Пенсияга чыгуу курагы жана иштен бошонуу
Март айында 63 жашка чыгам, кадрлар бөлүмүнөн пенсия курагына жеткендигине байланыштуу менин эмгек келишимим бузулат, балким келишим түзүшөт, бирок белгисиз экенин билдиришти.
Пенсионерди анын макулдугусуз жумуштан кетирсе болобу?
Адистин жообу
Пенсия курагына жетүү өзү жумуштан бошотуу үчүн юридикалык негиз болуп саналбайт Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык.
Нормативдик база
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуунун бардык юридикалык негиздери келтирилген.
Бул себептердин арасында кызматкер пенсия курагына жете элек.
Мыйзамда жумуштан бошотуу үчүн кандай негиздер каралган?
Иш берүүчүнүн укугу бар кызматкерди негиздер боюнча гана жумуштан бошотуу, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде түздөн-түз көрсөтүлгөн, мисалы:
- уюмду жоюу же кызматкерлердин санын кыскартуу;
- кызматкердин ден соолугуна байланыштуу ээлеген кызматына ылайыксыздыгы (медициналык корутундунун негизинде);
- эмгек милдеттерин системалуу түрдө аткарбай коюу;
- одоно тартип бузуулар;
- кодексинде каралган башка негиздер.
Бул тизмеде кызматкердин жашы көрсөтүлгөн эмес.
Жаш курагы боюнча басмырлоого тыюу салуу
Пенсия курагына жеткендиги үчүн гана жумуштан бошотуу жаш курагы боюнча басмырлоо катары каралышы жана сотто мыйзамсыз деп табылышы мүмкүн.
Эмгек келишимин качан токтотууга болот?
Пенсия курагындагы кызматкер жалпы негиздер боюнча гана жумуштан бошотулушу мүмкүн, же:
- кызматкердин өз каалоосу боюнча;
- тараптардын макулдашуусу боюнча;
- Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде каралган башка мыйзамдуу негиздер боюнча.
жыйынтыктоо
Жумуш берүүчүнүн кызматкерди пенсия курагына жеткени үчүн гана жумуштан кетирүүгө укугу жок.
Кызматкер пенсияга чыккандан кийин жалпы негизде иштөөнү улантууга укуктуу.
Кутмандуу күнүң менен!
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин талаптарына да, Кыргыз Республикасынын Конституциясынын талаптарына да ылайык, ар бир жаран өзүнүн эмгек укуктарын ишке ашырууда бирдей мүмкүнчүлүккө ээ экендиги белгиленген.
Эч ким жынысына, жашына, улутуна, тилине, мүлктүк жана кызматтык абалына, жашаган жерине, динге мамилесине, ишенимине, коомдук бирикмелерге мүчөлүгүнө жараша эмгек укуктарын чектөөгө же аларды ишке ашырууда кандайдыр бир артыкчылыктарга ээ боло албайт. Жана ошондой эле башка жагдайлар боюнча, демек, мыйзамдын талаптарына ылайык пенсия курагына жетүү келишимди бузуу үчүн негиз болуп саналбайт.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (whatsapp) Евгений Николаевич Макаров (юрист)
саламдашуу
Мыйзамда кызматкерди пенсияга чыгууга байланыштуу иштен бошотуу үчүн эч кандай өзгөчө негиздер каралган эмес, анткени мындай кызматкер иштөөнү улантууга укуктуу.
Кызматкерди пенсияга кетирүү мыйзамсыз. Бул негиз мыйзамда каралган эмес.
Кыргыз Республикасынын 2004-жылдын 4-августундагы № 106 Эмгек кодексине ылайык httr://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505
83-статья. Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуу
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 83-беренесинде белгиленген эмгек келишимин бузуу үчүн негиздердин тизмесине ылайык, кызматкердин пенсия курагына жетиши мындай негиз болуп саналбайт.
Жыйынтыктап айтканда, пенсия курагына жеткен кызматкер уюмда иштөөнү улантууга укуктуу экенин белгилей кетүү керек. Мындай адистерге бардык эмгек мыйзамдары колдонулат жана алар уюмдун ичиндеги башка кызматкерлер сыяктуу эле укуктарга жана милдеттерге ээ.
Иш берүүчү пенсияга чыккан кызматкерди жалпы тартипте, анын ичинде өз демилгеси боюнча, эгерде буга негиз болсо, бошотууга укуктуу.
Баса, 1972-жылдын 23-майындагы (1996-жылдын 17-июнундагы өзгөртүүлөр жана толуктоолор менен) Кыргыз ССРинин мурда күчүнө кирген Эмгек кодексинде (азыр күчүн жоготту) пенсия курагына жеткен жана толук пенсия алууга укугу бар кызматкерлер менен эмгек келишимин бузууга иш берүүчүнүн укугу каралгандыгын белгилей кетүү керек. Сыягы, азыр эскирген мыйзам ченеми, бирок, эмгек мөөнөтүн аныктоодо кызматкерлердин жаш курагын чектөөнү көздөгөн кээ бир иш берүүчүлөрдүн укуктук аң-сезиминде өз изин калтырды.
Ошентип, иштеп жаткан пенсионер менен эмгек келишими башка кызматкерлер менен түзүлгөндөй эле негиздер боюнча жана жалпы эрежелерге ылайык бузулат.
Пенсиядагы кызматкер менен мөөнөтсүз эмгек келишимин мөөнөттүү келишим катары узартуу мыйзамсыз. Мындай узартуу ошондой эле кызматкердин демилгеси боюнча мөөнөтсүз келишим алгачкы токтотулгандан кийин пенсия курагындагы кызматкер менен мөөнөттүү эмгек келишимин түзүүнү да камтышы мүмкүн.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
тел.: 0700987794; 0776987794; 0550987794 WhatsApp, Telegram, Сигнал
Электрондук почта: muratbeka@gmail.com
Skype: muratbek.azimbayev