Башка компанияга которуу, эс алуу компенсациясы

саламдашуу

"Которуу" жана күнүнө 2 саат иштеген эс алуу жөнүндө эмне айтууга болот?

1) Эгерде бул башка иш берүүчүгө реалдуу которуу болсо (эски компанияда эмгек келишими бузулат)

Эмгек келишими токтотулганда иш берүүчү пайдаланылбаган бардык эс алуу күндөрү үчүн компенсация төлөп берүүгө милдеттүү. Негизи: Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 76-беренесинин 1-бөлүгү.
"Башка компанияда 3 айдан кийин салыштыруу" юридикалык жактан туура эмес: жаңы иш берүүчү эски жерден эс алуу убактысын эсепке алууга милдеттүү эмес.

Бардыгы: иштен бошогондо/которулганда пайдаланылбаган эмгек өргүүсүнө толук компенсация төлөп берүүнү талап кылуу (76-берене).

2) Эгерде эски ишканада келишим бузулбастан, толук эмес жумуш убактысына (күнүнө 2 саат) калтырылса.

Бул толук эмес жумуш убактысы (162, 163-статьялар), мөөнөтү менен: күнүнө 4 сааттан жана жумасына 20 сааттан ашык эмес (164-статья).

Төлөм иштеген убакытка пропорционалдуу же келишимдин шарттарына ылайык төлөнөт (165-берене).
Толук эмес иштеген кызматкерге өргүү негизги иштеген жери боюнча өргүү менен бир убакта берилет; эгерде өргүү 11 айга жете элек болсо, анда ал алдын ала берилиши мүмкүн (166-статьянын 1-2-бөлүктөрү, ошондой эле 72-статьянын 3-бөлүгүнүн 3-пункту).

Иштеген мезгилдеги өргүүнү акчалай алмаштыруу:
- кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы боюнча өргүүнүн 14 календардык күндөн ашкан бөлүгүнө гана уруксат берилет (75-берененин 4-бөлүгү);
- жумуштан бошотулган учурларды кошпогондо, жылдык негизги өргүүнү толугу менен акча менен алмаштыруу мүмкүн эмес (75-берененин 5-бөлүгү + 76-берененин логикасы).
- Жалпы эреже катары, жылдык өргүү 28 календардык күндү түзөт (68-берененин 2-бөлүгү).
- Майрам күндөрү эс алууга кирбейт жана акы төлөнбөйт (70-берененин 1-бөлүгү).

Жыйынтыктап айтканда: эгерде сиз толук эмес жумушчу катары 2 саат калсаңыз, анда сиз азыркы убакта акчалай эс алуу үчүн компенсацияны ала албайсыз.

Бирок, сиз, жок эле дегенде, 14 күн өргүү алып, ал эми калган бөлүгүн (14 күндөн ашык) өтүнүчү боюнча акчалай компенсация менен алмаштыра аласыз (75-берене, 4-бөлүк).

Толук акчалай компенсация – жумуштан бошотулганда гана (76-статья).

3) Пайдалуу нюанстар, алар көп учурда унутулат

Биринчи жыл үчүн өргүү укугу, эреже катары, 11 ай үзгүлтүксүз иштегенден кийин, бирок толук эмес иштеген кызматкер, эгерде ал негизги иштеген жери боюнча каникулга туура келсе, аны 11 ай өткөнгө чейин ала алат (72-берененин 3-бөлүгүнүн 3-пункту; 166-статьянын 1-2-бөлүктөрү).

Каникул бөлүүгө болот, бирок бир бөлүгү 14 күндөн кем эмес болушу керек (75-берене, 1-бөлүк).

Эгерде өргүү жылдар бою берилбесе, кызматкер иштен бошотулгандан кийин бардык жылдар үчүн акчалай компенсацияны пайдалануу же алуу укугун жоготпойт (74-берененин 6-7-бөлүктөрү, 76-берене).

4) Чмен иш берүүчүгө / кадрлар бөлүмүнө эмне айтышым керек?

1. Сураныч, жазуу жүзүндө түшүндүрүп бериңиз: бул которууга байланыштуу бошотуубу же негизги жумуш ордунда келишимди бузуусуз ички/тышкы толук эмес жумуш күнбү.
2. Эгерде бул иштен бошотуу (которуу) болсо, бардык пайдаланылбаган отпускалардын компенсациясын төлөп берүүнү талап кылыңыз (76-статья).
3. Бул толук эмес жумуш болсо, тапшырыңыз:

• кеминде 14 күндүк өргүүгө арыз,
• жана 14 күндөн ашкан эмгек өргүүсүнө акчалай компенсация берүү жөнүндө арыз (75-статьянын 4-бөлүгү).

Эгер сизге керек болсо, мен сизге эки даяр тиркеме үлгүсүн бере алам:

• жумуштан бошогондо/которулганда компенсация төлөө жөнүндө (76-статья),
• отпускасынын 14 күндөн ашык бөлүгүн акчалай компенсацияга алмаштыруу жөнүндө (75-статьянын 4-бөлүгү).

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.