Работодатель должен предоставлять экземпляр трудового договора работнику?

Question

При официальном трудоустройстве, работодатель обязан предоставить второй экземпляр или ксерокопии достаточно?

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

согласно ст. 58 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 18.01.2021г.)

Заключение трудового договора и оформление приема на работу

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

На основании заключенного трудового договора прием работника на работу в трехдневный срок оформляется приказом (распоряжением, постановлением) работодателя. Приказ (распоряжение, постановление) работодатель объявляет работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

Заключение трудового договора может осуществляться при определенных условиях, в соответствии со статьей 14 настоящего Кодекса.

Работник может заключать трудовые договора с несколькими работодателями на условиях совместительства, если это не запрещено законом Кыргызской Республики.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, соглашениями, проинструктировать работника по охране труда, в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Муратбек Азимбаев · Answer

Статья 14. Основания возникновения трудовых отношений	Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
	В случаях и в порядке, установленных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора и иных актов, предшествующих заключению договора:
	- избрания (выборов) на должность;
	- избрания по конкурсу на замещение вакантной должности;	- назначения на должность или утверждения в должности;
	- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;	- судебного решения о заключении трудового договора;
	- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
VK: @muratbekazimbaev Wire: @muratbek.azimbaev

Skype: muratbek.azimbaev. Twitter: @MuratbekAz

Макаров Евгений · Answer

Добрый день!Разумеется, у вас должен быть экземпляр подобного рода договора в оригинале (подлиннике).Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап)  Макаров Евгений Николаевич (юрист)

Иш берүүчү кызматкерге эмгек келишиминин көчүрмөсүн бериши керекпи?