Эмгекке жарамдуулук - Үй-бүлө кодексинин 86-беренесин чечмелөө

саламдашуу

Кыргыз Республикасынын 2003-жылдын 30-августундагы № 201 Үй-бүлө кодексинин 86-беренесине ылайык (2025-жылдын 17-июлунда өзгөртүлгөн), "эмгекке жөндөмдүүлүк" - бул "адамдын өзүн кандай сезгени" эмес, документтер менен тастыкталган жана сот тарабынан бааланган укуктук статус.

1) Ишке жөндөмдүүлүктү ким жана кандай критерийлер менен аныктайт?
Иш жүзүндө, бул төмөнкүдөй жүргүзүлөт:

• Майыптык/жумушка байланыштуу чектөөлөр медициналык-социалдык эксперттик комиссия (MSEC) тарабынан майыптык жөнүндө маалымкат, IPRA/жумушка байланыштуу сунуштар ж.б. аркылуу аныкталат.
• Сот (баланы багып алуу ишинде) төлөөчүгө "ишке жарамдуу ата-эне" режимин колдонуу керекпи же жокпу (жана ошого жараша, алименттин минималдуу төлөмү = минималдуу эмгек акыдан кем эмес) же аны эмгекке жарамсыз деп эсептөө керекпи же жокпу, берилген документтердин (медициналык-социалдык эксперттик комиссия, жаш курагы/пенсиясы, медициналык корутундулар, киреше, медициналык чыгымдар ж.б.) негизинде чечим кабыл алат.

IPRA - аны Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн жеке реабилитациялоо же абитациялоо программасыДокумент Медициналык-социалдык экспертизанын (МКЭ) негизинде иштелип чыгууда жана ден соолукту калыбына келтирүү, күнүмдүк жашоого жана коомго ыңгайлашуу жана кесиптик реабилитациялоо үчүн зарыл болгон чаралардын, ресурстардын (СТЭ) жана кызматтардын жыйындысын камтыйт.


Адатта, үй-бүлөлүк укуктагы "жөндөмсүздүк" төмөнкүлөр менен байланыштуу:

• пенсия курагы, же
• Медициналык-социалдык экспертиза комиссиясы тарабынан тастыкталган, эмгекке жарамдуулугун объективдүү түрдө жокко чыгарган/олуттуу түрдө чектеген майыптык (адатта I–II топтор).

2) Бала кезинен майып, көрүүсү боюнча III топтогу майып - иштей алат же албайт
Эреже катары, III топтогу майыптык "жарым-жартылай иштей алган/чектөөлөрү бар иштей алган" деп эсептелет, башкача айтканда, алимент төлөө максатында автоматтык түрдө "жөндөмсүздүккө" барабар эмес.

Бирок бул сот "көз жумуп коёт" дегенди билдирбейт:

• III топ, ден соолугунун абалы, жумуштагы реалдуу чектөөлөр, дарылоо чыгымдары, туруктуу кирешенин жоктугу көбүнчө төмөнкүлөрдүн негизи болуп саналат:

• үлүшүн азайтуу (86-берененин 2-бөлүгү),
• же алиментти белгиленген өлчөмдө дайындоо (88-берене),
• же эгерде аны колдонуу белгилүү бир кырдаалда адилетсиз экени ишенимдүү түрдө далилденсе, "эң төмөнкү эмгек акыдан" четтөө.

Иш жүзүндө эмне кылуу керек (эң натыйжалуу жол)?

1. Медициналык жана социалдык экспертиза комиссиясынан пакетти алыңыз/жаңыртыңыз: сертификат, корутунду, жеке кесиптик баалоо документи, жумушка байланыштуу чектөөлөр боюнча эскертүүлөр.
2. Каржылык абалыңыздын далилдерин даярдаңыз: кирешеңиз/жөлөкпулдарыңыз, дарылануу/реабилитациялык чыгымдарыңыз, медициналык себептерден улам жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнүн жоктугу (эгер бар болсо).
3. Сотто алардан "мен иштей алам/иштей албайм" деп кыскача талашып-тартышпастан, конкреттүү талапты коюуну сураныңыз:

• же алименттин өлчөмүн азайтуу үчүн (86-берененин 2-бөлүгү),
• же ден соолугунун абалын жана реалдуу кирешесин эске алуу менен белгиленген акчалай сумманы дайындоо жөнүндө (88-берене).

 Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.