Уюмдун жетекчисинин милдеттеринин мөөнөтү
#89928 | 07.02.2022 | Көрүүлөр: 1360
2014-жылы юридикалык жак түзүлгөн. мен аткаруучу директор болуп дайындалган адам. Мени кызматка бекитүү боюнча Коллегиянын чечими болгон, бирок эч кандай буйрук же эмгек келишими болгон эмес. Аткаруучу директордун ыйгарым укуктарынын мөөнөтү да Уставда көрсөтүлгөн эмес.
Ошентип, мен 2016-жылга чейин иштедим, бирок андан кийин уюмдун ишмердүүлүгү токтоп, кайра жанданган жок, анткени Уюштуруучулар ишти улантууга кызыкдар эмес.
Менде бул суроо бар. Ушунча убакыт өтүп, эмгек келишими жок болгондон кийин мен дагы эле уюмдун директору болуп жүрөмбү жана кандайдыр бир чара көрө аламбы?
Ал эми уюштуруучулар кайда экенин билбесем, бул учурда эмне кылышым керек?
Сиз белгилеген шарттарда сиз каалаган убакта кызматтан кетүүгө укугуңуз бар, анткени сизди аткаруучу директор кылып дайындоо боюнча эмгек келишими же буйрук жок. Толук жана объективдүү консультация берүү үчүн биз бул компаниянын Уставы менен таанышып чыгышыбыз керек. Адатта компаниянын жетекчиси же башкы менеджери же жөн эле директор болуп саналат. Аткаруучу директорду ишке алуу сизди аткаруучу директор кызматына кабыл алуу жөнүндө буйруктун жана директор/Башкы директор жок болгон учурда сизге компанияны башкаруу укугун берген буйруктун негизинде ишке ашырылат. Сизди аткаруучу директор кылып дайындоо жөнүндө буйрук жок болсо, бул компанияга эч кандай тиешеңиз жок.
Урматтоо менен, А.Сыдыков.
Байланыш маалыматтары: a_sydykov@mail.ru же 0701 680 480.