Эс алуу күндөрүн которуу
Саламатсызбы!
Быйыл 31-август (Эгемендүүлүк күнү) ишембиге туура келет.
Дем алыш күнү 2-сентябрга которулбайт, анткени кызматкерлер 4-январь дем алыш күнү иштешет.
Айтыңызчы, эгер кызматкер февраль айында гана кабыл алынса, январь майрамында да баары менен иштеш керекпи?
Же анын мыйзамдуу түрдө эс алуу күнүн жылдырууга укугу бар жана ал үчүн 2-сентябрь дем алыш күн болушу керекпи?
саламдашуу
Кызматкериңиздин эмгек келишими ушул жылдын февраль айында башталган болсо дагы, эгерде алар беш күндүк иш жумасында иштесе, алардын эс алуу убактысы майрамдарга карата колдонулат.
2024-жылы август айындагы майрамдар: 31-август (ишемби, Эгемендүүлүк күнү); 1-сентябрь (жекшемби), 2-сентябрь (дүйшөмбү),
Кыргыз Республикасынын 2004-жылдын 4-августундагы № 106 Эмгек кодексинин 113-беренесине (2022-жылдын 23-декабрындагы редакциясына ылайык) ылайык нКыргыз Республикасында жумуш эмес майрам күндөрү болуп төмөнкүлөр саналат:
1-январь - Жаңы жыл;
23-февраль - Ата Мекенди коргоочулар күнү;
8-март - Эл аралык аялдар күнү;
21-март - Нооруз улуттук майрамы;
(алтынчы абзац КР 2012-жылдын 5-июлундагы № 97 Мыйзамына ылайык күчүн жоготту)
7-апрель – Элдик Апрель революциясы күнү;
1-май - Эмгек күнү;
5-май - Кыргыз Республикасынын Конституция күнү;
9-май - Жеңиш күнү;
31-август - Кыргыз Республикасынын Эгемендүүлүк күнү;
7 жана 8-ноябрь - Тарых жана ата-бабаларды эскерүү күндөрү.
Ай календары боюнча аныкталуучу "Орозо айт", "Курман айт" мусулман майрамдары жана 7-январь - Рождество (Православдык Рождество) жумуш эмес майрамдар болуп саналат.
Эгерде дем алыш күн жумуш эмес майрамга туш келсе, дем алыш күнү майрамдан кийинки жумуш күнүнө которулат.
Кызматкерлер тарабынан дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүн сарамжалдуу пайдалануу максатында Кыргыз Республикасынын Өкмөтү дем алыш күндөрүн башка күнгө которууга укуктуу.
Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2023-жылдын 26-декабрындагы №708 токтомуна ылайык "2024-жылы дем алыш күндөрүн которуу жөнүндө Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүн сарамжалдуу пайдалануу максатында Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 113-беренесине, "Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамынын 13 жана 17-статьяларына ылайык Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети токтом кылат:
Мамлекеттик жана муниципалдык уюмдардын, мамлекеттик бюджеттен каржылануучу мекемелердин жана ишканалардын беш күндүк иш жумасынын графиги боюнча иштеген кызматкерлери үчүн:
2024-жылдын 1-январынан 7-январына чейинки дем алыш күндөрү жана которуу: 2024-жылдын 8-январындагы дем алыш күнү - 2024-жылдын 2-январынын жумушчу күнүнө; 2024-жылдын 27-январындагы дем алыш күнү - 2024-жылдын 3-январындагы жумуш күнүнө чейин; 2024-жылдын 2-мартындагы дем алыш күнү - 2024-жылдын 4-январындагы жумуш күнүнө чейин;
2024-жылдын 21-мартынан 24-мартына чейин дем алыш күндөрү жана 2024-жылдын 8-апрелиндеги дем алыш күндү 2024-жылдын 22-мартындагы иш күнүнө жылдыруу; 2024-жылдын 2 жана 3-майындагы дем алыш күндөрү жана көчүрүү: 2024-жылдын 6-майындагы дем алыш күнү - 2024-жылдын 2-майындагы иш күнүнө; 2024-жылдын 11-майындагы дем алыш күнү - 2024-жылдын 3-майындагы жумуш күнүнө чейин; Орозо айт майрамдары – 2024-жылдын 10-апрели, Курман айт – 17-июнь.
жумуш жумасы, ушул токтомдун 1-пунктуна ылайык эс алуу күндөрү которулат.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 114-ст. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө иштөөгө тыюу салуу. Кызматкерлерди дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү жумушка тартуунун өзгөчө учурлары. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө иштөөгө, адатта, тыюу салынат. Кызматкерлер төмөнкү учурларда өздөрүнүн жазуу жүзүндөгү макулдугу менен дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө жумушка чакырылышы мүмкүн: өндүрүштүк кырсыктын, кырсыктын алдын алуу же өндүрүштүк кырсыктын, кырсыктын же табигый кырсыктын кесепеттерин жоюу үчүн; кырсыктардын, мүлктүн кыйрашынын же бузулушунун алдын алуу үчүн; же уюмдун жалпысынан же анын айрым бөлүмдөрүнүн үзгүлтүксүз кадимки иштеши үчүн зарыл болгон күтүлбөгөн жумуштарды аткаруу үчүн. Жумуш эмес майрам күндөрү уруксат берилген жумуш - бул эксплуатациялык жана техникалык шарттарга (үзгүлтүксүз иштеген уюмдар үчүн), калкка кызмат көрсөтүү үчүн зарыл болгон иштерге жана шашылыш оңдоо жана жүктөө/түшүрүү иштерине байланыштуу токтотула турбаган жумуш. Кино тартуу уюмдарындагы, телекөрсөтүү жана видео тартуу бригадаларындагы, театрлардагы, театралдык жана концерттик уюмдардагы, цирктердеги жана массалык маалымат каражаттарындагы чыгармачыл кызматкерлер, ошондой эле кесипкөй спортчулар дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү бюджеттик уюмдарда бул кызматкерлердин категорияларынын тизмесине ылайык, Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан белгиленген тартипте, ал эми башка уюмдарда жамааттык келишимде белгиленген тартипте иштөөгө милдеттүү болушу мүмкүн. Башка учурларда, дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү иштөөгө кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу жана уюмдун кызматкерлеринин өкүлчүлүктүү органынын макулдугу менен уруксат берилет.