Бейрасмий иштеген жеринен маалымкат
#86414 | 10.11.2021 | Көрүүлөр: 2572
1996-жылы бир уюмда эки жыл иштедим.
Ал эмгек китепчесине чегерүүсүз, кара жумушта иштеген.
Бул уюм азыр да бар.
Аларга иштеген жеримден справка сурап кайрылсам, 96дан 98ге чейин иштедим деген справка бериши керекпи?
саламдашуу
Сиздин учурда эч ким сизге жумушка орношуу жөнүндө маалымкат бербейт, анткени сиз расмий түрдө жумушка орношкон эмессиз: эмгек келишимине же дайындоо жана жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукка кол коюлган эмес, киреше салыгы же милдеттүү социалдык камсыздандыруу төгүмдөрү төлөнгөн эмес жана бул уюмдагы кызматка кабыл алынганыңыз жана жумуштан бошотулганыңыз тууралуу эмгек китепчеңизге эч кандай жазуулар киргизилген эмес.
"Документ" деп аталганСправка с места работыСертификат ар кандай кырдаалдарда талап кылынышы мүмкүн. Ал көп учурда кызматкерлер тарабынан мамлекеттик органдарга, социалдык камсыздоо органдарына, банктарга жана кредиттик мекемелерге ж.б. көрсөтүү үчүн талап кылынат. Сертификат ырастоо катары кызмат кылат жана кызматкердин айлыгы, кызмат орду, эмгек стажы жана иш тажрыйбасы ж.б. жөнүндө маалыматты камтышы мүмкүн.
Жумуш ордуңуздан маалымкат алуу үчүн эмне керек?
Айрым компаниялар талап кылынган сертификатты алуу үчүн кызматкерлерден эч кандай документтерди талап кылбайт — алардын түздөн-түз жетекчисинин же башка бөлүмдүн өкүлүнүн оозеки өтүнүчү жетиштүү. Бирок, бул дайыма эле боло бербейт: көпчүлүк компанияларда, айрыкча ири компанияларда, кызматкерлер документтин максатын жана текшерүүнү талап кылган конкреттүү маалыматты көрсөтүп, сертификат алуу үчүн жазуу жүзүндө өтүнүч же арыз бериши керек.
Бирок, мыйзам кызматкерге күбөлүк кайсы жерде жана кандай себеп менен талап кылынары жөнүндө жумуш берүүчүгө маалымат бербөө укугун берерин белгилей кетүү керек.
Иш берүүчү күбөлүк берүүдөн баш тартууга укуктуубу?
Мыйзам боюнча, кызматкерлер жумуш берүүчүсүнөн алардын эмгек тарыхына байланыштуу каалаган маалыматты суроо-талап боюнча кийинчерээк көрсөтүү үчүн алууга укуктуу. Бул маалымат көчүрмө, компаниянын ички документинен үзүндү же күбөлүк түрүндө болушу мүмкүн.
Сертификат алууга арыз берүү менен аны алуунун ортосундагы мөөнөт үч күндөн ашпашы керек.
Эгерде компания кандайдыр бир себептерден улам талап кылынган документти берүүдөн баш тартса, кызматкер сотко кайрылууга укуктуу.
Сертификатты ким берет?
Адатта, сертификат суралган маалымат үчүн жооптуу бөлүмдүн башчысы тарабынан берилет. Эгерде кызматкер кесиби же кызматы жөнүндө сертификат талап кылса, ал кадрлар бөлүмүнө кайрылышы керек; эгерде бул эмгек акыга байланыштуу болсо, бухгалтерия бөлүмүнө ж.б. кайрылышы керек. Бирок, эгерде бөлүмдүн башчысы сертификатты берүүгө түздөн-түз жооптуу болсо, аны компаниянын директору же мындай документтерге кол коюуга ыйгарым укуктуу адам күбөлөндүрүшү керек.
Сертификаттын жарактуулук мөөнөтү
Ар бир жумушка орношуу күбөлүгүнүн өзүнүн жарактуулук мөөнөтү бар, аны документти жекече сураган мекеме же уюм аныктайт. Бул мөөнөт, адатта, эки жумадан ашпайт. Бул убакыттын ичинде кызматкер уюмдан документти сурап, зарыл болгон жерде көрсөтүшү керек.
