Райондук мамлекеттик администрация аймакты тазалоо жана жакшыртуу боюнча үч айлык мөөнөт жөнүндө токтом чыгарды.
Райондук администрация үч айлык тазалоо жана көрктөндүрүү иштерин жүргүзүүнү талап кылган токтом чыгарды. Директор мугалимдерге ишемби күнү, эс алуу күнү, тазалоо иштерине катышууну өтүндү.
Бул мыйзамдуубу?
Ал сөгүш менен коркутат
саламдашуу
Кыскасы, эмгек мыйзамдарын сактабастан дем алыш күндөрү милдеттүү түрдө иштөө мыйзамсыз.
Эмне үчүн бул мыйзамсыз?
Эгерде райондук администрация үч айлык тазалоо мөөнөтүн талап кылган токтом чыгарса да, бул эмгек мыйзамдарынын жоболорун жокко чыгарбайт.
Кыргыз Республикасынын 2025-жылдын 23-январындагы №23 Эмгек кодексинин негизги эрежеси (2025-жылдын 14-ноябрында өзгөртүлгөн).
Дем алыш күнү иштөөгө төмөнкүлөргө гана уруксат берилет:
- кызматкердин макулдугу менен;
- жумуш берүүчүнүн буйругунун негизинде;
- төлөмдүн көбөйүшү менен;
- же
- дагы бир күн эс алуу мүмкүнчүлүгү менен.
Эгерде директор сизден ишемби күнү келүүңүздү талап кылса
Мыйзамдуулуктун болушу үчүн экөө тең болушу керек:
- жазуу жүзүндөгү буйрук;
- тартуу үчүн негиздер;
- компенсация;
- жумуш убактысын эсепке алуу.
Эгер андай болбосо, анда бул мурунтан эле мыйзам бузуу болуп саналат.
Ишембилик ≠ милдеттүү эмгек милдети
Эгерде аймакты тазалоо мугалимдин жумуш функциясынын бир бөлүгү болбосо, анда ал түздөн-түз окутуу милдети эмес.
Башкача айтканда, мугалим төмөнкүлөргө милдеттүү:
- үйрөтүү,
- документтерди сактоо,
- окутуучулук милдеттерди аткаруу,
бирок жумуш убактысынан тышкары үй жумуштарын акысыз аткарууга милдеттүү эмес.
Сөгүш болушу мүмкүнбү?
Эгерде кимдир бирөөнү эс алуу күнү иштөөгө милдеттендирүүгө юридикалык негиз жок болсо, баш тартуу үчүн сөгүш мыйзамсыз деп эсептелиши мүмкүн.
Анткени тартиптик жаза эмгек милдеттерин бузгандыгы үчүн гана мүмкүн.
Жана бул жерде:
Дем алыш күндөрү каттоосуз тазалоо күнүн өткөрүү жумуш милдети эмес.
Директор качан юридикалык жактан доо арыз менен кайрыла алат?
Эгерде гана:
- расмий буйрук бар;
- жазуу жүзүндөгү таанышуу бар;
- Компенсация бар.
Директорго кантип туура жооп берүү керек
Сиз токтоолук менен айта аласыз: Мен Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин талаптарына ылайык катышууга даярмын: тартип, жумуш убактысын эсепке алуу жана эмгек акы төлөө.
Эгерде кысым улана берсе
Сиз даттануу бере аласыз (эгерде жамааттык даттануу болсо, анда ал натыйжалуураак болот жана сиз жеке өзүңүзгө карата гана жетекчиликтин куугунтугунан көбүрөөк корголосуз):
- Кыргыз Республикасынын Билим берүү министрлиги;
- Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлигинин алдындагы Кыргыз Республикасынын Эмгек мыйзамдарын көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө кызматы;
- Прокуратура органдары;
- Кыргыз Республикасынын Омбудсмени/Акыйкатчысы;
- Кыргыз Республикасынын билим берүү жана илим кызматкерлеринин профсоюзунун Борбордук комитети.
- Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин алдындагы Мамлекеттик кызмат жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу иштери боюнча мамлекеттик агенттик.
Мектеп үчүн маанилүү нюанс
Мугалимдер мамлекеттик кызмат жөнүндөгү мыйзамдын маанисинде мамлекеттик кызматчылар болуп саналбайт. Алар негизинен Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат, ал эми Кыргыз Республикасынын 2021-жылдын 27-октябрындагы №125 "Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө" Мыйзамы менен эмес (акыркы жолу 2025-жылдын 10-июлунда өзгөртүлгөн).
жыйынтык
Акимчиликтин өркүндөтүү боюнча токтому:
- өзү эле бирөөнү эс алуу күнү бекер иштөөгө мажбурлоого укук бербейт.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.