Кыскасы: акыркы жумуш күнү - 08.01.2026, эгерде жумуш берүүчү менен башкача макулдашылбаса.
Эми этап-этабы менен жана юридикалык жактан туура.
1. Кыргыз Республикасынын 2025-жылдын 23-январындагы №23 Эмгек кодексине ылайык "бир ай" кантип эсептелет?.Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 43-беренесинде 30 календардык күн же жумушчу күн эмес, "бир ай" деп так айтылат.
Мөөнөттөрдү эсептөөнүн жалпы эрежелерине ылайык (жарандык укук жана эмгек практикасы):
айлар менен эсептелген мөөнөт кийинки айдын тиешелүү күнүндө бүтөт.
2. Сиздин конкреттүү ишиңиз:
— Арызды тапшыруу күнү: 09.12.2025;
— Мөөнөт 2025-жылдын 10-декабрында башталат (арыз берилген күн мөөнөткө кирбейт).
Бир айдын мөөнөтү бүтөт: 01/09/2026.
Тиешелүүлүгүнө жараша:
— жумуштун акыркы күнү — 01/08/2026;
— жумуштан бошотулган күнү — 01/09/2026.
3. Эмне үчүн 12/31 эмес?
31.12 бир айдан аз убакытты түзөт.
Мыйзам эскертүү мөөнөтүн календардык жыл, майрам күндөрү же Жаңы жыл майрамдары менен байланыштырбайт.
Эгерде:
— мезгилге майрам жана жумуш эмес күндөр кирет;
— ишкана иш жүзүндө иштебейт.
Эскертүү мөөнөтү дагы эле күчүндө; ал жумушчу мезгил эмес, календардык мезгил.
4. Маанилүү нюанстар.
— Эгерде 9-январь дем алыш күнү болсо.
Бул жумуштан бошотуу күнүн жылдырбайт.
Жумуштан бошотуу күнү буйрук менен белгиленет, ал эми чыныгы төлөмдөр жана документтер кийинки жумушчу күнү берилиши мүмкүн.
— Сиз эртерээк баш тарта аласыз.
Эгерде гана:
тараптардын жазуу жүзүндөгү макулдашуусу бар (43-берененин 2-бөлүгү);
же 43-берененин 4-бөлүгүнөн негиздер бар болсо (жумуш берүүчүнүн бузуулары, ишти улантуунун мүмкүн эместиги).
Ансыз жумуш берүүчү 2026-жылдын 8-январына чейин кошумча жумушту талап кылууга укуктуу.
5. Акыркы тыянак.
Акыркы жумуш күнү: 2026-жылдын 08-январы.
Жумуштан бошотуу күнү: 2026-жылдын 09-январы.
Эгерде тараптардын ортосунда макулдашуу болбосо, 31-декабрь юридикалык жактан токтотуу күнү БОЛБОЙТ.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.
Плахутин Иван Викторович
мүчө
12.12.2025 08: 10
ылайык 43-берене (1-бөлүк) Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык, кызматкер жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. бир айдын ичинде.
Мөөнөттү эсептөө:
Арыз берүү күнү: 09-жылдын 2025-декабры
Мөөнөттүн башталышы: Мөөнөт эртеси күнү башталат, башкача айтканда December 10 2025 жыл.
Жарамдык датасы: "Бир айлык" мөөнөт кийинки айдын тиешелүү күнүндө бүтөт.
2025-жылдын 10-декабрында башталган мөөнөт бүтөт January 09 2026 жыл.
January 09 2026 жыл — бул жумуш берүүчү сизге документтерди берип, акыркы төлөмдү жүргүзүүгө милдеттүү болгон акыркы жумуш күнү.
Жоопторду (жакты/жакты) сол жактагы белгини басуу менен баалаңыз!
Юристтердин жооптору пайдалуу болдубу? Өтүнөмүн, өз пикириңизди калтырыңыз байланыш
саламдашуу
Кыскасы: акыркы жумуш күнү - 08.01.2026, эгерде жумуш берүүчү менен башкача макулдашылбаса.
Эми этап-этабы менен жана юридикалык жактан туура.
1. Кыргыз Республикасынын 2025-жылдын 23-январындагы №23 Эмгек кодексине ылайык "бир ай" кантип эсептелет?.Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 43-беренесинде 30 календардык күн же жумушчу күн эмес, "бир ай" деп так айтылат.
Мөөнөттөрдү эсептөөнүн жалпы эрежелерине ылайык (жарандык укук жана эмгек практикасы):
айлар менен эсептелген мөөнөт кийинки айдын тиешелүү күнүндө бүтөт.
2. Сиздин конкреттүү ишиңиз:
— Арызды тапшыруу күнү: 09.12.2025;
— Мөөнөт 2025-жылдын 10-декабрында башталат (арыз берилген күн мөөнөткө кирбейт).
Бир айдын мөөнөтү бүтөт: 01/09/2026.
Тиешелүүлүгүнө жараша:
— жумуштун акыркы күнү — 01/08/2026;
— жумуштан бошотулган күнү — 01/09/2026.
3. Эмне үчүн 12/31 эмес?
31.12 бир айдан аз убакытты түзөт.
Мыйзам эскертүү мөөнөтүн календардык жыл, майрам күндөрү же Жаңы жыл майрамдары менен байланыштырбайт.
Эгерде:
— мезгилге майрам жана жумуш эмес күндөр кирет;
— ишкана иш жүзүндө иштебейт.
Эскертүү мөөнөтү дагы эле күчүндө; ал жумушчу мезгил эмес, календардык мезгил.
4. Маанилүү нюанстар.
— Эгерде 9-январь дем алыш күнү болсо.
Бул жумуштан бошотуу күнүн жылдырбайт.
Жумуштан бошотуу күнү буйрук менен белгиленет, ал эми чыныгы төлөмдөр жана документтер кийинки жумушчу күнү берилиши мүмкүн.
— Сиз эртерээк баш тарта аласыз.
Эгерде гана:
тараптардын жазуу жүзүндөгү макулдашуусу бар (43-берененин 2-бөлүгү);
же 43-берененин 4-бөлүгүнөн негиздер бар болсо (жумуш берүүчүнүн бузуулары, ишти улантуунун мүмкүн эместиги).
Ансыз жумуш берүүчү 2026-жылдын 8-январына чейин кошумча жумушту талап кылууга укуктуу.
5. Акыркы тыянак.
Акыркы жумуш күнү: 2026-жылдын 08-январы.
Жумуштан бошотуу күнү: 2026-жылдын 09-январы.
Эгерде тараптардын ортосунда макулдашуу болбосо, 31-декабрь юридикалык жактан токтотуу күнү БОЛБОЙТ.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.
January 09 2026 жыл — бул жумуш берүүчү сизге документтерди берип, акыркы төлөмдү жүргүзүүгө милдеттүү болгон акыркы жумуш күнү.