Какие права работника перед работодателем?

Question

Имеет ли право работодатель повесить просроченный товар на складах на сотрудника? И как быть если это произошло? (Фирма, продукты питания)

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Нет, работодатель не имеет права просто так «повесить» недостачу или порчу товара (включая просроченные продукты) на сотрудника, без соблюдения строгой процедуры, установленной Трудовым кодексом КР, Гражданским кодексом и другими нормативными актами.

 Что говорит закон?

Согласно новому Трудовому кодексу КР от 23 января 2025 года № 23 (см. ваш источник: НПА в Минюсте):

✅ Статьи 130-131. Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в размерах, установленных настоящим Кодексом. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

4. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

5. Работодатель вправе с учетом обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника, если иное не предусмотрено законами.

6. Работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами.

Муратбек Азимбаев · Answer

❗ Что важно:
	•	Работник может быть привлечён к материальной ответственности, если между ним и работодателем заключён письменный договор о полной материальной ответственности — и то только при наличии прямой вины (например, товар украден, и есть доказательства, что это сделал он).
	•	Простая фраза начальника: «всё испортилось — ты плати» — не имеет юридической силы, если:
	•	не проведена служебная проверка;
	•	не оформлен акт о недостаче;
	•	нет объяснительной от работника;
	•	не доказана вина.

✅ Как действовать, если вас пытаются заставить оплатить товар:
	1.	Не подписывайте акты/бумаги, если не согласны.
	2.	Попросите:
	•	копию договора о материальной ответственности;
	•	приказ о проведении инвентаризации;
	•	акт списания/порчи товара.
	3.	Напишите объяснительную с указанием, что не согласны, и не признаёте вину.
	4.	Обратитесь в территориальное подразделение Службы по контролю и надзору трудового законодательства при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики
	•	можно позвонить в бесплатную юридическую консультацию, например по контактам СЮП.
	5.	Если работодатель удерживает деньги из зарплаты — это незаконно. Вы имеете право обратиться в суд или прокуратуру.

⚖ Права работника по Трудовому кодексу КР:

Согласно ст. 115 Трудового кодекса КР, работник имеет право на:

•	справедливые и безопасные условия труда;
	•	защиту от необоснованных обвинений;
	•	своевременную и полную оплату труда;
	•	возмещение ущерба, причинённого работодателем;
	•	обжалование действий работодателя;
	•	отказ от исполнения незаконного приказа.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Кызматкердин иш берүүчүнүн алдында кандай укуктары бар?