Саламатсызбы, келишим боюнча тейлөө келишиминде кардар менен майрамдык кошумча акыларды сиз гана талкуулашыңыз керек, анткени эмгек мамилелери сизге тиешелүү болбогондуктан, сизде ГРАЖДАНДЫК-УКУК МАМИЛЕСИ - жарандык мыйзамдар менен жөнгө салынуучу граждандар менен юридикалык жактардын ортосундагы мамилелер, ал төмөнкүлөрдү аныктайт: жарандык жүгүртүүнүн катышуучуларынын укуктук статусун, пайда болушунун негиздерин жана мүлктүк укуктарды ишке ашыруунун тартиби; алардын катышуучуларынын тең укуктуулугуна, эркинин өз алдынчалыгына жана мүлктүк көз карандысыздыгына негизделген мүлктүк жана ага байланыштуу жеке мүлктүк эмес мамилелер. Сиз эмгек мамилелери менен камтылган эмес. Кыргыз Республикасынын Граждандык кодексинин 694-695-статьяларына ылайык (5-жылдын 1998-январында), алым үчүн кызматтарды көрсөтүү үчүн, ал эми кардардын талабы боюнча, ал эми кызматтарды көрсөтүү, ал эми кардар бул кызматтарды төлөп берүүгө милдеттенет. Акы төлөнүүчү кызматтарды көрсөтүү келишиминин предмети болуп байланыш кызматтары, медициналык, ветеринардык, аудитордук, консультациялык, маалыматтык кызмат көрсөтүүлөр, окутуу кызматтары, туристтик кызматтар жана башкалар саналат. ст. Кыргыз Республикасынын 1-жылдын 15.09.2021-августундагы № 13 Эмгек кодексинин 14-18, 175 жана 4-беренелерине ылайык (2004-жылдын 106-январындагы редакциясына ылайык) Эмгек мамилелери - кызматкердин эмгек функциясын (белгилүү бир адистик боюнча иштөө, эмгек тартиби же эмгек тартибине ылайык эмгек тартибин өзгөртүү менен) төлөп берүү боюнча кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы мамилелер келишим, жамааттык келишим, келишимдер жана эмгек келишими. Кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы эмгек мамилелери... Көбүрөөк маалымат »
Эмгек мамилелеринин тараптары болуп кызматкер жана иш берүүчү саналат. Кызматкер - бул иш берүүчү менен эмгек мамилелерине кирген жеке адам. Кызматкер 16 жашка толгон адам болушу керек. Өзгөчө учурларда уюмдун кызматкерлеринин өкүлчүлүктүү органы же эмгек чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган менен макулдашуу боюнча 15 жашка толгон адамдар жумушка алынышы мүмкүн. 14 жашка толгон окуучулар ата-энелеринин биринин (камкорчу, көзөмөлчүсү) же камкорчулук жана көзөмөлчүлүк органынын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен бош убактысында ден соолугуна зыян келтирбеген жана окуу процессин үзгүлтүккө учуратпаган жеңил жумуштарды аткарууга эмгек келишимин түзө алышат. Ата-энесинин (камкорчу, көзөмөлчүсү) макулдугу жазуу жүзүндө (арыз) берилет, ал эми ата-энеси (камкорчу, көзөмөлчүсү) жашы жете элек бала менен бирге эмгек келишимин түзүшөт. Иш берүүчү - кызматкер менен эмгектик мамилелерге кирген жеке же юридикалык жак (уюм). Мыйзамда белгиленген учурларда иш берүүчү катары эмгек келишимин түзүүгө укугу бар башка субъект чыга алат. Эмгек мамилелеринде иш берүүчүнүн укуктарын жана милдеттерин төмөндөгүлөр жүзөгө ашырышат: иш берүүчү болуп саналган жеке жак; юридикалык жактын (уюмдун) башкаруу органдары же мыйзамдарда, башка ченемдик укуктук актыларда жана юридикалык жактын (уюмдун) уюштуруу документтеринде белгиленген тартипте алар ыйгарым укук берген адамдар тарабынан... Көбүрөөк маалымат »
