Кыргыз Республикасында аралыктан иштөө
№ 104289 | 11.04.2023 | Көрүүлөр: 1810
11.01.2023-жылдын 23-январында Кыргыз Республикасынын 2022-жылдын 123-декабрындагы No XNUMX “Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө” Мыйзамы күчүнө киргенин билем.
Айтыңызчы, бул туурабы жана мен түшүнөмбү, азыр Жумуш берүүчү (Кыргыз Республикасында жайгашкан) каалаган өлкөдөн (дүйнөнүн каалаган жеринен) Кызматкерди аралыктан иштөө шартында жалдай алат?
Же аралыктан иштөө Кыргыз Республикасынын аймагында жайгашкан Кызматкерлерге гана тиешелүүбү?
саламдашуу
Кыргыз Республикасынын 360-жылдын 1-августундагы № 360 (2-жылдын 4-декабрындагы редакциясына ылайык) Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 2004(106)-23.12.2023(XNUMX)-статьяларына ылайык, аралыкта иштөө - бул эмгек келишиминде каралган эмгек функциясын иш берүүчү жайгашкан жерден тышкары жерде аткаруу, эгерде бул иш берүүчүнүн ортосундагы өз ара аракеттенүү маселелери боюнча маалымат жана телекоммуникациялык технологиялар колдонулат. анын аткаруу.
Алыскы жумуштарды аткарган кызматкерлерге ушул главада белгиленген өзгөчөлүктөрдү эске алуу менен эмгек мыйзамдары жана башка ченемдик укуктук актылар колдонулат.
Иш берүүчү менен аралыкта иштөөчү кызматкердин ортосундагы эмгек шарттары эмгек келишими менен аныкталат.
Алыстан иштөөчү кызматкер менен эмгек келишими кызматкердин жеке катышуусунда да, электрондук эмгек келишими түрүндө да түзүлүшү мүмкүн. Иш берүүчүнүн жайгашкан жери эмгек келишими түзүлгөн жер болуп саналат. Эмгек келишиминде иш алыскы деп көрсөтүлүшү керек.
Эмгек келишиминде аралыктан иштөөчү кызматкердин милдеттерине, эмгек милдеттерин аткарууда иш берүүчү тарабынан берилген же сунуш кылынган жабдууларды жана маалыматтык технологияларды пайдаланууга карата кошумча шарттар каралышы мүмкүн.
Дистанттык жумуштарды аткарган кызматкерлерди эмгек милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон жабдуулар, маалыматтык технологиялар каражаттары жана башка каражаттар менен камсыз кылуунун тартиби жана мөөнөттөрү, алардын аткарылган иштер жөнүндө отчетторду берүүнүн тартиби жана мөөнөттөрү, бул кызматкерлердин өздөрүнүн техникасын, маалыматтык технологиялар каражаттарын пайдалангандыгы үчүн компенсацияны төлөөнүн өлчөмү, тартиби жана мөөнөттөрү, ошондой эле дистанциялык жумушту аткарууга байланыштуу башка чыгашалар менен аныкталат.
Алыскы жумушчу - чет өлкөлүк жумушчу өзүнүн эмгек функциясын Кыргыз Республикасынын аймагында аткарбагандыктан, анын чегинен тышкары жайгашкандыктан, чет өлкөлүк жумушчу күчү болуп саналбайт. Ошондуктан бул учурда чет элдик жумушчу күчүн тартууга уруксат талап кылынбайт. 2-пунктуна ылайык. "Тышкы эмгек миграциясы жөнүндө" Кыргыз Республикасынын 13-жылдын 2006-январындагы № 4 Мыйзамына (24.06.2022-жылдын 1-июнундагы редакциясына ылайык) жана Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 6-жылдын 16-апрелиндеги № 2019- токтому менен бекитилген Чет өлкөлүк жарандардын жана жарандыгы жок адамдардын Кыргыз Республикасынын аймагында эмгек ишмердүүлүгүн жүзөгө ашыруунун тартиби жөнүндө жобонун 175-пунктунун 18-пунктуна ылайык. чет өлкөлүк жарандардын жана жарандыгы жок адамдардын Кыргыз Республикасынын аймагындагы иши миграция чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган (мындан ары - ыйгарым укуктуу орган) тарабынан берилген жумушка уруксаттын негизинде жүзөгө ашырылат. Кыргыз Республикасынын аймагында эмгек ишмердүүлүгүн жүргүзүү максатында убактылуу жүргөн чет өлкөлүк жаранга же жарандыгы жок адамга иштөөгө уруксат Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан аныкталган тартипте миграция чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган тарабынан иш берүүчү тарабынан зарыл болгон миграциялык транспорттун түрүн камсыз кылуу үчүн Кыргыз Республикасынын ыйгарым укуктуу мамлекеттик органы тарабынан атайын ачылган эсепке акча каражаттарын (кепилдик салымды) салуу шарты менен берилет. Кыргыз Республикасы. Кыргыз Республикасынын 2022-жылдын 3-январындагы № 996 Салык кодексине ылайык аралыктан иштеген Кыргыз Республикасынын резиденти эмес чет өлкөлүк жумушчуга салык салуу нюанстары да бар. Урматтоо менен, Муратбек Азимбаев тел.: +700 987794 996; +XNUMX... Көбүрөөк маалымат »