КР ТК 2025 майрам күндөрү иштөөгө кабыл алуу

саламдашуу

Кыргыз Республикасынын 67-жылдын 23-январындагы No 2025 Эмгек кодексинин 23-беренесине ылайык кызматкерлерди дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү ишке тартуу жалпысынан тыюу салынган. Бирок, өзгөчөлүктөргө жол берилет:

Кандай учурларда тартууга болот:

1. Кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу мененЭгерде:
• авариялардын, кыйроолордун, табигый кырсыктардын алдын алуу же кесепеттерин жоюу зарыл;
• кырсыктарды, мүлктү жок кылууну же бузууну болтурбоо зарыл;
• уюмдун нормалдуу иштеши көз каранды болгон күтүүсүз иштерди жүргүзүү зарыл.
2. Кээ бир аймактарда макулдугусуз:
• техникалык шарттарга байланыштуу ишти токтотуу мүмкүн болбосо (мисалы, үзгүлтүксүз өндүрүш);
• мамлекеттик кызматка байланыштуу болсо;
• эгерде шашылыш оңдоолор же жүктөө-түшүрүү операциялары талап кылынса.
3. Кошумча уруксат чыгармачыл кызматкерлерди жана спортсмендерди Министрлер Кабинети бекиткен тизме боюнча же коллективдуу келишимде белгиленген тартипте кабыл алуу.

Кошумча шарттар:

• сөзсүз кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу жана кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органынын макулдугу, эгерде иш жогоруда көрсөтүлгөн өзгөчөлүктөргө кирбесе.
• Компенсация: мындай кундордо эмгек акы теленет кош өлчөмү, же компенсацияланышы мүмкүн кошумча эс алуу күнү кызматкердин өтүнүчү боюнча.

Кыргызстандын Эмгек министрлиги май майрамдарындагы иш жана компенсация тууралуу айтып берди. 23:10, 07-апрель, 2025-жыл, Бишкек - ​​24.kg, Тилебалды ТУКУЕВА



"Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 67-ст 23-жылдын 2025-январындагы № 23 Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү иштөө

1. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү иштөөгө тыюу салынат.

2. Кызматкерлердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен төмөнкү учурларда дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө иштөө талап кылынышы мүмкүн:

1) өндүрүштүк кырсыктардын, кыйроолордун же табигый кырсыктардын алдын алуу же кесепеттерин жоюу;

2) кырсыктарды, мүлктү жок кылууну же бузууну болтурбоо үчүн;

3) шашылыш бүтүрүү бүтүндөй уюмдун же анын айрым бөлүмдөрүнүн келечектеги нормалдуу ишин аныктаган күтүлбөгөн иштерди аткарууга.

3. Жумуш эмес майрам күндөрү өндүрүштүк-техникалык шарттарга (үзгүлтүксүз иштеп жаткан уюмдарга), калкты тейлөө зарылчылыгынан улам келип чыккан жумуштарга, ошондой эле кечиктирилгис оңдоо жана жүктөө-түшүрүү иштерине байланыштуу токтоп турууга мүмкүн болбогон жумуштарга жол берилет.

4. Кинематография уюмдарынын, телекөрсөтүү жана видео тартуу коллективдеринин, театрлардын, театр жана концерттик уюмдардын, цирктердин, жалпыга маалымдоо каражаттарынын чыгармачыл кызматкерлерин жана кесипкөй спортчуларды дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү жумушка тартууга мамлекеттик бюджеттен каржыланган уюмдарда бул кызматкерлердин категорияларынын тизмесине ылайык, Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген тартипте, ал эми башка уюмдарда - жамааттык келишимде белгиленген тартипте уруксат берилет.

5. Башка учурларда дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү жумушка тартууга кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу жана ушул уюмдун кызматкерлеринин өкүлчүлүктүү органынын макулдугу менен жол берилет.

6. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды жана кош бойлуу аялдарды дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү жумушка тартууга медициналык корутундуга ылайык ден соолугунун абалы боюнча аларга тыюу салынбаган учурда гана жол берилет.

7. Дем алыш же жумуш эмес майрам күнүндөгү жумуш тараптардын макулдашуусу боюнча башка дем алыш күнүн берүү же аны эмгек өргүүсүнүн күндөрүнө кошуу менен, же болбосо эки эселенген өлчөмдөн кем эмес акчалай түрдө компенсацияланышы мүмкүн.".