Ооруканада медайым болуп иштегениме 30 жыл болду. Ал бир нече жыл мурун пенсияга чыккан. Эми биз 12 айга гана түзгөн келишимдин мөөнөтү бүтүп калганын шылтоолоп, жетекчилик пенсионерлерди иштен алгысы келип жатат.
Кайырдуу күн Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин талаптарына ылайык кызматкерге ушул Кодексте каралган укуктарды жана кепилдиктерди берүүдөн четтөө максатында мөөнөттүү эмгек келишимдерин негизсиз түзүүгө тыюу салынат. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин төмөнкү 93-беренесинин (Эмгек чөйрөсүндө басмырлоого тыюу салуу) талаптары ар кимге өзүнүн эмгек укуктарын жана эркиндиктерин ишке ашырууда бирдей мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылат. Эч ким жынысына, расасына, улутуна, тилине, мүлктүк жана кызматтык абалына, жашына, жашаган жерине, динге болгон мамилесине, саясий ынанымдарына, коомдук бирикмелерге мүчөлүгүнө же мүчөлүгүнө, соттолгондугуна (эмгектик мамилелер чөйрөсүндөгү мыйзамдарда, ошондой эле эмгектик мамилелердин башка натыйжаларына байланыштуу болгон чектөөлөрдү кошпогондо) карата алардын эмгек укуктарын жана эркиндиктерин чектөөгө же аларды ишке ашырууда кандайдыр бир артыкчылыктарга ээ боло албайт . Бирдей иш үчүн бирдей эмес акы төлөөгө жол берилбейт. Эмгектин конкреттүү түрүнө мүнөздүү болгон, мыйзамда белгиленген талаптар менен аныкталуучу же социалдык-укуктук жактан күчөтүлгөн коргоого муктаж адамдарга мамлекеттин өзгөчө камкордугунан улам келип чыккан айырмачылыктарды, өзгөчөлүктөрдү, артыкчылыктарды жана чектөөлөрдү белгилөө кодулоо болуп саналбайт. Алар дискриминацияга кабылды деп эсептеген адамдар... Көбүрөөк маалымат »
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Кайырдуу күн Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин талаптарына ылайык кызматкерге ушул Кодексте каралган укуктарды жана кепилдиктерди берүүдөн четтөө максатында мөөнөттүү эмгек келишимдерин негизсиз түзүүгө тыюу салынат. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин төмөнкү 93-беренесинин (Эмгек чөйрөсүндө басмырлоого тыюу салуу) талаптары ар кимге өзүнүн эмгек укуктарын жана эркиндиктерин ишке ашырууда бирдей мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылат. Эч ким жынысына, расасына, улутуна, тилине, мүлктүк жана кызматтык абалына, жашына, жашаган жерине, динге болгон мамилесине, саясий ынанымдарына, коомдук бирикмелерге мүчөлүгүнө же мүчөлүгүнө, соттолгондугуна (эмгектик мамилелер чөйрөсүндөгү мыйзамдарда, ошондой эле эмгектик мамилелердин башка натыйжаларына байланыштуу болгон чектөөлөрдү кошпогондо) карата алардын эмгек укуктарын жана эркиндиктерин чектөөгө же аларды ишке ашырууда кандайдыр бир артыкчылыктарга ээ боло албайт . Бирдей иш үчүн бирдей эмес акы төлөөгө жол берилбейт. Эмгектин конкреттүү түрүнө мүнөздүү болгон, мыйзамда белгиленген талаптар менен аныкталуучу же социалдык-укуктук жактан күчөтүлгөн коргоого муктаж адамдарга мамлекеттин өзгөчө камкордугунан улам келип чыккан айырмачылыктарды, өзгөчөлүктөрдү, артыкчылыктарды жана чектөөлөрдү белгилөө кодулоо болуп саналбайт. Алар дискриминацияга кабылды деп эсептеген адамдар... Көбүрөөк маалымат »