var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp"]};ph.
Жумушка кабыл алынганда эмгек келишиминде көрсөтүлгөн айлык акы белгиленген. Арадан бир жылдай убакыт өтүп, пландоочулар жогорулатылган айлыкты белгилешкен экен.
Андан кийин кызматкердин айлыгы кыскартылат, ал эми буйрукта эмгек акыны дээрлик 12 ай мурун кайра эсептөө керек деп айтылат - б.а. Эмгек кодексинин 161-беренесине ылайык кармап калуу.
Белгиленген мөөнөттө эмгек акыны кармап калууга жана артка карай өзгөртүүгө болобу? Эмне кылуу керек?
Саламатсызбы, сиздин иш берүүчүңүздүн иш-аракети Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 160-беренесинин негизинде гана кармалып турат; Сиздин учурда, сиз эмгек инспекциясына кайрылышыңыз керек. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 160-ст. Эмгек акыдан кармап калуулар Эмгек акыдан кармап калуулар ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда каралган учурларда гана жүргүзүлөт. Иш берүүчүнүн алдындагы карызын төлөө үчүн кызматкердин эмгек акысынан кармап калуулар иш берүүчүнүн буйругу боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн: 1) эмгек акынын эсебинен кызматкерге бериле элек аванстык төлөмдүн ордун толтурууга; бухгалтердик эсептин каталарынан улам ашыкча төлөнгөн суммаларды кайтарып берүүгө; командировкага же башка жерге башка ишке которулууга байланыштуу берилген сарпталбаган жана өз убагында кайтарылбаган авансты төлөөгө; ишкердик муктаждыктар үчүн, эгерде кызматкер кармап калуулардын негиздери жана өлчөмү жөнүндө талашпаса; 2) кызматкер жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү алган жумушчу жылы аяктаганга чейин иштен бошотулганда, иштелбеген эс алуу күндөрү үчүн. Эгерде кызматкер ушул Кодекстин 1, 2-пункттарында, 3-пунктунун "а" пунктчасында жана 4-статьясынын 83-пунктунда, 1-статьясынын 2, 6, 7 жана 88-пункттарында көрсөтүлгөн негиздер боюнча бошотулса, бул күндөр үчүн кармап калуулар жүргүзүлбөйт; 3) качан... Көбүрөөк маалымат »
Эмгек акы эмгек келишимине ылайык берилет. Эмгек акыны азайтуу жана кайра эсептөө мүмкүн эмес. Эмгек инспекциясына же прокуратурага, анан сотко арыз жаз.
Урматтоо менен, адвокат, медиатор Диана Александровна Афанасьева.
Саламатсызбы, сиздин иш берүүчүңүздүн иш-аракети Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 160-беренесинин негизинде гана кармалып турат; Сиздин учурда, сиз эмгек инспекциясына кайрылышыңыз керек. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 160-ст. Эмгек акыдан кармап калуулар Эмгек акыдан кармап калуулар ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда каралган учурларда гана жүргүзүлөт. Иш берүүчүнүн алдындагы карызын төлөө үчүн кызматкердин эмгек акысынан кармап калуулар иш берүүчүнүн буйругу боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн: 1) эмгек акынын эсебинен кызматкерге бериле элек аванстык төлөмдүн ордун толтурууга; бухгалтердик эсептин каталарынан улам ашыкча төлөнгөн суммаларды кайтарып берүүгө; командировкага же башка жерге башка ишке которулууга байланыштуу берилген сарпталбаган жана өз убагында кайтарылбаган авансты төлөөгө; ишкердик муктаждыктар үчүн, эгерде кызматкер кармап калуулардын негиздери жана өлчөмү жөнүндө талашпаса; 2) кызматкер жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү алган жумушчу жылы аяктаганга чейин иштен бошотулганда, иштелбеген эс алуу күндөрү үчүн. Эгерде кызматкер ушул Кодекстин 1, 2-пункттарында, 3-пунктунун "а" пунктчасында жана 4-статьясынын 83-пунктунда, 1-статьясынын 2, 6, 7 жана 88-пункттарында көрсөтүлгөн негиздер боюнча бошотулса, бул күндөр үчүн кармап калуулар жүргүзүлбөйт; 3) качан... Көбүрөөк маалымат »
Жакшы күн!
Эмгек акы эмгек келишимине ылайык берилет. Эмгек акыны азайтуу жана кайра эсептөө мүмкүн эмес. Эмгек инспекциясына же прокуратурага, анан сотко арыз жаз.
Урматтоо менен, адвокат, медиатор Диана Александровна Афанасьева.
Байланыш: тел. 0555314189, 0771471194 (What Sapp), e-mail.diana010391@mail.ru