Кутмандуу күн, иш берүүчү өргүү акысын 10 күндүн ичинде эмес (же сизде 2 айга чейин мөөнөттүү келишим бар беле жана ар бир жолу узартылып/узартылганбы?), 28 календардык күндүн ичинде төлөөгө милдеттүү. Кызматтан бошогондо иш берүүчүгө жумушка орношуу жөнүндө бардык документтерди (жумушка алуу/бошотуу, жогорулатуу/жазалоо/которуу жөнүндө буйруктардын көчүрмөлөрү, Мамлекеттик салык кызматына жана Социалдык фондго чегерүүлөр жөнүндө маалымкат) берүү жөнүндө арыз жазыңыз. Проблемалар жаралса юрист жалдаңыз. Жолуңуз ачык болсун.
Кызматкерлерге жумуш ордун (кызматын) жана орточо эмгек акысын сактоо менен ар жылдык өргүү берилет. Жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүү кызматкерлерге 28 календардык күндүн узактыгы менен берилет.
Иштеген биринчи жылы үчүн өргүүдөн пайдалануу укугу кызматкерге ал уюмда 11 ай үзгүлтүксүз иштегенден кийин пайда болот. Тараптардын макулдашуусу боюнча акы төлөнүүчү өргүү кызматкерге 11 ай өткөнгө чейин берилиши мүмкүн.
Ар жылдык акы төлөнүүчү өргүү берилбеген учурда кызматкер аны пайдалануу укугун же эмгек өргүүсүнө чыкпай калган бардык жылдары үчүн акчалай компенсацияны жоготпойт.
Кесиптештериңиздин жоопторунан тышкары, сиз иштеген жериңизге тиешелүү арызды тапшырууну сунуштайм, анда сиз берилбеген өргүү үчүн толук төлөмдү (акчалай компенсация) талап кылууга тийишсиз, ошондой эле ушул берененин талаптарына ылайык, деп көрсөтүүнү сунуштайм. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 157-беренесине ылайык, эгерде иш берүүчү эмгек акыны, өргүү акысын жана башка төлөмдөрдү төлөө мөөнөтүн бузган болсо, иш берүүчү иш жүзүндө эсептешүү күнү төлөнбөгөн сумманын 0,15 пайызын кошумча төлөөгө милдеттүү. ар бир мөөнөтү өткөн календардык күн үчүн.
Тел: 0551 803279 Тел. 0555 80 32 79 (whatsapp) Макаров Евгений Николаевич
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Кутмандуу күн, иш берүүчү өргүү акысын 10 күндүн ичинде эмес (же сизде 2 айга чейин мөөнөттүү келишим бар беле жана ар бир жолу узартылып/узартылганбы?), 28 календардык күндүн ичинде төлөөгө милдеттүү. Кызматтан бошогондо иш берүүчүгө жумушка орношуу жөнүндө бардык документтерди (жумушка алуу/бошотуу, жогорулатуу/жазалоо/которуу жөнүндө буйруктардын көчүрмөлөрү, Мамлекеттик салык кызматына жана Социалдык фондго чегерүүлөр жөнүндө маалымкат) берүү жөнүндө арыз жазыңыз. Проблемалар жаралса юрист жалдаңыз. Жолуңуз ачык болсун.
Кызматкерлерге жумуш ордун (кызматын) жана орточо эмгек акысын сактоо менен ар жылдык өргүү берилет. Жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүү кызматкерлерге 28 календардык күндүн узактыгы менен берилет.
Иштеген биринчи жылы үчүн өргүүдөн пайдалануу укугу кызматкерге ал уюмда 11 ай үзгүлтүксүз иштегенден кийин пайда болот. Тараптардын макулдашуусу боюнча акы төлөнүүчү өргүү кызматкерге 11 ай өткөнгө чейин берилиши мүмкүн.
Ар жылдык акы төлөнүүчү өргүү берилбеген учурда кызматкер аны пайдалануу укугун же эмгек өргүүсүнө чыкпай калган бардык жылдары үчүн акчалай компенсацияны жоготпойт.
Кутмандуу күнүң менен.
Кесиптештериңиздин жоопторунан тышкары, сиз иштеген жериңизге тиешелүү арызды тапшырууну сунуштайм, анда сиз берилбеген өргүү үчүн толук төлөмдү (акчалай компенсация) талап кылууга тийишсиз, ошондой эле ушул берененин талаптарына ылайык, деп көрсөтүүнү сунуштайм. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 157-беренесине ылайык, эгерде иш берүүчү эмгек акыны, өргүү акысын жана башка төлөмдөрдү төлөө мөөнөтүн бузган болсо, иш берүүчү иш жүзүндө эсептешүү күнү төлөнбөгөн сумманын 0,15 пайызын кошумча төлөөгө милдеттүү. ар бир мөөнөтү өткөн календардык күн үчүн.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (whatsapp) Макаров Евгений Николаевич