Райондук мамлекеттик администрация аймакты тазалоо жана жакшыртуу боюнча үч айлык мөөнөт жөнүндө токтом чыгарды.

Саламатсызбы, кыскача: Эмгек мыйзамдарын сактабастан дем алыш күндөрү милдеттүү түрдө жумушка орношуу мыйзамсыз. Эмне үчүн бул мыйзамсыз? Эгерде райондук администрация үч айлык тазалоо мөөнөтүн талап кылган токтом чыгарса да, бул эмгек мыйзамдарынын жоболорун жокко чыгарбайт. Кыргыз Республикасынын 2025-жылдын 23-январындагы №23 Эмгек кодексинин негизги эрежеси (2025-жылдын 14-ноябрында өзгөртүлгөн). Дем алыш күнү иштөөгө төмөнкүлөр гана уруксат берилет: кызматкердин макулдугу менен; жумуш берүүчүнүн буйругу менен; эмгек акыны жогорулатуу менен; же башка дем алыш күнүн берүү менен. Эгерде директор сизден ишемби күнү келүүңүздү талап кылса, анда мыйзамдуу болушу үчүн жазуу жүзүндөгү буйрук; доо арыздын негиздери; компенсация; жана убакытты эсептөө болушу керек. Эгер андай болбосо, анда бул мурунтан эле мыйзам бузуу болуп саналат. Тазалоо күнү ≠ милдеттүү жумуш милдети Эгерде аймакты тазалоо мугалимдин жумуш функциясынын бир бөлүгү болбосо, ал түздөн-түз педагогикалык милдет болуп саналбайт. Башкача айтканда, мугалим төмөнкүлөргө милдеттүү: сабак берүүгө, документтерди жүргүзүүгө, окуу жүгүн аткарууга, бирок жумуш убактысынан тышкары үй жумуштарын акысыз аткарууга милдеттүү эмес. Сөгүш болушу мүмкүнбү? Эгерде кимдир бирөөнү эс алуу күнү иштөөгө милдеттендирүүгө юридикалык негиз жок болсо, баш тартуу үчүн сөгүш мыйзамсыз деп эсептелиши мүмкүн. Анткени тартиптик жаза эмгек милдеттерин бузгандыгы үчүн гана мүмкүн. Ал эми бул жерде: каттоосуз дем алыш күндөрү тазалоо күнү жумуш милдети эмес. Директор качан мыйзамдуу түрдө жоопкерчилик тарта алат? Эгерде: расмий буйрук болсо; жазуу жүзүндөгү билдирүү болсо; компенсация болсо гана. Иш жүзүндө, директорго кантип туура жооп берүү керек Сиз тынч айта аласыз: Мен Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин талаптарына ылайык катышууга даярмын: тартип, жумуш убактысын эсепке алуу жана эмгек акы. Эгерде кысым улана берсе, сиз төмөнкү даректерге кайрылсаңыз болот (жамааттык кайрылуу натыйжалуураак болот жана сиз жеке жетекчиликтен жакшыраак корголосуз): Кыргыз Республикасынын Билим берүү министрлигине; Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлигинин алдындагы Кыргыз Республикасынын Эмгек мыйзамдарын көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө кызматына; прокуратурага; Кыргыз Республикасынын Омбудсменине/Акыйкатчысына; Кыргыз Республикасынын Билим берүү жана илим кызматкерлеринин профсоюзунун Борбордук комитетине. Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин алдындагы Мамлекеттик кызмат жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу иштери боюнча мамлекеттик агенттик. Мектептер үчүн маанилүү бир нюанс: Мугалимдер мамлекеттик кызмат жөнүндөгү мыйзамдын маанисинде мамлекеттик кызматчылар эмес. Алар негизинен Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат, ал эми Кыргыз Республикасынын 2021-жылдын 27-октябрындагы №125 "Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө" Мыйзамы менен эмес (акыркы жолу 2025-жылдын 10-июлунда өзгөртүлгөн). Акимчиликтин жакшыртуу боюнча токтому өзүнөн өзү адамдарды эс алуу күнү бекер иштөөгө мажбурлоого укук бербейт. Урматтоо менен, Муратбек Азимбаев Бишкек ш., 720005, Болот Юнусалиев көч., 80, OloloPlanet тел.: +996 700 987794; +996 776 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Email: muratbek@azimbaev.pro httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ X: @MuratbekAz ӨТӨ МААНИЛҮҮ! Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз... Көбүрөөк маалымат »