Мен “Кыргызтелекомдо” расмий түрдө беш күн иштейм, бирок акыркы убакта дем алыш күндөрү иштөө боюнча буйруктар чыгып жатат. Албетте, эки эселенген төлөм менен. Бирок диний себептерден улам ишемби күнү жумушка бара албайм, бирок жекшемби күнү барам.
Суроо: Буйрутма болсо да ишембиде, ал тургай дем алыш күндөрү да иштебей койсом болобу?
Позиция уникалдуу эмес, б.а. Ушул күндөрү менин иштерим менен алектене турган дагы бир нече кызматкерлер бар.
Кайырдуу күн Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык, дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү иштөөгө жалпысынан тыюу салынат. Кызматкерлерди дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү ишке тартуу төмөнкүдөй учурларда алардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен ишке ашырылат: өндүрүштөгү авариянын, кыйроонун алдын алуу, өндүрүштөгү авариянын, кыйроонун же табигый кырсыктын кесепеттерин жоюу; кырсыктарды, мүлктүн бузулушун же бузулушун болтурбоо үчүн; күтүлбөгөн иштерди аткарууга, тез арада бүтүрүү бүтүндөй уюмдун же анын айрым бөлүмдөрүнүн келечектеги нормалдуу иштешин аныктайт. Жумуш эмес майрам күндөрү өндүрүштүк-техникалык шарттарга (үзгүлтүксүз иштеп жаткан уюмдарга), калкты тейлөө зарылчылыгынан улам келип чыккан жумуштарга, ошондой эле кечиктирилгис оңдоо-жүктөө жана түшүрүү иштерине байланыштуу токтоп турууга мүмкүн болбогон жумуштарга уруксат берилет. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө кинематография уюмдарынын чыгармачыл кызматкерлерин, телекөрсөтүү жана видеотасмаларды тартуу топторун, театрлардын, театралдык-концерттик уюмдардын, цирктердин, жалпыга маалымдоо каражаттарынын кызматкерлерин, ошондой эле кесипкөй спортчуларды бюджеттен каржылануучу уюмдарда ушул кызматкерлердин категорияларынын тизмелерине ылайык ишке тартууга жол берилет, Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан белгиленген тартипте, Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан белгиленген тартипте жана башка тартипте. Башка учурларда, дем алыш күндөрү ишке тартуу... Көбүрөөк маалымат »
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Кайырдуу күн Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык, дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү иштөөгө жалпысынан тыюу салынат. Кызматкерлерди дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү ишке тартуу төмөнкүдөй учурларда алардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен ишке ашырылат: өндүрүштөгү авариянын, кыйроонун алдын алуу, өндүрүштөгү авариянын, кыйроонун же табигый кырсыктын кесепеттерин жоюу; кырсыктарды, мүлктүн бузулушун же бузулушун болтурбоо үчүн; күтүлбөгөн иштерди аткарууга, тез арада бүтүрүү бүтүндөй уюмдун же анын айрым бөлүмдөрүнүн келечектеги нормалдуу иштешин аныктайт. Жумуш эмес майрам күндөрү өндүрүштүк-техникалык шарттарга (үзгүлтүксүз иштеп жаткан уюмдарга), калкты тейлөө зарылчылыгынан улам келип чыккан жумуштарга, ошондой эле кечиктирилгис оңдоо-жүктөө жана түшүрүү иштерине байланыштуу токтоп турууга мүмкүн болбогон жумуштарга уруксат берилет. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө кинематография уюмдарынын чыгармачыл кызматкерлерин, телекөрсөтүү жана видеотасмаларды тартуу топторун, театрлардын, театралдык-концерттик уюмдардын, цирктердин, жалпыга маалымдоо каражаттарынын кызматкерлерин, ошондой эле кесипкөй спортчуларды бюджеттен каржылануучу уюмдарда ушул кызматкерлердин категорияларынын тизмелерине ылайык ишке тартууга жол берилет, Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан белгиленген тартипте, Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан белгиленген тартипте жана башка тартипте. Башка учурларда, дем алыш күндөрү ишке тартуу... Көбүрөөк маалымат »