Муниципалдык мекемелерде эмгек өргүү акысын эсептөө
#117039 | 07.07.2025 | Көрүүлөр: 272
Эмгек өргүүсүн эсептөөдө эмгек стажына, аймактык коэффициентине, зыяндуу шартына, үстөк акыларынын суммасы эске алынабы же акыркы 3 айдагы эмгек акысы гана эске алынабы?
саламдашуу
Кыргыз Республикасынын муниципалдык мекемелеринде эмгек өргүүсүн эсептөөдө эмгек акы гана эмес, кошумча төлөмдөр да эске алынат.
Эсептөө эрежелери төмөнкүлөр менен аныкталат:
— Кыргыз Республикасынын 23-жылдын 2025-январындагы No 23 Эмгек кодекси;
— 27-жылдын 2021-октябрындагы № 125 «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө» Мыйзамы;
— Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 27-жылдын 2021-октябрындагы № 125 «Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарын тейлөөчү кызматкерлерге эмгек акы төлөө шарттары жөнүндө» токтому;
— конкреттүү тармактарда (мугалимдер, медицина кызматкерлери ж.б.) эмгек акы төлөө жөнүндө жоболор;
— зыяндуу жана өзгөчө эмгек шарттарына, тоолуу райондордо иштегендерге жана башкаларга акы төлөө жөнүндө жоболор;
— Ошондой эле белгилүү бир уюмда бекитилген эмгек акы жөнүндө жобо.
Өргүү акысын эсептөөгө эмнелер кирет?
Кыргыз Республикасынын Эмгек министрлигинин практикасына жана түшүндүрмөлөрүнө ылайык:
Өргүү акысынын орточо кирешеси төмөнкүлөрдү камтыйт:
Компонент - Өргүү акысын эсептөөдө эске алынабы?
Эмгек акы (тарифтик ставка) - Ооба;
Иш стажына (тажрыйбасына) кошумча төлөм – Ооба;
Регионалдык коэффициент (эгерде каралган болсо) - Ооба;
Зыяндуу эмгек шарттары үчүн пособие - Ооба;
Үзгүлтүксүз мүнөздөгү бонустар жана стимулдар - Ооба (эгерде алар системалуу болсо);
Бир жолку төлөмдөр (финансылык жардам, бир жолку бонус) - Жок;
Жумушка байланышпаган төлөмдөр (компенсация, күнүмдүк пособие ж.б.) - Жок.
Кайсы мезгил үчүн орточо киреше алынат?
Өргүү акысын эсептөөдө төмөнкүлөр эске алынат:
- эгерде уюмдун ички тартибинде башкача белгиленбесе, эмгек өргүүсүнө чыгуунун алдындагы 12 ай үчүн орточо эмгек акы;
— Кээде 3 айлык мөөнөт колдонулушу мүмкүн – мисалы, эгерде кызматкер аз убакыт иштеген болсо же мекеменин ички эрежелери боюнча.
Эсептөө стандарттарына ылайык:
Өргүү акысы = Орточо күндүк киреше х Каникулдагы календардык күндөрдүн саны.
Ал үчүн абдан маанилүү болуп саналат:
Бардык төлөмдөр убакыт таблицалары, буйруктар жана эмгек акы боюнча отчеттор менен ырасталууга тийиш.
Иш берүүчү пособиелерди жана кошумча акыларды, эгерде алар үзгүлтүксүз чегерилип турса (эгер бул эмгек акыда көрсөтүлбөсө да) алып салууга укугу жок.
Суроо/жооп
Эмгек стажына, кооптуу шарттарга, аймактык коэффициентке үстөк акылар эске алынабы? - Ооба
Бонустар эске алынабы? - Эгерде алар системалуу түрдө чегерилсе
Болгону 3 айлык маянасы? - Жок. Көбүнчө 12 айдагы орточо киреше алынат
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине жана Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 235-жылдын 17-майындагы No 2011 “Орточо эмгек акыны эсептөө тартибин бекитүү тууралуу” токтомуна ылайык, муниципалдык мекемелерде эмгек өргүүсүн эсептөөдө орточо эмгек акынын курамына кирген бардык төлөмдөр эске алынат.
Төлөмдөрдүн төмөнкү түрлөрү өргүү акысына кирет:
— Эмгек акы (кызматтык маяна);
— Иш стажына (тажрыйбасына) кошумча төлөм;
— региондук коэффициент жана климаттык шарттар үчүн кошумча акы (бар болсо);
— эмгектин зыяндуу шарттары үчүн пособие;
— Бонустар (эгерде алар системалуу болсо – ай сайын, квартал сайын ж.б.).
Камтылган эмес:
- бир жолку төлөмдөр;
- каржылык жардам;
— компенсациялар жана социалдык төлөмдөр;
— Эмгекке акы төлөө системасында каралбаган бир жолку сыйлыктар.
Өргүү акысы өргүү айынын алдындагы акыркы 12 календардык ай үчүн орточо эмгек акынын негизинде эсептелет. Эгерде кызматкер 12 айдан аз иштеген болсо, анда эсептөө иш жүзүндө иштеген убакытка негизделет.