Окуу менен жумушту айкалыштыруу
#106519 | 20.10.2023 | Көрүүлөр: 2233
Азыр мен колледждин күндүзгү бөлүмүндө окуйм, 3-курста окуйм (орто атайын билимим – жалпы медицина факультети – фельдшердик квалификация). Окуунун жалпы меенету 3 жыл 6 ай.
Мен Өзгөчө кырдаалдар министрлигине жумушка орношкум келет, мени жумушка алса болобу?
Иш графиги эки күндө бир болуп турган шартта жана окуу жайдын өзү окуу менен ишти айкалыштырууга эч кандай каршылыгы жок.
саламдашуу
Кыргыз Республикасынын 2004-жылдын 4-августундагы №106 Эмгек кодексинде (акыркы жолу 2022-жылдын 23-декабрында өзгөртүлгөн) күндүзгү окуу бөлүмүндөгү студенттерди толук убакыттагы жумушка алууга тыюу салынган эмес.
Кодекс жалпы билим берүүчү мектептердеги жана кесиптик окуу жайларындагы окуучулар үчүн гана жумуш убактысынын чегин белгилейт. Окуу жылында, бош убактысында, мындай окуучулар өздөрүнүн жашы үчүн Кодексте каралган максималдуу жумуш убактысынын жарымынан ашпаган убакытта иштей алышат.
Студенттер үчүн жумуштун узактыгы жаш курагы менен гана чектелиши мүмкүн. Күнүмдүк жумуш нөөмөтүнүн узактыгы төмөнкүлөрдөн ашпашы керек:
14 жаштан 16 жашка чейинки кызматкерлер үчүн - 5 саат, 16 жаштан 18 жашка чейинкилер үчүн - 7 саат;
окуу жылынын ичинде окууну эмгек менен айкалыштырган жалпы билим берүүчү уюмдардын (мектептердин), башталгыч жана орто кесиптик билим берүү уюмдарынын окуучулары үчүн 14 жаштан 16 жашка чейинкилер үчүн - 2,5 саат, 16 жаштан 18 жашка чейинкилер үчүн - 3,5 саат;
ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн - медициналык корутундуга ылайык.
Оор физикалык жумуштарда, зыяндуу же кооптуу эмгек шарттарында иштеген, жумуш убактысы кыскартылган кызматкерлер үчүн күнүмдүк жумуштун (сменанын) жол берилген максималдуу узактыгы 36 сааттык жумуш жумасында 6 сааттан ашпашы керек, эгерде Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актыларында башкача каралбаса (КР Эмгек кодексинин 95-беренеси).
18 жаштан жогорку студенттер үчүн толук жумуш убактысы белгиленет - жумасына 40 саат.
Студенттер менен эмгек мамилелеринин өзгөчөлүктөрү:
Студент өзүнүн иштөө укугун эмгек келишими же жарандык-укуктук келишим боюнча (жашы жете электер үчүн иштөөнүн өзгөчөлүктөрүн жана чектөөлөрүн эске алуу менен) жүзөгө ашыра алат. Бирок, студент менен жарым-жартылай жумуш күнү келишими түзүлүшү мүмкүн эмес, анткени университетте окуу эмгек ишмердүүлүгү деп эсептелбейт. Иш берүүчү студентти жумушка алуудан баш тартууга укуктуу эмес, анткени төмөнкүлөрдү белгилейт: гана Билим алуу фактысы. Бирок! Эгерде тиешелүү кызматтагы иш жогорку билимди талап кылса жана студенттин билими жок болсо, жумушка алуудан баш тартуу негиздүү болот. Сабактардын графигин, сабактардын расписаниесин, анын ичинде экзамендердин мезгилдерин ж.б. эске алуу менен жумуш графигин жумуш берүүчү менен макулдашкан жакшы. Ошондой эле, жумуш берүүчү студенттен окуу убактысынан тышкары иштөө үчүн университеттен уруксат алууну талап кылууга укуксуз, анткени бул жарандын Кыргыз Республикасынын Конституциясынын 42-беренесинде белгиленген иштөө укугун чектейт жана мындай уруксаттын өзү жумушка орношуу үчүн берилген документтердин бири катары Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 64-беренеси менен талап кылынбайт.
