Жол чыгымдары жана тамак-аш
#109147 | 2024-жылдын 3-декабры | Көрүүлөр: 1598
Мен иштеген мекемеде кызматкерлер негизги/техникалык кызмат/ кенже тейлөөчү персонал болуп бөлүнөт.
Ошентип, негизги кызматкерлер жол киресин жана тамак-ашы үчүн компенсация алышат, бирок техникалык жана кенже тейлөөчү персоналдын акысы төлөнбөйт.
Бир мекемеде иштегенде бул мүмкүнбү?
Кутмандуу күнүң менен!
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин (Эмгек чөйрөсүндө басмырлоого тыюу салуу) талаптарына ылайык бирдей эмгек үчүн бирдей эмес акы төлөөгө тыюу салынат.
Эгерде сиз менен уюмдагы социалдык-эмгектик мамилелерди жөнгө салуучу жергиликтүү ченемдик укуктук акт (жамааттык келишим) түзүлбөсө, ал кызматкерлер менен алардын өкүлдөрү тарабынан берилген иш берүүчүлөрдүн ортосунда жазуу жүзүндө түзүлүүгө тийиш жана мындай, мисалы, алар менен түзүлсө. Сиз айтып жаткан кызматкерлер жана алар сиз аткарып жаткан ишти аткарып жатышат, анда мен бул бөлүктөн сиздин укуктарыңыздын бузулушун көрүп жатам.
Кененирээк кеңеш алуу үчүн - суроолоруңуз болсо, биз менен байланышыңыз!
Дайындоолор алдын ала телефон чалып дайындалышы керек.
Дареги: Бишкек ш. Исанова, №42/1 үй.
Тел. 0555 80 32 79 (whatsapp) Евгений Николаевич Макаров (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)
саламдашуу
КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ЭМГЕК, СОЦИАЛДЫК КООПСУЗДУК ЖАНА МИГРАЦИЯ МИНИСТРЛИГИНИН АЛДЫНДАГЫ ЭМГЕК МЫЙЗАМДАРЫН КОНТОРЛОО ЖАНА КӨЗӨМӨЛ КЫЗМАТЫНА кайрылууну сунуштайм.
Алар жумушчулардын жана иш берүүчүлөрдүн эмгек укуктарын коргойт.
Байланыш телефондору: 0312 45 40 58 trud14@bk.ru Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.
Кутмандуу күн, бул эрежелер Иш берүүчүнүн жергиликтүү ченемдик укуктук актыларында жазылууга тийиш, эреже катары, негизги персонал жардамчыга карата белгилүү бир артыкчылыктарга ээ болушу мүмкүн; Биринчиден, тактоо үчүн жазуу жүзүндө Жумуш берүүчүгө кайрылыңыз. Ийгилик жана ден соолук.