Работа по совместительству председателя домового комитета в МТУ

Question

Может ли действующий председатель квартального или домового комитета, работающий на договорной основе, одновременно работать в том же подведомственном территориальном управлении в качестве сотрудника управления с сохранением заработной платы в обоих местах?

Муратбек Азимбаев · Answer

Добрый день,

Согласно статей 330-336 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106  httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных законами.

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо надлежаще заверенной их копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате и надбавки к должностному окладу за стаж работы в условиях высокогорья, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал одиннадцати месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах, предоставляются работникам только по основному месту работы, за исключением районных коэффициентов к заработной плате и надбавок к должностному окладу за стаж работы в условиях высокогорья.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Муратбек Азимбаев · Answer

в дополнение:

В соответствии с пунктами 5-7, 12-13 Положения об особенностях регулирования труда совместителей, утвержденным Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 14 марта 2000 года N 135  (В редакции постановления Правительства КР от 22 марта 2006 года № 179, 2 февраля 2015 года № 34) httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/7150?cl=ru-ru

Для   работы   по  совместительству  не  требуется   согласия работодателя, профсоюзной организации или иного представительного органа работника по основному месту работы.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать  4 часов в день и 20 часов в неделю. Общая продолжительность работы по  совместительству в течение месяца не должна   превышать   половины   месячной   нормы   рабочего   времени, установленной  для соответствующих категорий работников.

Оплата   труда  совместителей  производится   за   фактически выполненную  работу.   При  установлении совместителям  с  повременной оплатой    труда   нормированных   заданий   оплата производится  по   конечным  результатам  за фактически выполненный объем работ.

При подсчете  среднего заработка по основной работе не учитывается заработанная плата, полученная за работу по совместительству.

Не  допускается  совмещение  одновременно  двух  руководящих должностей  (кроме должностей мастеров),  если иное  не  предусмотрено законодательством Кыргызской Республики.

К  руководящим   должностям   относятся  должности,   связанные  с руководством коллективами.

Совместительство у   работодателей  негосударственной  формы собственности     не    ограничивается,    за    исключением     нормы продолжительности рабочего времени.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4  часов в день и 20 часов в неделю.Общая продолжительность работы по сов местительству в течение месяца не должна   превышать    половины  месячной   нормы   рабочего   времени, установленной для соответствующих  категорий работников.

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

в соответствии с пунктами 13-14 Положением о квартальных и домовых комитетах в городе Бишкек, утвержденным Постановлением Бишкекского городского кенеша от 17 мая 2011 года № 232(В редакции постановления Бишкекского городского кенеша от 2 апреля 2013 года № 20)  httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/24626

Председателем квартального, домового комитета должен быть гражданин Кыргызской Республики, дееспособный, имеющий прописку и постоянно проживающий в данном квартале или доме, не моложе 18 лет , с образованием не ниже среднего, не имеющий судимости, или снятую и погашенную в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке.

Избранный Комитет непосредственно после собрания проводит организационное заседание, на котором избирается председатель, заместитель председателя Комитета.

Избранными считаются кандидатуры, набравшие простое большинство голосов при открытом голосовании. В заседании по избранию председателя Комитета могут принимать участие члены постоянной комиссии по местному самоуправлению и работе с общественными организациями Бишкекского городского кенеша, представители мэрии города Бишкек, районной администрации мэрии города Бишкек, МТУ с правом совещательного голоса.

МТУда үй комитетинин төрагасы болуп толук эмес жумуш күнү