Эмгек китеби - жаңы Эмгек кодекси
Айтып бериңизчи, жаңы Эмгек кодексине ылайык, эгерде компания эмгек китепчесин кайтарып бербесе, кызматкер үч жылдын ичинде эмгек талаш-тартыштары боюнча сотко кайрылууга укуктуубу?
Бирок үч айлык мөөнөт өтүп кетти. Сотко кайрылсам болобу? Эмгек китепчем берилбегендиги үчүн компенсация алуу үчүн да кайрыла алам ж.б.
спасибо.
саламдашуу
Сиздин сурооңузга жооп катары, мен дароо белгилеп кетким келет: сиз айткан үч жылдык мөөнөт өтүп кетсе дагы, сиз сотко кайрылууга укуктуусуз. Андан тышкары, бул мөөнөт эмгек китепчесинин берилбегендиги боюнча талашыңызга эмес, башка дооматка тиешелүү. Эң негизгиси, муну мүмкүн болушунча тезирээк жасоо керек, анткени мыйзам сиздин кырдаалыңыз үчүн башкача, алда канча кыска мөөнөттөрдү белгилейт.
Келгиле, кырдаалды 2025-жылдын 23-январындагы №23 жаңы Эмгек кодексинин (2026-жылдын 23-июнунда өзгөртүлгөн) негизинде кененирээк карап көрөлү.
Ишиңизди сотко берүү мөөнөттөрү
Үч жылдык мезгил жөнүндө айтылганын байкаганыңыз туура, бирок ал төмөнкүлөргө тиешелүү эмгек акыны чогултуу боюнча талаш-тартыштар, жана эмгек китепчесин берүүгө эмес. Мөөнөттөр төмөнкүдөй бөлүштүрүлөт 243-статья жаңы код:
- Сиздин талашыңыз үчүн (эмгек китепчесинин берилбегендиги): Сиз сотко арыз менен кайрылууга укуктуусуз 3 ай укуктарыңыздын бузулганын билген күндөн тартып. Эгерде жумуштан бошотуу жөнүндө сөз болуп жатса, анда мөөнөт 2 ай Сиз жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукту же эмгек китепчеңизди алган күндөн тартып. Сиз эмгек китепчеңизди ала элек болгондуктан, мөөнөт, кыязы, жумуштан бошотулган күндөн башталат.
- Эмгек акы боюнча талаш-тартыш үчүн (3 жыл)Мөөнөтү 3 жыл Бул мөөнөт эмгек акыны өндүрүү боюнча талаш-тартыштар үчүн белгиленет. Эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз сизге акча карыз болсо (эмгек акы китепчеңизди кечиктирип төлөгөндүгү үчүн гана эмес, мисалы, жумуштан бошонуу акысы үчүн да), бул мөөнөт ушул дооматтарга гана тиешелүү.
маанилүүЖаңы Кодекске ылайык, эмгек талаш-тартыштарын кароонун жалпы мөөнөтү үч ай. Бул доомат коюу мөөнөтү өтүп кеткен болушу мүмкүн дегенди билдирет. Бирок, мыйзамда жүйөлүү себеп менен өткөрүп жиберген болсоңуз, аны калыбына келтирүү мүмкүнчүлүгү каралган.
Эгерде мөөнөт өтүп кетсе, эмне кылуу керек? Компенсация
Эгер сиз доо арыз берүү үчүн негизги мөөнөттү (үч ай) өткөрүп жиберсеңиз да, сотко кайрылууга аракет кыла аласыз. Сот мөөнөттү өткөрүп жиберүүнүн себебин жүйөлүү деп тапса (мисалы, оору, мыйзамды билбегендик), аны калыбына келтириши мүмкүн. Бирок, бул кепилденбейт.
Кечиктирилген эмгек китепчелери үчүн компенсацияга байланыштуу сиздин сурооңуз толугу менен негиздүү. Жаңы Кодекстин 26-беренесине ылайык:
- Кызматкерди жумуштан бошотууда иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча эмгек китепчеси өз убагында берилбегендиги үчүн ал кызматкерге эмгек китепчесин берүү кечиктирилген ар бир күн үчүн орточо суткалык эмгек акыны төлөйт.
Бул өзүнчө доо арыз. Аны китептин өзүнө байланыштуу өтүнүчүңүз менен бирге сотко бере аласыз.
Кыскача айтканда:
- Срок:Сиз сотко кайрылсаңыз болот муну дароо жасоо керекСиздин талашыңыз төмөнкүлөргө байланыштуу 3 айлык мөөнөт. Эгерде ал өтүп кетсе, соттон жүйөлүү себептерди көрсөтүп, аны калыбына келтирүүнү сураныңыз.
- КомпенсацияОоба, эгерде жумуш берүүчүнүн күнөөсү болсо, сиз эмгек китепчеңизди берүүдөгү ар бир кечиктирилген күн үчүн орточо күндүк кирешеңиздин өлчөмүндө компенсация алууга толук укугуңуз бар.
Убакытты текке кетирбөө үчүн мүмкүн болушунча тезирээк юрист/адвокат менен кеңешип, сотко доо арыз менен кайрылууну сунуштайт элем.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Арстанбек Дүйшеев көчөсү 8/1
Тел.: + 996 700 987794; + 996 776 987794+996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.