Отработка молодых врачей по направлению

Question

Я выпускница КГМА ординатуры 2025 года, окончила бюджет, и теперь должна отработать по направлению 2 года. В трехстороннем договоре прописан срок отработки, однако о трудовой нагрузке ничего не написано.

Я слышала, что отработка засчитается только при работе на минимум полную 1.0 ставку.

Есть ли в законе или приказах минздрава конкретные указания на трудовую нагрузку при отработке? и засчитывается ли отработка, если уходят в декрет?

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Для засчитывания отработки по трёхстороннему договору после бюджетной ординатуры КГМА (2025 г.) https://www.kgma.kg/ru/faculties/postgraduate-medical-education, существуют два ключевых аспекта:

1. Требования по трудовой нагрузке

В трёхстороннем договоре и законах КР (закон №798 от 11.12.2017 и Постановление №444 от 04.09.2023) указано, что выпускник, окончивший ординатуру на бюджетной основе, обязан отработать 2 года в направлении Минздрава  .Однако никаких нормативов по сложности или минимальной ставке (например 1.0) в этих документах не прописано. Нигде не сказано, что допускается засчёт только полной занятости.В Приказе Минздрава Кыргызской Республики от 18.05.2015 №248 (раздел «Стратегия…») говорится о минимальной клинической нагрузке — например, минимум 5 пациентов на ординатора во время обучения  . Это касается процесса обучения, а не отработки по договору.
Вывод: ни в законодательстве, ни в локальных приказах реально нет прямого указания: работать нужно по договору 2 года без обязательного требования полной ставки. Всё зависит от формулировок вашего трёхстороннего договора и порядка учёта отработки в учреждении.

2. Засчитывается ли время в декрете?

В законодательстве КР конкретно на этот счёт ничего не сказано.Но по аналогии с практикой в РФ, если вы официально трудоустроены и ушли в декрет, такие периоды включаются в трудовой стаж  .В КР также есть общее правило: если действие договора или трудовой функции прерывается по уважительной причине (например, декрет), этот период не считается нарушением, если вы официально находитесь в отпуске.
Вывод: вероятнее всего, декретный отпуск не «останавливает» отработку и время в нём будет учитываться как отработанное. 

Для полной уверенности уточните это у кадрового отдела работодателя и/или в Минздраве.

Муратбек Азимбаев · Answer

Рекомендации

Проверьте формулировки договора — есть ли слова вроде «минимальная ставка», «формат занятости» и др.Обратитесь в кадровую службу — подтвердите, как засчитываются периоды неполной занятости, отпуска по беременности и родам.При необходимости запросите разъяснения в Минздраве или Минюсте — официальный ответ может пригодиться для защиты прав.Сохраняйте подтверждающие документы — приказы, справки, заявления о времени в декрете, приказы о назначении.
﻿ Итоги

Закон и приказы КР не требуют обязательной полной ставки 1.0 для засчёта отработки после ординатуры.Декретный отпуск, если вы официально трудоустроены, должен засчитываться как время работы, исходя из аналогий с практикой оформления трудового стажа.Однако многое зависит от трактовки договора и внутренних правил организации — обязательно уточняйте официально внутри вашей клиники или Минздрава.
https://hm.med.kg/public/storage/Legal_doc/2_2024.08.16_Order_887_(ru)_comp.pdf

ПОЛОЖЕНИЕ о государственных образовательных грантах и бюджетных местах образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования Кыргызской Республики, Приложение 2 (к постановлениюКабинета Министров Кыргызской Республики от 30 июня 2022 года № 355)

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

багытында жаш врачтарды даярдоо