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Саламатсызбы, келишим боюнча тейлөө келишиминде кардар менен майрамдык кошумча акыларды сиз гана талкуулашыңыз керек, анткени эмгек мамилелери сизге тиешелүү болбогондуктан, сизде ГРАЖДАНДЫК-УКУК МАМИЛЕСИ - жарандык мыйзамдар менен жөнгө салынуучу граждандар менен юридикалык жактардын ортосундагы мамилелер, ал төмөнкүлөрдү аныктайт: жарандык жүгүртүүнүн катышуучуларынын укуктук статусун, пайда болушунун негиздерин жана мүлктүк укуктарды ишке ашыруунун тартиби; алардын катышуучуларынын тең укуктуулугуна, эркинин өз алдынчалыгына жана мүлктүк көз карандысыздыгына негизделген мүлктүк жана ага байланыштуу жеке мүлктүк эмес мамилелер. Сиз эмгек мамилелери менен камтылган эмес. Кыргыз Республикасынын Граждандык кодексинин 694-695-статьяларына ылайык (5-жылдын 1998-январында), алым үчүн кызматтарды көрсөтүү үчүн, ал эми кардардын талабы боюнча, ал эми кызматтарды көрсөтүү, ал эми кардар бул кызматтарды төлөп берүүгө милдеттенет. Акы төлөнүүчү кызматтарды көрсөтүү келишиминин предмети болуп байланыш кызматтары, медициналык, ветеринардык, аудитордук, консультациялык, маалыматтык кызмат көрсөтүүлөр, окутуу кызматтары, туристтик кызматтар жана башкалар саналат. ст. Кыргыз Республикасынын 1-жылдын 15.09.2021-августундагы № 13 Эмгек кодексинин 14-18, 175 жана 4-беренелерине ылайык (2004-жылдын 106-январындагы редакциясына ылайык) Эмгек мамилелери - кызматкердин эмгек функциясын (белгилүү бир адистик боюнча иштөө, эмгек тартиби же эмгек тартибине ылайык эмгек тартибин өзгөртүү менен) төлөп берүү боюнча кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы мамилелер келишим, жамааттык келишим, келишимдер жана эмгек келишими. Кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы эмгек мамилелери... Көбүрөөк маалымат »
Эмгек мамилелеринин тараптары болуп кызматкер жана иш берүүчү саналат. Кызматкер - бул иш берүүчү менен эмгек мамилелерине кирген жеке адам. Кызматкер 16 жашка толгон адам болушу керек. Өзгөчө учурларда уюмдун кызматкерлеринин өкүлчүлүктүү органы же эмгек чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган менен макулдашуу боюнча 15 жашка толгон адамдар жумушка алынышы мүмкүн. 14 жашка толгон окуучулар ата-энелеринин биринин (камкорчу, көзөмөлчүсү) же камкорчулук жана көзөмөлчүлүк органынын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен бош убактысында ден соолугуна зыян келтирбеген жана окуу процессин үзгүлтүккө учуратпаган жеңил жумуштарды аткарууга эмгек келишимин түзө алышат. Ата-энесинин (камкорчу, көзөмөлчүсү) макулдугу жазуу жүзүндө (арыз) берилет, ал эми ата-энеси (камкорчу, көзөмөлчүсү) жашы жете элек бала менен бирге эмгек келишимин түзүшөт. Иш берүүчү - кызматкер менен эмгектик мамилелерге кирген жеке же юридикалык жак (уюм). Мыйзамда белгиленген учурларда иш берүүчү катары эмгек келишимин түзүүгө укугу бар башка субъект чыга алат. Эмгек мамилелеринде иш берүүчүнүн укуктарын жана милдеттерин төмөндөгүлөр жүзөгө ашырышат: иш берүүчү болуп саналган жеке жак; юридикалык жактын (уюмдун) башкаруу органдары же мыйзамдарда, башка ченемдик укуктук актыларда жана юридикалык жактын (уюмдун) уюштуруу документтеринде белгиленген тартипте алар ыйгарым укук берген адамдар тарабынан... Көбүрөөк маалымат »