Колдонулбаса, эс алуу күндөрү бүтөбү?
№ 116965 | 26.06.2025 | Көрүүлөр: 61
Кутмандуу күнүң менен,
11-жылдын 2024-январында жумушка орношуп, жыл 8-январда башталып, 2024-жылга чейин каникулга чыкпасам, 2024-жылдагы эс алууларым күйүп кетеби? 16-жылдын 25-апрелинде гана 2 жумага эс алууга чыктым
Саламатсызбы, Сиздин сурооңузга жана Кыргыз Республикасынын 23-жылдын 2025-январындагы №23 Эмгек кодексинин жоболоруна таянып, сиздин абалыңызды этап-этабы менен талдап чыгабыз. Шарттары: Сиз 11-жылдын 2024-январында жумушка орноштуңуз. 72-берененин 2-бөлүгүнө ылайык өргүүгө чыгуу укугу 11 айдан кийин, башкача айтканда 11-жылдын 2024-декабрынан баштап пайда болот. Чындыгында сиз эмгек өргүүңүздү 2024-жылы колдонбой, 16-жылдын 2025-апрелинде 14 күн иштегенсиз. 2024-жылга өргүүңүз күйүп кеттиби деп тынчсызданып жатасыз. Жооп: Жок, 2024-жылга эмгек өргүүңүз күйгөн жок. Эмгек кодексинин 74-беренесинин 6-7-бөлүктөрүнө ылайык: «2 жыл катары менен ар жылдык акы төлөнүүчү өргүү бербөөгө жол берилбейт...» «Жыл сайын төлөнүүчү өргүү берилбеген учурда кызматкер аны пайдалануу укугун же берилбеген өргүүнүн бардык жылдары үчүн акчалай компенсацияны жоготпойт». Бул төмөнкүнү билдирет: Сиз 2024-жылга (биринчи иш жылыңыз) эс алуу укугун сактап каласыз. Эгер сиз 2025-жылы эмгек өргүүсүн колдонсоңуз да, аны биринчи иш жылы үчүн (11.01.2024-жылдан 10.01.2025-жылга чейин) эмгек өргүү катары эсептөөгө болот. Эгер сиз 11-жылдын 2024-декабрынан кийин өргүүгө чыккан болсоңуз, анда бул топтолгон эс алууну мыйзамдуу колдонуу болуп саналат. Кошумча: Эгер бул иш берүүчү менен макулдашылган болсо же графикке ылайык кийинчерээк эс ала аласыз. 74-берененин 5-бөлүгүнө ылайык, өргүү кийинки жумушчу жылына (2 жылдын ичинде) өткөрүлүшү мүмкүн, бирок ал жокко чыгарылбайт. Эң негизгиси, эс алуу 2 жылдан ашык мөөнөткө жылдырылбайт, антпесе бул иш берүүчү тарабынан мыйзам бузуу болуп саналат. Жыйынтык: Сиздин эс алуу жоголгон жок. Каникул 2025-жылдын апрель айында алынган,... Көбүрөөк маалымат »