Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 81-беренесине ылайык, мөөнөттүү эмгек келишими анын мөөнөтү аяктагандан кийин токтотулат; Ал эми Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 55-беренесинде: «Эгерде тараптардын бири дагы мөөнөттүү эмгек келишимин мөөнөтүнүн бүтүшүнө байланыштуу бузууну талап кылбаса, ал эми кызматкер эмгек келишиминин мөөнөтү аяктагандан кийин да ишин улантса, анда эки тарап тең мөөнөттүү эмгек келишимин бузууну талап кылбаса. эмгек келишими белгисиз мөөнөткө түзүлгөн деп эсептелет.
Демек, эмгек келишимин бузуу жөнүндө буйрук эмгек келишиминин мөөнөтү аяктаганга чейин кызматкерге берилиши керек.
Мөөнөттүү эмгек келишими төмөнкү мөөнөттөр аяктаганга чейин токтотулушу мүмкүн:
тараптардын жазуу жүзүндөгү макулдашуусу боюнча (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 80-беренеси), кызматкердин демилгеси боюнча эскертүү мөөнөтү 14 күн (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 82-беренеси) иш берүүчүнүн демилгеси боюнча (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 83-беренеси). (Эмгек мыйзамдары боюнча консультациялар: уяча 0554 33-00-47 077033-08-28, 0704 65 98 85, дареги: Москва көч., Үмөталиева көчөсү)
Сиз Art талаптарына көңүл буруу керек. Кызматкерге ушул Кодексте каралган укуктарды жана кепилдиктерди берүүдөн качуу максатында мөөнөттүү эмгек келишимдерин негизсиз түзүүгө тыюу салууну караган Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 55-беренеси.
Ошондой эле Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 81-беренесин (Мөөнөттүү эмгек келишимин токтотуу) окуп чыгыңыз, анда:
Мөөнөттүү эмгек келишими анын мөөнөтү аяктагандан кийин токтотулат.
Белгилүү бир жумуштун узактыгына түзүлгөн эмгек келишими бул иш аяктагандан кийин токтотулат.
Иште болбогон кызматкердин милдеттерин аткаруу мөөнөтүнө түзүлгөн эмгек келишими ал кызматкер ишке кайтып келген күндөн тартып токтотулат.
Сезондук жумуштун узактыгына түзүлгөн эмгек келишими белгилүү бир сезондон кийин токтотулат.
Тел: 0551 803279 Тел. 0555 80 32 79 (whatsapp) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Кутмандуу күнүң менен,
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 81-беренесине ылайык, мөөнөттүү эмгек келишими анын мөөнөтү аяктагандан кийин токтотулат; Ал эми Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 55-беренесинде: «Эгерде тараптардын бири дагы мөөнөттүү эмгек келишимин мөөнөтүнүн бүтүшүнө байланыштуу бузууну талап кылбаса, ал эми кызматкер эмгек келишиминин мөөнөтү аяктагандан кийин да ишин улантса, анда эки тарап тең мөөнөттүү эмгек келишимин бузууну талап кылбаса. эмгек келишими белгисиз мөөнөткө түзүлгөн деп эсептелет.
Демек, эмгек келишимин бузуу жөнүндө буйрук эмгек келишиминин мөөнөтү аяктаганга чейин кызматкерге берилиши керек.
Мөөнөттүү эмгек келишими төмөнкү мөөнөттөр аяктаганга чейин токтотулушу мүмкүн:
тараптардын жазуу жүзүндөгү макулдашуусу боюнча (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 80-беренеси),
кызматкердин демилгеси боюнча эскертүү мөөнөтү 14 күн (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 82-беренеси)
иш берүүчүнүн демилгеси боюнча (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 83-беренеси). (Эмгек мыйзамдары боюнча консультациялар: уяча 0554 33-00-47 077033-08-28, 0704 65 98 85, дареги: Москва көч., Үмөталиева көчөсү)
Кутмандуу күнүң менен!
Сиз Art талаптарына көңүл буруу керек. Кызматкерге ушул Кодексте каралган укуктарды жана кепилдиктерди берүүдөн качуу максатында мөөнөттүү эмгек келишимдерин негизсиз түзүүгө тыюу салууну караган Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 55-беренеси.
Ошондой эле Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 81-беренесин (Мөөнөттүү эмгек келишимин токтотуу) окуп чыгыңыз, анда:
Мөөнөттүү эмгек келишими анын мөөнөтү аяктагандан кийин токтотулат.
Белгилүү бир жумуштун узактыгына түзүлгөн эмгек келишими бул иш аяктагандан кийин токтотулат.
Иште болбогон кызматкердин милдеттерин аткаруу мөөнөтүнө түзүлгөн эмгек келишими ал кызматкер ишке кайтып келген күндөн тартып токтотулат.
Сезондук жумуштун узактыгына түзүлгөн эмгек келишими белгилүү бир сезондон кийин токтотулат.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (whatsapp) Макаров Евгений Николаевич (юрист)