var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp"]};ph.
Биздин ишканада жумушчулардын жетишсиздигинен жетекчилик тарабынан үч сменалык иштөө тартиби киргизилген. Биз жумасына дээрлик жети күн иштейбиз. Бул айда биз 250 саат иштедик, бирок бул чынында эле айлыкка таасир эткен жок.
Биздин суроо: бул режимде канча убакыт иштей аласыз (1 ай, жыл) жана аны кантип төлөш керек?
Кайырдуу күн Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин төмөнкү беренесинин талаптары менен таанышыңыз. 100-статья. Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча нормалдуу жумуш убактысынан тышкары иштөө (ашыкча иштөө) Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча кызматкер тарабынан жумуш убактысынын белгиленген узактыгынан, күнүмдүк жумушта (сменада), ошондой эле отчеттук мезгилдеги жумуш убактысынын нормасынан ашыкча аткарылган жумуш ашыкча иш деп эсептелет. Ашыкча жумушка тартуу иш берүүчүнүн сунушу, көрсөтмөсү боюнча же маалымдоо менен жана кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана ишке ашырылат. Оор физикалык жумуштарда иштеген, эмгек шарты зыяндуу же кооптуу жумуштарда иштеген жумушчуларды жумуш убактысынан тышкары жумушка тартууга төмөнкүдөй учурлардан тышкары, тыюу салынат: 1) өлкөнүн коргонуусу үчүн зарыл болгон жумуштарды аткарууда, ошондой эле өндүрүштүк кырсыктын алдын алуу же өндүрүштөгү авариянын же табигый кырсыктын кесепеттерин жоюу үчүн; 2) суу менен жабдуу, газ менен жабдуу, жылуулук, жарыктандыруу, канализация, транспорт, байланыш боюнча коомдук зарыл иштерди жүргүзүүдө - алардын нормалдуу иштешин бузуучу күтүлбөгөн жагдайларды жоюуга; 3) өндүрүштүн техникалык шарттарынын күтүлбөгөн кечиктирилишинен улам жумуш убактысынын нормалдуу санында бүткөрүлбөгөн (бүтүрүлбөгөн) башталган иштерди бүтүрүү (аяктоо) зарыл болгондо, эгерде бул ишти бүтүрбөө (аяктоо) келип чыгышы мүмкүн.... Көбүрөөк маалымат »
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Кайырдуу күн Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин төмөнкү беренесинин талаптары менен таанышыңыз. 100-статья. Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча нормалдуу жумуш убактысынан тышкары иштөө (ашыкча иштөө) Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча кызматкер тарабынан жумуш убактысынын белгиленген узактыгынан, күнүмдүк жумушта (сменада), ошондой эле отчеттук мезгилдеги жумуш убактысынын нормасынан ашыкча аткарылган жумуш ашыкча иш деп эсептелет. Ашыкча жумушка тартуу иш берүүчүнүн сунушу, көрсөтмөсү боюнча же маалымдоо менен жана кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана ишке ашырылат. Оор физикалык жумуштарда иштеген, эмгек шарты зыяндуу же кооптуу жумуштарда иштеген жумушчуларды жумуш убактысынан тышкары жумушка тартууга төмөнкүдөй учурлардан тышкары, тыюу салынат: 1) өлкөнүн коргонуусу үчүн зарыл болгон жумуштарды аткарууда, ошондой эле өндүрүштүк кырсыктын алдын алуу же өндүрүштөгү авариянын же табигый кырсыктын кесепеттерин жоюу үчүн; 2) суу менен жабдуу, газ менен жабдуу, жылуулук, жарыктандыруу, канализация, транспорт, байланыш боюнча коомдук зарыл иштерди жүргүзүүдө - алардын нормалдуу иштешин бузуучу күтүлбөгөн жагдайларды жоюуга; 3) өндүрүштүн техникалык шарттарынын күтүлбөгөн кечиктирилишинен улам жумуш убактысынын нормалдуу санында бүткөрүлбөгөн (бүтүрүлбөгөн) башталган иштерди бүтүрүү (аяктоо) зарыл болгондо, эгерде бул ишти бүтүрбөө (аяктоо) келип чыгышы мүмкүн.... Көбүрөөк маалымат »