Жумуштан бошотулган кызматкердин күбөлүк талап кылууга укугу барбы?
Мыйзам боюнча, жумуштан кеткен кызматкер мурунку жумуш берүүчүсүнөн да керектүү маалымкатты сурай алат. Бирок, мыйзам мындай документтин бир гана түрүн белгилейт, аны четке кагууга болбойт: эмгек акы жөнүндө маалымкат (мисалы, субсидияларды, пенсияларды, жөлөкпулдарды жана башка социалдык төлөмдөрдү алуу үчүн). Бул типтеги документ боюнча маалымат компаниянын архивинде сакталат.
Сертификат түзүү эрежелери
Жумушка орношуу жөнүндө маалымкаттын бирдиктүү, стандартташтырылган, милдеттүү үлгүсү жок. Компаниялар жана уюмдар аны каалаган форматта жаза алышат же ички иштеп чыккан үлгүнү колдоно алышат (бирок, мындай үлгүлөр компаниянын эсепке алуу саясатында катталышы керек). Компания кайсы вариантты тандабасын, маалымкатта төмөнкүлөр камтылышы керек: бир катар зарыл маалыматтар:
уюмдун аталышы,
даярдоо датасы,
тастыктоону талап кылган маалыматтар,
компаниянын директорунун колу.
Документке штамп басуу жана уюмдун маалыматтарын (дареги жана байланыш телефону) документке киргизүү милдеттүү болуп саналат.
Сертификатта учурдагы жана ишенимдүү маалымат гана камтылышы керек; атайылап жалган же так эмес маалыматты кошуу уюмга жана анын кызмат адамдарына ири өлчөмдөгү айып пул түрүндөгү административдик жазага алып келиши мүмкүн.
Эгерде сертификатка кандайдыр бир документтер же алардын көчүрмөлөрү тиркелген болсо, анда бул тууралуу маалымат тиркелген документтердин өзүнчө бөлүмүндө сертификаттын өзүндө да жазылышы керек.
Сертификат берүү эрежелери
Сертификат кол менен жазылышы же басылышы, стандарттуу А4 кагазына же компаниянын фирмалык бланкына жазылышы мүмкүн (акыркысы ыңгайлуу, анткени анда зарыл маалыматтар камтылган). Сертификат канча нускада болсо, ошончо нускада берилиши мүмкүн жана ар бир көчүрмө тийиштүү түрдө күбөлөндүрүлүшү керек.
Кызматкер сертификат алгандан кийин аны кылдаттык менен текшерип, кандайдыр бир каталар табылса, жаңы документ сурашы керек. Көптөгөн маанилүү маселелердин чечилиши, адатта, сертификаттын мазмунуна көз каранды, андыктан так эместиктерге, оңдоолорго жана чиймелерге жол берилбейт.
Кээде компаниялар кызматкерлерден сертификатты алгандыгын ички документтерди каттоо журналына кол коюу менен ырастоону суранышат.
Жумушка орношуу жөнүндө күбөлүктүн үлгүсү
Алгач, компаниянын толук аталышын, ал эми андан бир аз төмөн жагында анын чыныгы дарегин жана телефон номерин көрсөтүңүз.
Андан кийин, документ даярдалган күнүн, андан кийин ортосуна "Сертификат" деген сөздү жана уюмдун ички документ агымына ылайык анын номерин жазыңыз.
Андан кийин керектүү маалымат берилет: бул жерде сиз күбөлүк берилген кызматкердин фамилиясын, атын жана атасынын атын толугу менен киргизип, ошондой эле зарыл болгон фактыларды текшеришиңиз керек.
Андан кийин, эгерде кызматкер алуучуну атаган болсо, анда сиз күбөлүк кимге көрсөтүлөрүн көрсөтө аласыз.
Төмөнкү бөлүгүндө документке компаниянын директору же анын ыйгарым укуктуу өкүлү кол коюшу керек (кызмат ордун жана кол тамганын чечмеленишин көрсөтүү менен).