Студенттин негизги максаты - лекцияларга катышуу жана экзамендерди тапшыруу. Бул студенттердин эмгектик өзгөчөлүгүн аныктоодо баштапкы чекит болууга тийиш.
Студент үчүн жумуш күнү толук эмес болот. Албетте, эгерде биз күндүзгү студент жөнүндө сөз кыла турган болсок, ал күндүзгү убактысынын көбүн окууга өткөрүүгө аргасыз. Бул жумушка аз убакыт калтырат: кечинде жана түнүндө. Тандооңуз керек болот: же окууңузду курмандыкка чалып, күндүз кошумча акча табыңыз, же түнү менен жумушка бошоп, уйкудан ажыратыңыз.
Эмгек акы кесиптик тажрыйбасына түздөн-түз байланыштуу. Жада калса жаңы квалификациялуу адис, керектүү билимди алуу процессинде жүргөн адамдан да "татыктуу" позицияны табуу үчүн күрөшө алат. Демек, студенттер жогорку кирешени күтпөшү керек.
Эмгек келишимин түзүүдө жумушка орношуу үчүн кайрылган адам иш берүүчүгө төмөнкүлөрдү көрсөтөт: паспорт же инсандыгын ырастоочу башка документ; эмгек китепчеси; социалдык камсыздандыруу күбөлүгү; аскердик каттоо документтери (аскердик кызматка милдеттүүлөр жана аскердик кызматка чакырылууга тийиш болгон адамдар үчүн), ал эми атайын билимди (окулукту) талап кылган иштер үчүн кызматкер билими (адистиги, квалификациясы) жөнүндө документти көрсөтөт; 18 жашка чыга элек адамдарды окутуу, окутуу жана тейлөө менен байланышкан иш менен алектенгендиги үчүн соттуулугу жок экендиги жөнүндө маалымкат.
Жумушка биринчи жолу кирген адамдарга эмгек китепчеси жана социалдык камсыздандыруу күбөлүгү иш берүүчү тарабынан берилет.
Кээ бир учурларда аткарылган иштин өзгөчөлүгүн эске алуу менен ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда жумушка орношууга арыз берүүдө кошумча документтерди көрсөтүү каралышы мүмкүн.
Жумушка орношууда кызматкерлерден ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда каралгандан башка документтерди талап кылууга тыюу салынат.
Кызматкердин саясий партияларга, кыймылдарга же диний уюмдарга тиешелүүлүгү жөнүндө маалыматтарды, ошондой эле кызматкердин жеке жашоосу жөнүндө маалыматтарды чогултууга тыюу салынат.
Жайкы жумушка кабыл алуу
Күндүзгү бөлүмгө студент жайкы каникулга кабыл алынса, мөөнөттүү контракт/жарандык-укуктук келишим түзүлөт. Бул контракт студенттин студент менен болгон мамилесинин бардык аспектилерин камтыйт.
Эмгек келишиминде толук эмес жумуш убактысы каралышы мүмкүн.
Жарандык-укуктук келишимде жумуш убактысынын узактыгы белгиленбейт.
Акысыз катышуу: Кафедрада бул форманы толтуруңуз жана эркин график боюнча лекцияларга катышыңыз.
Мугалимдериңиз менен сүйлөшүңүз. Ар бир мугалимге жеке өзү барып, аларга абалды түшүндүрүү. Ар бир адам менен компромисс издеңиз: жумушка бош убакыт аласыз, алар өз убагында экзамендерди тапшырышат.
Мугалимдериңиздин жактыруусуна ээ болуу үчүн сессиянын башында бардык тапшырмаларды тапшырыңыз.