Эмгек келишиминде каттоо дарегин жана иш жүзүндөгү жашаган жеринин дарегин көрсөтүү

саламдашуу

Кыска жооп: жок, эмгек келишимине эки даректи (каттоо жана чыныгы жашаган жери) кошуунун кажети жок. Бир дарек жетиштүү — адатта кызматкердин паспортунда көрсөтүлгөн каттоо дареги. Мыйзам келишимдин чоо-жайынан чыныгы жашаган жеринин дарегин алып салуу үчүн жоопкерчиликти белгилебейт. Мен муну мыйзамдык жоболорго таянып, төмөндө кененирээк түшүндүрүп берем.

1. Эмгек келишимине эмнелер киргизилиши керек?
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 2025-жылдын 23-январындагы №23 (2025-жылдын 14-ноябрында өзгөртүлгөн) 17-беренесине ылайык, эмгек келишиминде тараптардын маалыматтары камтылышы керек.

Кызматкер үчүн төмөнкүлөр милдеттүү:

• фамилиясы Аты Атасынын аты;
• ПИН-код (жеке идентификациялык номер).

Макалада кызматкердин жашаган жеринин дареги көрсөтүлүшү керектиги көрсөтүлгөн эмес.

Башкача айтканда, мыйзам түздөн-түз төмөнкүлөрдү гана белгилейт:

• Толук аты-жөнү;
• ПИН-код.

Кызматкердин дареги эмгек келишиминин милдеттүү реквизити эмес.

2. Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр көп учурда даректи жазышат?
Иш жүзүндө, жумуш берүүчүлөр төмөнкүлөрдү көрсөтүшөт:

• каттоо дареги (паспортко ылайык);
• кээде - жашаган жеринин чыныгы дареги.

Бул ыңгайлуулук үчүн жасалат:

• эскертмелерди жөнөтүү боюнча көрсөтмөлөр;
• соттук билдирүүлөр;
• кадрлардын жазуулары.

Бирок бул юридикалык талап эмес, жөн гана кадрдык практика.

3. Каттоо дарегин гана көрсөтүүгө болобу?
Ооба, бул толугу менен кабыл алынат.

Келишимдердеги типтүү формулировкалар:

"Каттоо дареги: ..."

Жана бул жетиштүү.

Жашаган жериңиздин чыныгы дарегин берүү - бул милдет эмес, укук.

4. Чыныгы даректин жоктугу үчүн кандайдыр бир жоопкерчилик барбы?
No.

Жок:

• Кыргыз Республикасынын 2025-жылдын 23-январындагы № 23 Эмгек кодекси (акыркы жолу 2025-жылдын 14-ноябрында өзгөртүлгөн);
• 2021-жылдын 28-октябрындагы № 128 Кыргыз Республикасынын Укук бузуулар жөнүндө кодекси (акыркы өзгөртүү 2026-жылдын 20-февралында киргизилген);
• Кыргыз Республикасынын 2002-жылдын 30-июлундагы № 133 "Ички миграция жөнүндө" Мыйзамы (2025-жылдын 31-июлунда өзгөртүүлөр киргизилген);
• К токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын жарандарын жашаган жери жана турган жери боюнча каттоодон өткөрүү жана каттоодон чыгаруу эрежелери жөнүндө жобоКыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2024-жылдын 31-июлундагы № 435 токтому (акыркы өзгөртүү 2025-жылдын 31-декабрында киргизилген);

келишимде каттоо дареги гана көрсөтүлгөндүгү үчүн жумуш берүүчүнүн жоопкерчилигин караштырбайт.

5. Маанилүү пункт
Эгерде адам башка жерде жашаса дагы, бул келишимдин жарактуулугуна таасир этпейт.

Эмгек кодексинин 23-беренесине ылайык, келишим төмөнкү учурларда гана жараксыз деп табылышы мүмкүн:

• алдоо;
• коркунучтар;
• жасалма бүтүм;
• жараксыздык.

Жашаган жеринин дареги бул негиздер үчүн колдонулбайт.