерде алар аны кабыл алуудан баш тартышса, аны заказдык почта аркылуу кайтарылгандыгы тууралуу квитанция менен жөнөтүңүз.

2. Документтерди даярдоо

Бул уюмда иштегениңизди тастыктаган бардык документтерди сактаңыз:
- Эмгек келишими.
- Жумушка алуу, которуу, жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктар.
- Эмгек акы жөнүндө маалымкаттар, эмгек акы жөнүндө маалымкаттар.
- Жол жүрүү күбөлүктөрү, жол жүрүү сертификаттары.
- Сиздин кызмат ордуңуз жана иштеген мезгилиңиз көрсөтүлгөн башка документтер.

Эгер сиздин ишиңизди тастыктай турган мурунку же азыркы кесиптештериңиз болсо, алардан көрсөтмө берүүгө даяр болушун сураныңыз.

3. Мамлекеттик органдарга кайрылуу

Эгерде жумуш берүүчүңүзгө жазуу жүзүндөгү суроо-талап натыйжа бербесе, төмөнкү органдарга кайрылышыңыз керек:

- Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлигинин алдындагы Эмгек мыйзамдарын көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө кызматы.

Сиз арызды (арызды) жеке, почта аркылуу же алардын расмий сайты аркылуу бере аласыз (эгерде мындай функция бар болсо).
Арызыңызда кырдаалды деталдуу сүрөттөп, колуңузда болгон бардык далилдердин көчүрмөлөрүн жана иш берүүчүгө жазуу жүзүндө кайрылууну тиркеңиз.

- Эмгек мыйзамдарын олуттуу бузуулар болгон учурда же жумуш берүүчүнүн аракеттери кылмыш катары каралса, сиз прокуратурага кайрылсаңыз болот.

Эгерде мурунку чаралардын баары натыйжа бербесе, анда сиз жумуш берүүчүңүздү эмгек китепчеңизге зарыл жазууларды киргизүүгө жана жазуунун жоктугунан улам чыгымга учураган болсоңуз (мисалы, сиз башка жумуш таба алган жоксуз), мүмкүн болгон моралдык зыянды же компенсацияны өндүрүп алууга мажбурлоо үчүн сотко кайрылууга укуктуусуз.