var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp"]};ph.
Эмгек кодексине ашыкча иштөөгө байланыштуу өзгөртүүлөр киргизилгени чынбы, буга мыйзам тарабынан тыюу салынган, ал эми түшкү тыныгуулар жөнүндө, тыныгууда милдеттүү түрдө түшкү тамактануу болушу керек деген пикирлер чынбы, билгим келди.
Болгону мен жеке компанияда иштейм. Мурда ашыкча иштегени үчүн эки эселенген айлык акы алсак, былтыр эмгек деп токтотуп коюшту. Кодекстеги өзгөртүүлөр төмөнкүдөй. Ал эми жумуш учурунда биз жумуш ордун таштап кетүүгө укугубуз жок, ошого жараша түшкү тамакка да барбайбыз, бирок азыр жаңы эреже боюнча ар бир жумуш күнүнөн 30 мүнөттөн кармап калышат.
Көрсө, бул өзгөрүүлөрдүн баары ( имиш ) жалаң гана эмгекчи элдин пайдасына болуп жатпайбы?
Жана дагы бир суроо, жеке компаниялар күтүлгөндөй түнкү сааттар үчүн төлөбөй коюуга укугу барбы (1.5), биз кадимки саат 1ден 1ге чейин айлык алабызбы?
статьясына ылайык. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 100-беренесине ылайык, иш берүүчүнүн демилгеси боюнча кызматкер тарабынан жумуш убактысынын белгиленген узактыгынан ашык аткарылган жумуш, күнүмдүк жумуш (сменада), ошондой эле отчеттук мезгилдеги жумуш убактысынын нормасынан ашык аткарылган жумуш ашыкча убакыт деп таанылат. Ашыкча жумушка тартуу иш берүүчүнүн сунушу, көрсөтмөсү боюнча же маалымдоо менен жана кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана ишке ашырылат. Оор физикалык жумуштарда иштеген, эмгек шарты зыяндуу же кооптуу жумуштарда иштеген жумушчуларды жумуш убактысынан тышкары жумушка тартууга төмөнкүдөй учурлардан тышкары, тыюу салынат: 1) өлкөнүн коргонуусу үчүн зарыл болгон жумуштарды аткарууда, ошондой эле өндүрүштүк кырсыктын алдын алуу же өндүрүштөгү авариянын же табигый кырсыктын кесепеттерин жоюу үчүн; 2) суу менен жабдуу, газ менен жабдуу, жылуулук, жарыктандыруу, канализация, транспорт, байланыш боюнча коомдук зарыл иштерди жүргүзүүдө - алардын нормалдуу иштешин бузуучу күтүлбөгөн жагдайларды жоюуга; 3) өндүрүштүн техникалык шарттарынын күтүлбөгөн кечиктирилишинен улам жумуш убактысынын нормалдуу санында аткарылбай калган (аякталган) башталган иштерди аткаруу (аяктоо) зарыл болсо, эгерде бул ишти аткарбоо (аяктоо) иш берүүчүнүн мүлкүнө, мамлекеттик же муниципалдык мүлккө зыян келтирүүгө же жок кылууга, же адамдардын өмүрүнө жана ден соолугуна коркунуч келтириши мүмкүн болсо;... Көбүрөөк маалымат »
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
статьясына ылайык. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 100-беренесине ылайык, иш берүүчүнүн демилгеси боюнча кызматкер тарабынан жумуш убактысынын белгиленген узактыгынан ашык аткарылган жумуш, күнүмдүк жумуш (сменада), ошондой эле отчеттук мезгилдеги жумуш убактысынын нормасынан ашык аткарылган жумуш ашыкча убакыт деп таанылат. Ашыкча жумушка тартуу иш берүүчүнүн сунушу, көрсөтмөсү боюнча же маалымдоо менен жана кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана ишке ашырылат. Оор физикалык жумуштарда иштеген, эмгек шарты зыяндуу же кооптуу жумуштарда иштеген жумушчуларды жумуш убактысынан тышкары жумушка тартууга төмөнкүдөй учурлардан тышкары, тыюу салынат: 1) өлкөнүн коргонуусу үчүн зарыл болгон жумуштарды аткарууда, ошондой эле өндүрүштүк кырсыктын алдын алуу же өндүрүштөгү авариянын же табигый кырсыктын кесепеттерин жоюу үчүн; 2) суу менен жабдуу, газ менен жабдуу, жылуулук, жарыктандыруу, канализация, транспорт, байланыш боюнча коомдук зарыл иштерди жүргүзүүдө - алардын нормалдуу иштешин бузуучу күтүлбөгөн жагдайларды жоюуга; 3) өндүрүштүн техникалык шарттарынын күтүлбөгөн кечиктирилишинен улам жумуш убактысынын нормалдуу санында аткарылбай калган (аякталган) башталган иштерди аткаруу (аяктоо) зарыл болсо, эгерде бул ишти аткарбоо (аяктоо) иш берүүчүнүн мүлкүнө, мамлекеттик же муниципалдык мүлккө зыян келтирүүгө же жок кылууга, же адамдардын өмүрүнө жана ден соолугуна коркунуч келтириши мүмкүн болсо;... Көбүрөөк маалымат »