Латын тамгаларын колдонуу менен жумуштун аталышы
№ 102858 | 10.03.2023 | Көрүүлөр: 1678
Эмгек китепчесине PR/HR-менеджер, IT адиси сыяктуу аббревиатуралар менен жана англис тилинде жазуу киргизсе болобу?
Деги эле ОКПДТРде жок кызматтарды колдонууга болобу?
Саламатсызбы, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 24-жылдын 2003-июлундагы № 462 токтому менен бекитилген Эмгек китепчелерин жүргүзүүнүн тартибине (Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 11-жылдын 2005-январындагы № 3,9, 2006-жылдын 82-февралындагы № 65 токтомдорунун редакцияларына ылайык) ушул Тартипке ылайык (мындан ары карай) Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 1.1-беренесине ылайык иштелип чыккан жана эмгек китепчелерин жүргүзүүнүн жана сактоонун эрежелерин белгилейт. 5. Эмгек китепчеси эмгек ишмердүүлүгүнүн негизги документи болуп саналат. Иш берүүчү (иш берүүчүлөрдү - жеке жактарды кошпогондо) 1.2 күндөн ашык иштеген ар бир кызматкерге, анын ичинде сезондук жана убактылуу жумушчуларга эмгек китепчесин баштоого милдеттүү. Толук эмес иштеген адамдар үчүн эмгек китепчелери негизги иштеген жеринде гана жүргүзүлөт. 2.1. Ишке киришкен кызматкерлер иш берүүчүгө белгиленген тартипте толтурулган эмгек китепчесин көрсөтүүгө милдеттүү. 2.2. Эмгек китепчелери жана андагы кошумчалар мамлекеттик жана расмий тилдерде толтурулат. 2.3. Эмгек китепчеси жумушка биринчи жолу кабыл алынган кызматкерге жумушка кабыл алынган күндөн тартып бир жумадан кечиктирбестен иш берүүчү тарабынан берилет. XNUMX. Ал толтурулгандан кийин эмгек китепчесине темендегу маалыматтар жазылат: кызматкер женунде: — паспорттун же инсандыгын ырастоочу башка документтин негизинде фамилиясы, аты, атасынын аты, туулган жылы (куну, айы, жылы); — билими, квалификациясы же атайын билиминин бар экендиги жөнүндө документтердин негизинде билими, кесиби, адистиги (атайын билимди же атайын даярдыкты талап кылган жумушка кабыл алууда); — идентификация (камсыздандыруу номери);... Көбүрөөк маалымат »
Сыйлоо жөнүндө: - Кыргыз Республикасынын Президентинин жарлыктарынын негизинде мамлекеттик сыйлыктар менен сыйлоо, мамлекеттик ардак наамдарды ыйгаруу; уюмдар тарабынан даярдалган ардак грамоталарды тапшыруу, наамдарды ыйгаруу жана төш белгилерди, дипломдорду тапшыруу; Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында, ошондой эле жамааттык келишимдерде, ички тартип актыларында каралган сыйлоонун башка түрлөрү. Эмгекке акы төлөө системасында каралган же үзгүлтүксүз төлөнүүчү сыйлыктар боюнча жазуулар эмгек китепчелерине киргизилбейт. Айыптар жөнүндө маалымат эмгек китепчесине киргизилбейт. Эмгек китепчесиндеги бардык жазуулар аббревиатурасыз жүргүзүлөт жана тиешелүү бөлүмдүн ичинде өзүнүн сериялык номерине ээ. 2.4. Ишке кабыл алуу, башка туруктуу ишке которуу же бошотуу, ошондой эле сыйлыктар жана сыйлоо жөнүндө эмгек китепчесиндеги бардык жазуулар буйрук (тескеме, токтом) чыгарылгандан кийин, бирок бир жумадан кечиктирбестен, ал эми иштен бошотулган учурда - бошотулган күнү жүргүзүлөт жана буйруктун текстине (көрсөтмөнүн, токтомдун жана статьянын тиешелүү пунктуна) так ылайык жазылууга тийиш. Кыргыз Республикасы. Жумуштан бошотулган күн жумуштун акыркы күнү болуп эсептелет. 2.5. Иш берүүчү эмгек китепчесинин (влак) ээсин эмгек китепчесине (инструкцияга) кабыл алуу, башка туруктуу ишке которуу жана бошотуу жөнүндө буйруктун (инструкциянын) негизинде жасалган ар бир жазуу менен эмгек китепчесиндеги жазууну кайталаган жеке карточкадагы кол тамга менен тааныштырууга милдеттүү. Жеке карта Кыргыз Республикасынын Улуттук статистикалык комитети тарабынан бекитилген кызматкер жөнүндө маалыматтарды эсепке алуу жана толтуруу үчүн карточка болуп саналат.... Көбүрөөк маалымат »