Студенттерди мөөнөттүү эмгек келишими боюнча ишке орноштуруу
Саламатсызбы, айтыңызчы, биз ЖЖБ шартында күндүзгү студенттерди жумушка алабызбы?
Алар үчүн кандайдыр бир чектөөлөр барбы? Мурда толук ставкадагы студенттерди 6 ай бою сезон тышында товар чогултуу мезгилинде жумушка алганбыз, келишимдин мөөнөтү бүткөндөн кийин кызматкерлер иштей беришет, азыр кандай аракеттерди көрүшүбүз керек?
Эгерде мөөнөттүү эмгек келишиминин мөөнөтү бүтсө, аны автоматтык түрдө (кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызысыз) мөөнөтсүз эмгек келишимине өзгөртүүгө болобу?
Күндүзгү окуу бөлүмдөрүнүн студенттерине мөөнөттүү контракттарды узартпаш үчүн 2 жылга чейин түзсөк болобу?
саламдашуу
Кыргыз Республикасынын 23-жылдын 2025-январындагы No 23 Эмгек кодексинин, тактап айтканда 18-беренесинин негизинде бир катар шарттарды эске алуу менен күндүзгү окуу бөлүмүндө окуган студенттер менен мөөнөттүү эмгек келишимин (МЭБ) түзүүгө укугуңуз бар. Төмөндө суроолоруңузга структураланган жооп берилген.
✅ 1. ЖЖБда күндүзгү студенттерди жумушка алса болобу?
Ооба, бул Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 11-беренесинин 2-бөлүгүнүн 18-пунктунда так КАРАЛГАН:
Мөөнөттүү эмгек келишими түзүлүшү мүмкүн кундузгу белумде окуган адамдар менен.
⏳ 2. Убакыт чектөөлөрү барбы?
Мөөнөттүү эмгек келишиминин максималдуу мөөнөтү, эреже катары, 5 жылга чейин (1-статьянын 18-бөлүгү).
Мыйзамда күндүзгү бөлүмдүн студенттери үчүн атайын чектөөлөр жок, ошондуктан акционердик келишимди 5 жылга чейинки мөөнөткө, анын ичинде 2 жылдык мөөнөткө түзүүгө болот.
Бирок, бул маанилүү:
• Мөөнөт негиздүү болушу керек (мисалы, практика мезгилине, сезондук жумушка же окуу процессине байланыштуу).
• Кепилдиктерди айланып өтүү максатында эмгек келишимин жасалма түрдө түзүүгө тыюу салынат (КР Эмгек кодексинин 5-беренесинин 18-бөлүгү).
3. Эмгек келишиминин мөөнөтү бүтүп, бирок кызматкер иштей берсе эмне кылуу керек?
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 3-беренесинин 18-бөлүгүнө ылайык:
Эгерде тараптардын бири дагы мөөнөттүү эмгек келишимин анын мөөнөтү аяктагандыгына байланыштуу бузууну талап кылбаса жана кызматкер ишин уланта берсе, келишим белгисиз мөөнөткө түзүлдү деп эсептелет.
Ошентип:
• Кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы талап кылынбайт.
• Мөөнөтү ачык келишимге өзгөртүү мыйзам боюнча автоматтык түрдө ишке ашат.
4. Сиздин аракеттериңиз:
Студенттер ЖЖБнын мөөнөтү аяктагандан кийин ишин уланта берсе, сиз:
1. Заказ чыгаруу эмгек келишимин туруктуу деп таануу жөнүндө (мисалы: «Мөөнөттүү келишимди мөөнөтсүз келишимге которуу жөнүндө»);
2. Өзгөртүүлөрдү киргизүү кызматкердин өздүк делосуна;
3. Зарыл болгон учурда - кошумча келишим түзүү, келишимдин мөөнөтсүз мүнөзүн тастыктаган;
4. ✅ Бухгалтер жана кадрлар бөлүмүнө билдирүү.
5. Убактылуу эмгек келишимин 2 жылга чейин “узартпайм” деген ниет менен түзө аласызбы?
Ооба, мүмкүн., шарты менен:
• Студент күндүзгү бөлүмдө окуп жатат (бул мыйзамдуу негиз болуп саналат),
• Келишим иш жүзүндө иштин мүнөзүнө туура келет (мисалы, сезондон тышкаркы товарларды сезондук жыйноо).
Ошентип, студенттер менен 2 жылга чейинки мөөнөткө ЖЖБИ түзүү мыйзамдуу болуп саналат.
кыскача маалымат:
Күндүзгү бөлүмдүн студенттери менен биргелешкен окуу келишимин түзсө болобу?
✅ Ооба, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде так каралган
Убакыт чеги барбы? ❌ Атайындары жок, жалпы чектөө 5 жылга чейин
Бир убакта 2 жылга келишим түзсө болобу?
✅ Ооба
Эмгек келишиминин мөөнөтү бүтүп, бирок кызматкер иштей берсе эмне кылуу керек? Келишим туруктуу болот (мыйзам боюнча)
Бул үчүн кызматкерлерге билдирүүлөр керекпи?
❌ Жок
Туруктуу эмгек келишими туруктуу болуп калгандан кийин кайра түзсө болобу?
❌ Кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 4-беренесинин 18-бөлүгү)
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz