Пенсияга чыгуу курагы жана иштен бошонуу
№ 70945 | 11.02.2021 | Көрүүлөр: 1274
Март айында 63 жашка чыгам, кадрлар бөлүмүнөн пенсия курагына жеткендигине байланыштуу менин эмгек келишимим бузулат, балким келишим түзүшөт, бирок белгисиз экенин билдиришти.
Пенсионерди анын макулдугусуз жумуштан кетирсе болобу?
Кутмандуу күнүң менен!
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин талаптарына да, Кыргыз Республикасынын Конституциясынын талаптарына да ылайык, ар бир жаран өзүнүн эмгек укуктарын ишке ашырууда бирдей мүмкүнчүлүккө ээ экендиги белгиленген.
Эч ким жынысына, жашына, улутуна, тилине, мүлктүк жана кызматтык абалына, жашаган жерине, динге мамилесине, ишенимине, коомдук бирикмелерге мүчөлүгүнө жараша эмгек укуктарын чектөөгө же аларды ишке ашырууда кандайдыр бир артыкчылыктарга ээ боло албайт. Жана ошондой эле башка жагдайлар боюнча, демек, мыйзамдын талаптарына ылайык пенсия курагына жетүү келишимди бузуу үчүн негиз болуп саналбайт.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (whatsapp) Евгений Николаевич Макаров (юрист)
Саламатсыздарбы, мыйзамда кызматкерди пенсияга чыккандыгына байланыштуу иштен бошотуу үчүн атайын себеп каралбайт, анткени мындай кызматкер иштөөнү улантууга укуктуу. Кызматкер пенсионер болуп калгандыктан жумуштан бошотуу мүмкүн эмес. Мындай себеп мыйзамда каралган эмес. Кыргыз Республикасынын 4-жылдын 2004-августундагы № 106 Эмгек кодексине ылайык httr://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 83-статья. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 83-беренесине ылайык, кызматкердин пенсия курагына жетүүсү мындай себеп эмес. Жыйынтыктап айтканда, пенсия курагына жеткен кызматкер уюмда иштөөнү улантууга укуктуу экенин белгилейбиз. Мындай адистерге эмгек мыйзамдарынын бардык жоболору колдонулат; алар уюмдун башка кызматкерлери сыяктуу эле укуктарга жана милдеттерге ээ. Иш берүүчү пенсияга чыккан кызматкерди жалпы тартипте, анын ичинде өз демилгеси боюнча, эгерде негиздер болсо, бошотууга укуктуу. Баса, Кыргыз ССРинин 23-жылдын 1972-майындагы мурда колдонулуп келе жаткан Эмгек кодексинде (17.06.1996-жылдын XNUMX-июнундагы езгертуулер жана толуктоолор менен) (азыр кучу жок) пенсия курагына жеткен жана толук пенсия алууга укугу бар кызматкерлер менен эмгек келишимин ез демилгеси боюнча бузууга иш берүүчүнүн укугу каралгандыгын белгилейбиз. Сыягы, күчүн жоготкон укуктук норма дагы эле эмгек мамилелеринин мөөнөтүн аныктоодо кызматкерлердин жашынын чегин белгилөөгө ниеттенген айрым иш берүүчүлөрдүн укуктук аң-сезиминде өз изин калтырган. Ошентип, иштеп жаткан пенсионер менен эмгек келишими ошол эле негиздер боюнча бузулат... Көбүрөөк маалымат »
Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодексинин (2025-ж.) кабыл алынышына байланыштуу толуктоо 44-статья. Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуу 1. Белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими, ошондой эле мөөнөттүү эмгек келишими анын мөөнөтү аяктаганга чейин иш берүүчү тарабынан төмөнкүдөй учурларда токтотулушу мүмкүн: 1) анын ликвиддүү филиалы: (өкүлчүлүк), иш берүүчүнүн (жеке жактын) ишин токтотуу; 2) кызматкерлердин санын же штатын кыскартуу, анын ичинде уюмду кайра уюштурууга байланыштуу; 3) кызматкер ээлеген кызмат ордуна же аткарган ишине: а) медициналык корутундуга ылайык ден соолугунун абалы боюнча; б) аттестациянын натыйжалары менен тастыкталган жетишсиз квалификациялар, эмгек ченемдерин аткарбагандыгы жөнүндө маалымкаттар, никеден бошотуу жөнүндө актылар жана башка маалыматтар; 4) уюмдун мүлкүнүн ээси өзгөргөндө (уюмдун жетекчисине, анын орун басарларына жана башкы бухгалтерине карата); 5) кызматкер эмгек милдеттерин жүйөлүү себептерсиз бир нече жолу аткарбагандыгы, тартиптик жазанын болушу; 6) кызматкер тарабынан эмгек милдеттерин бир жолу одоно бузуу: а) сабакка келбей калуу (жумуш күнүнүн ичинде жүйөлүү себепсиз катары менен 3 сааттан ашык жумушка келбей калуу); б) алкоголдук, баңги же токсикалык мас абалында ишке келгенде. Мындай абал медициналык корутунду, күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү же иш берүүчү тарабынан кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы менен бирдикте түзүлгөн протокол менен ырасталат; в) иштеген жеринде уюмдун мүлкүнө атайылап зыян келтирүү же уурдоо; г) кызматкер тарабынан оор кесепеттерге, анын ичинде жаракаттарга жана кырсыктарга алып келген эмгекти коргоо эрежелерин бузуу; г) мамлекеттик, расмий, банктык, коммерциялык же башка корголуучу маалыматтарды ачыкка чыгаруу... Көбүрөөк маалымат »