Муниципалдык мекемелерде эмгек өргүү акысын эсептөө
Эмгек өргүүсүн эсептөөдө эмгек стажына, аймактык коэффициентине, зыяндуу шартына, үстөк акыларынын суммасы эске алынабы же акыркы 3 айдагы эмгек акысы гана эске алынабы?
саламдашуу
Кыргыз Республикасынын муниципалдык мекемелеринде эмгек өргүүсүн эсептөөдө эмгек акы гана эмес, кошумча төлөмдөр да эске алынат.
Эсептөө эрежелери төмөнкүлөр менен аныкталат:
- Кыргыз Республикасынын 2025-жылдын 23-январындагы № 23 Эмгек кодекси;
- 2021-жылдын 27-октябрындагы № 125 "Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө" Мыйзам;
- Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2021-жылдын 27-октябрындагы № 125 "Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарына жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарына кызмат көрсөтүүдө иштеген кызматкерлердин эмгегин төлөө шарттары жөнүндө" токтому;
- айрым тармактардагы (мугалимдер, медициналык кызматкерлер ж.б.) эмгек акы төлөө жөнүндө жобо;
- зыяндуу жана өзгөчө эмгек шарттары, тоолуу аймактардагы жумуштар үчүн акы төлөө жөнүндө жоболор;
- ошондой эле белгилүү бир уюмда бекитилген эмгек акы төлөө жөнүндө жобо.
Өргүү акысын эсептөөгө эмнелер кирет?
Кыргыз Республикасынын Эмгек министрлигинин практикасына жана түшүндүрмөлөрүнө ылайык:
Өргүү акысынын орточо кирешеси төмөнкүлөрдү камтыйт:
Компонент - өргүү акысын эсептөөдө ал эске алынабы?
Айлык акы (тарифтик ставка) - Ооба;
Иш стажы (тажрыйбасы) үчүн жөлөкпул - Ооба;
Регионалдык коэффициент (эгер көрсөтүлсө) - Ооба;
Кооптуу жумуш шарттары үчүн жөлөкпул - Ооба;
Үзгүлтүксүз мүнөздөгү бонустар жана стимулдар - Ооба (эгерде алар системалуу болсо);
Бир жолку төлөмдөр (каржылык жардам, бир жолку бонус) - Жок;
Эмгекке байланышпаган төлөмдөр (компенсация, күнүмдүк жөлөкпул ж.б.) - Жок.
Кайсы мезгил үчүн орточо киреше алынат?
Өргүү акысын эсептөөдө төмөнкүлөр эске алынат:
- өргүүгө чыккан айдан мурунку 12 ай үчүн орточо киреше - эгерде уюмдун ички эрежелеринде башкача белгиленбесе;
- Кээде 3 айлык мөөнөт колдонулушу мүмкүн, мисалы, эгерде кызматкер кыска убакыттан бери иштеп келсе же мекеменин ички эрежелерине ылайык келсе.
Эсептөө стандарттарына ылайык:
Өргүү акысы = Орточо күндүк киреше х Каникулдагы календардык күндөрдүн саны.
Ал үчүн абдан маанилүү болуп саналат:
Бардык төлөмдөр убакыт таблицалары, буйруктар жана эмгек акы боюнча отчеттор менен ырасталууга тийиш.
Иш берүүчү пособиелерди жана кошумча акыларды, эгерде алар үзгүлтүксүз чегерилип турса (эгер бул эмгек акыда көрсөтүлбөсө да) алып салууга укугу жок.
Суроо/жооп
Кызмат өтөө мөөнөтү, кооптуу шарттар жана аймактык коэффициенттер үчүн бонустар эске алынабы? - Ооба.
Бонустар эске алынабы? - Эгерде алар системалуу түрдө эсептелсе
Болгону 3 айлык айлык акыбы? - Жок. Адатта, 12 айдын орточо кирешеси эске алынат.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине жана Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 235-жылдын 17-майындагы No 2011 “Орточо эмгек акыны эсептөө тартибин бекитүү тууралуу” токтомуна ылайык, муниципалдык мекемелерде эмгек өргүүсүн эсептөөдө орточо эмгек акынын курамына кирген бардык төлөмдөр эске алынат.
Төлөмдөрдүн төмөнкү түрлөрү өргүү акысына кирет:
— Эмгек акы (кызматтык маяна);
— Иш стажына (тажрыйбасына) кошумча төлөм;
— региондук коэффициент жана климаттык шарттар үчүн кошумча акы (бар болсо);
— эмгектин зыяндуу шарттары үчүн пособие;
— Бонустар (эгерде алар системалуу болсо – ай сайын, квартал сайын ж.б.).
Камтылган эмес:
- бир жолку төлөмдөр;
- каржылык жардам;
— компенсациялар жана социалдык төлөмдөр;
— Эмгекке акы төлөө системасында каралбаган бир жолку сыйлыктар.
Өргүү акысы өргүү айынын алдындагы акыркы 12 календардык ай үчүн орточо эмгек акынын негизинде эсептелет. Эгерде кызматкер 12 айдан аз иштеген болсо, анда эсептөө иш жүзүндө иштеген убакытка негизделет.