Кутмандуу күн, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 83-беренесине ылайык, эмгек келишими кызматкерлердин саны же штаты кыскарган учурда, анын ичинде кайра уюштурууга байланыштуу иш берүүчү тарабынан бузулушу мүмкүн. Мында иш берүүчү жумуштан бошогонго чейин кеминде 1 ай мурун кызматкерге жазуу жүзүндө жеке өзү билдирүүгө жана бошотуу жөлөкпулун жана компенсациясын төлөп берүүгө милдеттүү. Мен макаланы окуп чыгууну сунуштайм. 71 Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси 71-статья. Эмгектин маанилүү шарттарын өзгөртүү Технологиянын, өндүрүштү жана эмгекти уюштуруунун өзгөрүшүнө, иштин (продукциянын, кызмат көрсөтүүнүн) көлөмүнүн кыскарышына байланыштуу себептер боюнча кызматкер эмгек функциясын (кесибин, адистигин, квалификациясын, кызмат ордун) өзгөртпөстөн иштөөнү улантып жаткан учурда негизги эмгек шарттарын өзгөртүүгө жол берилет. Кызматкерге эмгек шарттарынын (эмгек акысынын системасы жана өлчөмү, эмгек тартиби, кесиптердин айкалышы, жеңилдиктер жана артыкчылыктар ж.б.у.с.) өзгөргөндүгү жөнүндө 1 айдан кечиктирбестен жазуу жүзүндө кабарланууга тийиш. Эмгектин маанилүү шарттары өзгөргөндө эмгек келишимине тиешелүү өзгөртүүлөр жана толуктоолор киргизилет. Кызматкер жаңы шарттарда иштөөнү улантууга макул болбосо, иш берүүчү ага уюмда анын квалификациясына жана жумушуна ылайык келген башка жумушту жазуу жүзүндө сунуштоого милдеттүү.... Көбүрөөк маалымат »
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Кутмандуу күн, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 83-беренесине ылайык, эмгек келишими кызматкерлердин саны же штаты кыскарган учурда, анын ичинде кайра уюштурууга байланыштуу иш берүүчү тарабынан бузулушу мүмкүн. Мында иш берүүчү жумуштан бошогонго чейин кеминде 1 ай мурун кызматкерге жазуу жүзүндө жеке өзү билдирүүгө жана бошотуу жөлөкпулун жана компенсациясын төлөп берүүгө милдеттүү. Мен макаланы окуп чыгууну сунуштайм. 71 Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси 71-статья. Эмгектин маанилүү шарттарын өзгөртүү Технологиянын, өндүрүштү жана эмгекти уюштуруунун өзгөрүшүнө, иштин (продукциянын, кызмат көрсөтүүнүн) көлөмүнүн кыскарышына байланыштуу себептер боюнча кызматкер эмгек функциясын (кесибин, адистигин, квалификациясын, кызмат ордун) өзгөртпөстөн иштөөнү улантып жаткан учурда негизги эмгек шарттарын өзгөртүүгө жол берилет. Кызматкерге эмгек шарттарынын (эмгек акысынын системасы жана өлчөмү, эмгек тартиби, кесиптердин айкалышы, жеңилдиктер жана артыкчылыктар ж.б.у.с.) өзгөргөндүгү жөнүндө 1 айдан кечиктирбестен жазуу жүзүндө кабарланууга тийиш. Эмгектин маанилүү шарттары өзгөргөндө эмгек келишимине тиешелүү өзгөртүүлөр жана толуктоолор киргизилет. Кызматкер жаңы шарттарда иштөөнү улантууга макул болбосо, иш берүүчү ага уюмда анын квалификациясына жана жумушуна ылайык келген башка жумушту жазуу жүзүндө сунуштоого милдеттүү.... Көбүрөөк маалымат »