Эгерде Мамлекеттик каттоо кызматынын структурасы кыскарып, райондук бөлүмдөр кыскарып жатса, бизден адегенде башка жумуш ордун, мисалы Бишкек шаарынан берип, андан кийин гана кыскартуу талабы коюлабы?
Бизден кийин көптөгөн кызматкерлерди, анын ичинде досторун, туугандарын жумушка алышты, компенсация төлөнгөндөн кийин резервге жазылабыз деп катуу айтышты.
Басма сөздө калкты тейлөө борборлорунун ачылганы жазылганы менен, кайра курууга жамынып, алгачкы кызматкерлерибиз кыскарып жатат.
Сизден суранабыз, эмне кылышыбыз керек, кеңеш бериңизчи? Мен компенсация алышым керекпи же алалбаймбы?
Кайырдуу күн ————— Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча эмгек келишимин бузууга кызматкерлердин санын кыскартуу негиз болуп санала тургандыгын белгилегим келет. Мындай токтотуунун тартиби Кыргыз Республикасынын Граждандык кодексинде төмөнкүдөй тартипте аныкталат: 1. Уюмдун кызматкерлеринин санын же штатын кыскартууда эмгек өндүрүмдүүлүгү жана квалификациясы жогору болгон кызматкерлерге, ошондой эле жамааттык келишимде, келишимде же эмгек келишиминде белгиленген критерийлерге жооп берген кызматкерлерге жумушта калууга артыкчылыктуу укук берилет; 2. Сиздин учурда кызматкер башка кызматка которулушу мүмкүн; 3. Иш берүүчү да кол коюп, жумуштан бошотууга 1 ай калганда жеке сизге жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү!!! 4. Кабарлоо мөөнөтүнүн ичинде кызматкер өзүнүн эмгек милдеттерин аткарат, ички эмгек тартибин сактайт, эмгек шарттарына кепилдик берет жана башка кызматкерлер менен бирдей негизде акы төлөйт, ошондой эле орточо эмгек акысын сактоо менен жумуш издөө үчүн жумасына бир дем алыш күнү берилет. 5. Сизге орточо айлык эмгек акынын экиден кем эмес өлчөмүндө бошотуу жөлөкпулу төлөнөт. 6... Көбүрөөк маалымат »
Кандай болбосун, бул зарыл: 1) Эмгек келишимин бузуу жөнүндө буйрукту жана билдирүүнү окуу; 2) эмгек келишиминин шарттары жана мазмуну менен таанышууга; 3) Жогорудагы документтерди изилдөөнүн негизинде жетекчиликке кызматтан бошотуу жана башка кызмат ордун жана жумуш ордун БЕРБЕГЕН негиздер боюнча жамааттык даттануу түзүлсүн! ------ Адилет Азимов
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Кайырдуу күн ————— Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча эмгек келишимин бузууга кызматкерлердин санын кыскартуу негиз болуп санала тургандыгын белгилегим келет. Мындай токтотуунун тартиби Кыргыз Республикасынын Граждандык кодексинде төмөнкүдөй тартипте аныкталат: 1. Уюмдун кызматкерлеринин санын же штатын кыскартууда эмгек өндүрүмдүүлүгү жана квалификациясы жогору болгон кызматкерлерге, ошондой эле жамааттык келишимде, келишимде же эмгек келишиминде белгиленген критерийлерге жооп берген кызматкерлерге жумушта калууга артыкчылыктуу укук берилет; 2. Сиздин учурда кызматкер башка кызматка которулушу мүмкүн; 3. Иш берүүчү да кол коюп, жумуштан бошотууга 1 ай калганда жеке сизге жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү!!! 4. Кабарлоо мөөнөтүнүн ичинде кызматкер өзүнүн эмгек милдеттерин аткарат, ички эмгек тартибин сактайт, эмгек шарттарына кепилдик берет жана башка кызматкерлер менен бирдей негизде акы төлөйт, ошондой эле орточо эмгек акысын сактоо менен жумуш издөө үчүн жумасына бир дем алыш күнү берилет. 5. Сизге орточо айлык эмгек акынын экиден кем эмес өлчөмүндө бошотуу жөлөкпулу төлөнөт. 6... Көбүрөөк маалымат »
Кандай болбосун, бул зарыл:
1) Эмгек келишимин бузуу жөнүндө буйрукту жана билдирүүнү окуу;
2) эмгек келишиминин шарттары жана мазмуну менен таанышууга;
3) Жогорудагы документтерди изилдөөнүн негизинде жетекчиликке кызматтан бошотуу жана башка кызмат ордун жана жумуш ордун БЕРБЕГЕН негиздер боюнча жамааттык даттануу түзүлсүн!
------
Адилет Азимов