ОМСтин жетекчиси жок ротация

саламдашуу

ылайык Art. "Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Мыйзамынын 20-ст. 27-жылдын 2021-октябрындагы № 125 жана токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын мамлекеттик кызматчыларын жана муниципалдык кызматчыларын ротациялоонун тартиби жөнүндө жобо Кыргыз Республикасынын Президентинин 24-жылдын 2022-февралындагы No 61:

1. Айлантуу мүмкүн:
8-статьянын 20-пункту – мамлекеттик орган менен жергиликтүү өз алдынча башкаруу органынын ортосундагы ротация; 10-берененин 20-пункту – мындай ротация жетекчилердин биргелешкен буйругу менен жүргүзүлөт.
2.Чечимди ким кабыл алат?

"жергиликтүү өз алдынча башкаруу органынын жетекчиси" - мэрди (же анын орун басарын); "Мамлекеттик органдын жетекчиси" бул учурда Салык кызматынын төрагасын (же жетекчисин) билдирет.
3. «Шеф жок» деген жүйө негизсиз.

Жетекчи адис болуп түздөн-түз жетекчиси жок иштесең дагы, бөлүм башчынын болушу ротациянын милдеттүү шарты эмес. Мыйзамда кызматкердин демилгеси боюнча ротация түздөн-түз мэр жана мамлекеттик органдын жетекчиси тарабынан жол-жоболоштурулат (Жобонун 5-пункту: Кызматкер ротациялоо жөнүндө органдын жетекчисине жазуу жүзүндө арыз берүүгө укуктуу).
 шарттары

Сиз бул кызматта 1 жылдан кем эмес иштеген болушуңуз керек (Жобонун 5-пункту). Жаңы кызмат орду эквиваленттүү болууга тийиш (12-пункт). Сиздин жазуу жүзүндөгү макулдугуңуз талап кылынат (13-пункт).
 жыйынтыктоо

Ротация сиз үчүн мыйзам боюнча мүмкүн. Чечим мэр менен Салык кызматынын жетекчисинин биргелешкен буйругу менен кабыл алынат. “Шеф жок” деген жүйөө мыйзамда каралган негиз эмес.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz

Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.

Келгиле, ротациянын, иштен бошотуунун жана которуунун ортосундагы айырмачылыктарды жана сиздин жагдайыңызда эмне пайдалуураак экенин карап көрөлү:

1. Айлануу

• Бул эмне: “Мамлекеттик жана муниципалдык кызмат жөнүндө” мыйзамда жана Жободо (Президенттин №61 Жарлыгы) бекитилген атайын механизм.
• Негизги айырмасы: бул стажды, мамлекеттик/муниципалдык кызматкер статусун жана кепилдиктерди сактоо менен система ичиндеги которуу (мамлекеттик органдардын же милдеттүү медициналык камсыздандыруунун ортосунда).
• артыкчылыктары:

• мамлекеттик кызматта үзгүлтүксүз иш стажы сакталат;
• жеңилдиктер жана социалдык гарантиялар сакталат;
• Сиз конкурссуз которо аласыз (жогорку жактын макулдугу менен).
• жактары:

• эки жетекчинин макулдашуусуна жараша болот;
• көп учурда узакка созулат.

2. Которуу (жалпы Эмгек кодексине ылайык)

• Бул эмне: мэриядан салык кызматына конкурстук жол-жоболор аркылуу өтүү (эгер вакансия ачык болсо).
• артыкчылыктары:

• баары ачык-айкын: сиз арыз бересиз, сынакка катышасыз;
• мэрдин «жакшы каалоосуна» көз каранды эмес.
• жактары:

• бул сынак, демек, сиз тандалып каласыз деген кепилдик жок;
• муниципалдык кызматтын стажында тыныгуу болушу мүмкүн (бирок аны кийинки жумушка тапшырууда эске алса болот).

3. Жумуштан бошотуу жана жаңы ишке орноштуруу

• Бул эмнеси: өз ыктыярың менен мэриядан кетип, салык кызматына “нөлдөн баштап” орношуп жатасың.
• артыкчылыктары:

• тандоонун толук эркиндиги;
• мэриясынын макулдугу талап кылынбайт.
• жактары:

• сиз “үзгүлтүксүз” муниципалдык кызмат статусуңузду жоготуңуз;
• сиз кайрадан кабыл алуу процедурасынан жана сыноо мөөнөтүнөн өтүүгө туура келет;
• пособиелер жана пособиелер нөлгө чейин калыбына келтирилиши мүмкүн.

жыйынтыктоо

• Эгерде сиз мамлекеттик/муниципалдык иш тажрыйбаңызды жана кепилдиктерди сактап калгыңыз келсе → ротацияны издегениңиз жакшы.
• Эгерде мэрия кызыкдар эмес болсо жана салык кызматында жакшы вакансия болсо → конкурстан (которуу/жаңы ишке кабыл алуу) өткөнү жакшы.
• Эгерде сиз чөйрөнү же шарттарды толугу менен өзгөрткүңүз келсе → анда кызматтан кетиңиз жана жаңы келишимге өтүңүз.

Салык кызматына карьералык өсүш үчүн (жогорку кызмат орду) өтүүнү каалайсызбы же чөйрөнү жана "перспективаларды" өзгөртүүнү каалайсызбы?
Бул мен сизге сунуштаган нерсени аныктайт: ротация же атаандаштык/иштен бошотуу.