Эс алуу күндөрүн которуу
#112566 | 2024-жылдын 3-декабры | Көрүүлөр: 1345
Саламатсызбы!
Быйыл 31-август (Эгемендүүлүк күнү) ишембиге туура келет.
Дем алыш күнү 2-сентябрга которулбайт, анткени кызматкерлер 4-январь дем алыш күнү иштешет.
Айтыңызчы, эгер кызматкер февраль айында гана кабыл алынса, январь майрамында да баары менен иштеш керекпи?
Же анын мыйзамдуу түрдө эс алуу күнүн жылдырууга укугу бар жана ал үчүн 2-сентябрь дем алыш күн болушу керекпи?
саламдашуу
Кызматкериңиздин эмгек келишими ушул жылдын февраль айында башталган болсо дагы, эгерде алар беш күндүк иш жумасында иштесе, алардын эс алуу убактысы майрамдарга карата колдонулат.
2024-жылы август майрамдары: 31-август (Ишемби, Эгемендүүлүк күнү); 1-сентябрь (жекшемби), 2-сентябрь (дүйшөмбү),
Кыргыз Республикасынын 2004-жылдын 4-августундагы № 106 Эмгек кодексинин 113-беренесине (2022-жылдын 23-декабрындагы редакциясына ылайык) ылайык нКыргыз Республикасында жумуш эмес майрам күндөрү болуп төмөнкүлөр саналат:
1-январь - Жаңы жыл;
23-февралда — Ден защитника отечества;
8 жолу — Международный женский ден;
21-март - Нооруз улуттук майрамы;
(алтынчы абзац КР 2012-жылдын 5-июлундагы № 97 Мыйзамына ылайык күчүн жоготту)
7-апрель – Элдик Апрель революциясы күнү;
1-май - Эмгек күнү;
5-май — Кыргыз Республикасынын Конституция күнү;
9-майда — Дан Победы;
31-август - Кыргыз Республикасынын Эгемендүүлүк күнү;
7-8-ноябрь - Тарых жана ата-бабаларды эскерүү күндөрү.
Мусулмандардын ай календары боюнча аныкталган “Орозо айт”, “Курман айт” майрамдары жана 7-январь – Христостун туулган күнү (православдык Рождество) жумуш эмес майрамдар болуп саналат.
Эгерде дем алыш күн жумуш эмес майрамга туш келсе, дем алыш күнү майрамдан кийинки жумуш күнүнө которулат.
Кызматкерлер тарабынан дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүн сарамжалдуу пайдалануу максатында Кыргыз Республикасынын Өкмөтү дем алыш күндөрүн башка күнгө которууга укуктуу.
Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2023-жылдын 26-декабрындагы № 708 токтомуна ылайык «2024-жылы дем алыш күндөрүн которуу жөнүндө Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүн сарамжалдуу пайдалануу максатында Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 113-беренесине, "Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамынын 13 жана 17-статьяларына ылайык Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети токтом кылат:
Мамлекеттик жана муниципалдык уюмдардын, мамлекеттик бюджеттен каржылануучу мекемелердин жана ишканалардын беш күндүк иш жумасынын графиги боюнча иштеген кызматкерлери үчүн:
2024-жылдын 1-январынан 7-январына чейинки дем алыш күндөрү жана которуу: 2024-жылдын 8-январындагы дем алыш күнү - 2024-жылдын 2-январынын жумушчу күнүнө; 2024-жылдын 27-январындагы дем алыш күнү - 2024-жылдын 3-январындагы жумуш күнүнө чейин; 2024-жылдын 2-мартындагы дем алыш күнү - 2024-жылдын 4-январындагы жумуш күнүнө чейин;
2024-жылдын 21-мартынан 24-мартына чейин дем алыш күндөрү жана 2024-жылдын 8-апрелиндеги дем алыш күндү 2024-жылдын 22-мартындагы иш күнүнө жылдыруу; 2024-жылдын 2 жана 3-майындагы дем алыш күндөрү жана көчүрүү: 2024-жылдын 6-майындагы дем алыш күнү - 2024-жылдын 2-майындагы иш күнүнө; 2024-жылдын 11-майындагы дем алыш күнү - 2024-жылдын 3-майындагы жумуш күнүнө чейин; Орозо айт майрамдары – 2024-жылдын 10-апрели, Курман айт – 17-июнь.
жумуш жумасы, ушул токтомдун 1-пунктуна ылайык эс алуу күндөрү которулат.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 114-ст. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө иштөөгө тыюу салуу. Кызматкерлерди дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү жумушка тартуунун өзгөчө учурлары. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө иштөөгө негизинен тыюу салынат. Кызматкерлер дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө иштөөгө алардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен төмөндөгүдөй учурларда чакырылышы мүмкүн: өндүрүштөгү авариянын, кырсыктын алдын алуу, же өндүрүштөгү авариянын, кырсыктын, табигый кырсыктын кесепеттерин жоюу үчүн; кырсыктардын, кыйроолордун же мүлктүн бузулушун алдын алуу үчүн; же күтүлбөгөн иштерди аткарууга, тез арада бүтүрүү бүтүндөй уюмдун же анын айрым бөлүмдөрүнүн үзгүлтүксүз нормалдуу иштеши үчүн маанилүү болуп саналат. Иш эмес майрам күндөрүндө уруксат берилген жумуштар деп эксплуатациялык-техникалык шарттарга (үзгүлтүксүз иштеп жаткан уюмдар үчүн), калкты тейлөө үчүн зарыл болгон жумуштарга, ошондой эле шашылыш оңдоо жана жүктөө/түшүрүү иштерине байланыштуу токтотулушу мүмкүн болбогон иштер саналат. Киноөндүрүш уюмдарынын, телекөрсөтүү жана видеороликтердин коллективдеринин, театрлардын, театралдык-концерттик уюмдардын, цирктердин, жалпыга маалымдоо каражаттарынын чыгармачыл кызматкерлери, ошондой эле профессионал спортчулар ушул кызматкерлердин категорияларынын тизмелерине ылайык, Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан белгиленген тартипте жана келишимде белгиленген тартипте бюджеттик мекемелерде дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү иштөөгө милдеттүү болушу мүмкүн. Башка учурларда дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө иштөөгө кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу жана уюмдун кызматкерлеринин өкүлчүлүктүү органынын макулдугу менен жол берилет.