Мамлекеттик кызматкерлерге мамлекеттик тил боюнча талаптар
Кутмандуу күнүң менен!
Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2025-жылдын 17-апрелиндеги No 211 токтому менен мамлекеттик кызматкерлер үчүн мамлекеттик тилди билүүнүн так талаптары жана деңгээли белгиленген.
2-бөлүктүн үчүнчү абзацында төмөндөгүдөй баяндалган: Кызматкерлердин 2025-жылдын ичинде ушул токтомдо талап кылынган деңгээлде мамлекеттик тилди билүү деңгээлин тастыктаган сертификаттын жоктугу аларды ээлеген кызматтарына жараксыз деп таанууга же кызматтык даражасын төмөндөтүүгө негиз болуп саналбайт.
Бул 2026-жылдан тарта бардык мамлекеттик жана муниципалдык кызматкерлерден мамлекеттик тилди билүүсүн тастыктаган Кыргызтесттин сертификаты талап кылынат дегенди билдиреби?
Күбөлүктөрү жок кызматкер эмне болот?
саламдашуу
Макул, демек, мамлекеттик тилди билүү талаптары жана мамлекеттик жана муниципалдык кызматкерлерди эмне күтүп тургандыгы боюнча Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2025-жылдын 17-апрелиндеги №211 "Мамлекеттик кызматчылардын, муниципалдык кызматкерлердин, ошондой эле мамлекеттик жана муниципалдык менчиктеги ишканалардын, мекемелердин жана уюмдардын кызматкерлеринин мамлекеттик тилди билүү деңгээлин белгилөө жөнүндө" токтомунан (мындан ары "№211 токтом") ушундайча чечмелөөгө жана кандай тыянак чыгарууга болот.
№211 токтомдо эмне деп айтылат?
2025-жылдан баштап, кызматкерлер (мамлекеттик жана муниципалдык) мамлекеттик тилди кеминде орто деңгээлде (В1) билүү деңгээлине ээ болушу керек. (1-пункттун 1-пункту)
2027-жылдан баштап, ушул эле кызматкерлер үчүн деңгээл орточодон жогору (B2) болот. (1-пункттун 1-пункту)
Кызматкерлердин башка категориялары үчүн (кызмат орундарынын реестринде жок) - 2026-жылдан баштап В1 деңгээли, 2028-жылдан баштап В2 деңгээли. (1-пункт, 2-пунктча)
Этникалык азчылыктардын өкүлдөрү үчүн - 2026-жылдан баштап базалык деңгээлден төмөн эмес (А2); 2028-жылдан баштап - В1. (1-пункттун 3-пункту)
Токтомдун 2-пунктчасынын 3-пунктунда: "2025-жылдын ичинде кызматкерлер үчүн күбөлүктүн жоктугу... аларды ээлеген кызмат орундарына ылайыксыз деп табууга же кызмат ордун төмөндөтүүгө негиз болбойт." (2-пунктчанын 3-пункту)
Иш берүүчү кызмат адамдарын жана кызматкерлерди зарыл деңгээлге чейин окутууну камсыз кылууга милдеттүү (3-пункттун 1-пункту)
Жоболорду ишке ашыруу чыгымдары мамлекеттик органдардын, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын ж.б. каражаттарынан алынат (3-пункттун 3-пункту)
Бул иш жүзүндө эмнени билдирет - менин тыянактарым?
2025-жылдан 2026-жылга чейин
2025-жылы мамлекеттик тилди билүү сертификатынын жоктугунан гана жумуштан бошотулуп же кызмат ордун төмөндөтүү коркунучу жок — бул 3-пункттун 2-пунктчасында түздөн-түз көрсөтүлгөн.
Бирок, (B1) деңгээлине коюлган талап буга чейин эле ченемдик жактан белгиленген деңгээл катары иштейт жана жумуш берүүчү окутууну пландаштырууга жана өткөрүүгө, кызматкерлерди сертификат алууга даярдоого укуктуу.
Бул мезгилде кызматкер келечектеги мөөнөттөргө даярдануу үчүн даярдана башташы, окутуудан/тесттен өтүшү акылга сыярлык.
2026/2027-жылдардан баштап
2027-жылдан баштап, кызматкерлердин негизги категориясы үчүн В2 деңгээлине болгон талап күчүнө кирет, башкача айтканда, В2 деңгээлиндеги сертификат милдеттүү болуп калат.
Демек, бул мөөнөттөн кийин сертификаттын же талап кылынган деңгээлде тил билүүнүн жоктугу ээлеген кызмат ордуна ылайыксыз деп таануу же башка кадрдык чаралар үчүн негиз катары каралышы мүмкүн.
Ооба, 2026-2027-жылдардан баштап, жумуш берүүчүлөр жумушка орношуу үчүн квалификациянын бир бөлүгү катары Kyrgyztest сертификатын же ушул сыяктуу тил билүү документин талап кылышы мүмкүн.
Күбөлүктөрү жок кызматкер эмне болот?
2025-жылы: 3-пункттун 2-пунктчасындагы түздөн-түз өзгөчөлүккө байланыштуу күбөлүктүн жоктугу үчүн гана кадрдык санкциялар болбошу керек.
2025-жылдан кийин: Эгерде сиз сертификат албасаңыз же талап кылынган тилди билбесеңиз, жумуш берүүчү сизди кызмат ордуна ылайыксыз деп табууга укуктуу болушу мүмкүн (эгерде тил Кыргыз Республикасынын 2023-жылдын 17-июлундагы №140 "Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө" Конституциялык Мыйзамынын 32-беренесине ылайык жумуш талаптарына киргизилген болсо).
Бул эмгек мыйзамдарында жана персоналдын ченемдик укуктук актыларында каралган чаралар колдонулушу мүмкүн дегенди билдирет: которуу, төмөндөтүү, талаптарды аткарбагандыгы үчүн иштен бошотуу (тартипте).
Жумуш берүүчү дагы окутууга милдеттүү – эгер сиз бул мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, деңгээлге жетпесеңиз, иш берүүчүнүн аргументи күчтүү болот.
Эмне кылыш керек?
Жумуш категорияңызды билип алыңыз: ал мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарынын реестрине киргизилгенби (Конституциялык Мыйзамдын 32-пунктунун 1-пунктчасы)?
Сиздин конкреттүү кызматыңыз үчүн тилди билүү талаптары бар-жоктугун билүү үчүн жумуш берүүчүңүз/Кадрлар бөлүмү менен текшериңиз.
Даярданууну баштаңыз: Кыргызтестке же ушуга окшош тестке катталыңыз, керек болсо курстардан өтүңүз.
Бардык документтерди сактоо:
- окуудан өтүү милдети жөнүндө жумуш берүүчүгө билдирүү;
- окууну тастыктаган квитанциялар, сертификаттар; окуу/тест үчүн төлөмдүн квитанциялары.
2025-жылы тынч план түзүңүз, бирок аны кийинкиге калтырбаңыз.
2026-27-жылдан кийин сертификаттын жоктугу чыныгы кадрдык тобокелчилик болушу мүмкүн.
Алдын ала даярдануу үчүн Кыргызтесттин талаптарынын көчүрмөсүн (деңгээлдери, баасы, мөөнөтү) жана иш берүүчүнүн (мамлекеттик органдын) мамлекеттик тилди билүү деңгээлин текшерүү боюнча ички буйругунун үлгүсүн талап кылууну сунуштайм.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.